安全监护人考核制度

PAGE安全监护人考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全管理，规范安全监护人的行为，确保作业过程中的人员安全与生产顺利进行，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及需设置安全监护人的作业活动，包括但不限于动火作业、高处作业、受限空间作业、电气作业等各类危险作业场景下的安全监护工作。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程与结果应基于客观事实，不受主观因素干扰，确保对安全监护人的评价公平、公正。2.全面考核原则：综合考量安全监护人在作业监护期间的各项工作表现，涵盖安全措施执行、作业人员行为监督、应急处置能力等多个方面。3.激励改进原则：通过考核，激励安全监护人积极履行职责，不断提高安全监护水平，同时对存在的问题及时改进，持续提升公司整体安全管理绩效。二、安全监护人职责（一）作业前准备1.熟悉作业内容、流程及风险，掌握相应的安全措施和应急处置方法。2.检查作业现场安全条件，包括设备设施、防护用品、警示标识等是否符合要求，确保作业环境安全。3.核实作业人员资质、培训情况及所携带的工具、设备是否完好适用。（二）作业过程监护1.坚守岗位，不得擅离职守，密切关注作业现场动态，及时制止和纠正作业人员的不安全行为。2.监督作业人员严格按照安全操作规程和批准的作业方案进行作业，确保各项安全措施有效落实。3.对作业现场的安全状况进行实时监测，如发现异常情况或安全隐患，应立即责令停止作业，并采取相应措施进行处理。（三）应急处置1.熟悉作业现场的应急救援预案，掌握应急救援器材的使用方法。2.一旦发生事故或紧急情况，应立即启动应急响应，组织现场人员撤离，并及时报告上级领导和相关部门，协助开展救援工作。（四）作业结束后工作1.检查作业现场是否清理完毕，设备设施是否恢复正常状态，工具、材料是否妥善存放。2.确认无安全隐患后，在作业许可证上签字关闭，并将相关资料归档保存。三、考核内容与标准（一）安全知识与技能（30分）1.安全法规与标准掌握（10分）熟悉并能准确回答与作业相关的国家安全生产法律法规、行业标准及公司安全规章制度，每答错一项扣2分，扣完为止。了解最新的安全法规和标准动态，能及时向作业人员传达相关信息，酌情给05分。2.作业风险认知与防控（10分）对所监护作业的风险识别准确、全面，能制定针对性的风险防控措施，措施合理有效得810分；风险识别基本准确，防控措施较完善得57分；风险识别存在明显遗漏，防控措施不完善得04分。在作业过程中能及时发现新出现的风险，并采取相应措施进行处理，视情况加05分。3.应急处置能力（10分）熟悉应急救援预案，对应急处置流程、方法和救援器材使用熟练掌握，能在模拟演练中正确应对得810分；基本熟悉应急流程和方法，能完成大部分操作得57分；对应急处置不熟悉，操作存在较多失误得04分。在实际应急事件中表现出色，有效组织救援，避免事故扩大，视情况加05分。（二）现场监护工作（40分）1.作业前准备（10分）作业前对现场安全条件检查全面、细致，安全措施落实到位，得810分；检查基本到位，安全措施基本落实得57分；检查不认真，安全措施存在明显遗漏得04分。对作业人员资质、培训情况及工具设备检查严格，发现问题及时纠正，酌情给05分。2.作业过程监护（20分）全程坚守岗位，未出现擅离职守情况，得810分；擅自离岗累计时间不超过规定时长，得57分；擅自离岗累计时间超过规定时长，得04分。能及时制止和纠正作业人员的不安全行为，对违规行为处理得当，得810分；能发现部分不安全行为并进行制止，但处理不够及时或得当，得57分；对明显的不安全行为未及时发现和制止，得04分。监督作业人员严格执行安全操作规程和作业方案，作业过程安全有序，得810分；基本能监督作业人员按要求作业，未出现重大违规操作，得57分；对作业过程监督不力，出现较多违规操作，得04分。3.现场安全状况监测（10分）对作业现场安全状况实时监测，能及时发现并报告异常情况和安全隐患，得810分；能发现部分异常情况和安全隐患，但报告不够及时，得57分；对现场安全状况监测不到位，未能及时发现明显异常情况和安全隐患，得04分。（三）工作态度与责任心（20分）1.工作积极性（10分）对安全监护工作认真负责，主动履行职责，积极协助作业人员解决安全问题，得810分；工作态度较好，能完成基本监护任务，得57分；工作积极性不高，存在敷衍了事现象，得04分。2.团队协作精神（10分）与作业人员、其他相关部门人员沟通协作良好，能配合完成各项安全管理工作，得810分；沟通协作基本顺畅，能完成部分配合工作，得57分；沟通协作存在问题，影响工作开展，得04分。（四）记录与报告（10分）1.作业记录（5分）认真填写作业监护记录，内容完整、准确、清晰，得45分；记录基本完整，但存在少量信息不准确或字迹不清晰情况，得23分；记录不完整，信息缺失较多或错误较多，得01分。2.报告情况（5分）及时、如实向上级报告作业现场安全情况、异常事件及处理结果，得45分；报告基本及时，但存在信息不完整或报告稍有延迟情况，得23分；未及时报告或报告内容虚假，得01分。四、考核方式（一）日常检查1.安全管理部门定期对安全监护人的工作进行现场检查，查看监护记录、现场作业情况等，及时发现问题并记录。2.各级管理人员在日常工作中对安全监护人的工作表现进行随机抽查，发现问题及时指出并记录。（二）作业后评估1.每次作业结束后，由作业负责人对安全监护人的监护工作进行评价，评价内容包括监护职责履行情况、作业过程安全状况等。2.安全管理部门根据作业负责人的评价及日常检查情况，对安全监护人进行综合评估。（三）定期考核1.安全管理部门每季度对安全监护人进行一次定期考核，考核内容涵盖本制度规定的各项考核指标。2.考核采用评分制，满分为100分，根据得分情况确定考核等级。（四）专项考核1.在发生重大安全事故或安全隐患排查中发现安全监护人存在严重失职行为时，进行专项考核。2.专项考核重点审查安全监护人在事故或隐患发生前的监护工作情况，根据情节严重程度给予相应的考核结果。五、考核结果与应用（一）考核等级划分1.优秀（90分及以上）：安全监护人在考核期内工作表现出色，安全知识与技能扎实，现场监护工作认真负责，应急处置能力强，工作态度积极主动，团队协作良好，无任何违规违纪行为。2.良好（8089分）：安全监护人具备较高的安全素质，能较好地履行监护职责，工作中无明显失误，在安全知识掌握、现场监护等方面表现较为突出，团队协作能力较好。3.合格（6079分）：安全监护人基本能够完成监护工作任务，在安全知识、现场监护等方面存在一些小问题，但通过培训和指导能够改进，工作态度和责任心尚可。4.不合格（60分以下）：安全监护人在考核期内存在较多问题，如安全知识欠缺、现场监护不力、应急处置能力不足、工作态度不认真等，未能有效履行监护职责，对作业安全造成一定影响。（二）结果应用1.奖励对于考核结果为优秀的安全监护人，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金、晋升机会等。在公司内部进行宣传推广，树立榜样，激励其他安全监护人提高工作水平。2.培训与提升考核结果为良好的安全监护人，针对其存在的不足之处，提供相应的培训和学习机会，帮助其进一步提升安全监护能力。组织内部经验交流活动，分享优秀安全监护人的工作经验和方法。3.警告与整改考核结果为合格的安全监护人，由安全管理部门对其进行警告谈话，指出存在的问题，要求制定整改措施，并跟踪整改情况。安排针对性的培训课程，加强安全知识和技能培训，确保其能够胜任安全监护工作。4.辞退或调整岗位考核结果为不合格的安全监护人，视情节轻重给予辞退处理或调整到其他非安全监护岗位。对因不合格导致发生安全事故的，依法依规追究其责任。六、培训与教育（一）培训计划制定安全管理部门根据公司安全监护工作实际需求和安全监护人的考核情况，制定年度培训计划。培训计划应涵盖安全法规、标准、作业风险防控、应急处置、监护技能等方面的内容。（二）培训方式1.内部培训：定期组织安全监护人参加内部培训课程，由公司安全专家、经验丰富的管理人员授课，讲解安全知识和实际操作技能。2.外部培训：根据培训内容和实际情况，选派部分安全监护人参加外部专业培训机构举办的培训班，学习先进的安全管理理念和技术。3.现场实操培训：结合实际作业场景，进行现场实操培训，让安全监护人在模拟作业环境中练习监护技能，提高应急处置能力。4.案例分析与研讨：选取典型的安全事故案例进行分析，组织安全监护人进行研讨交流，吸取教训，增强安全意识。（三）培训效果评估1.每次培训结束后，通过考试、实际操作考核、撰写心得体会等方式对培训效果进行评估。2.根据评估结果调整培训内容和方式，确保培训达到预期效果，提高安全监护人的综合素质和业务能力。七、沟通与反馈（一）建立沟通机制1.安全管理部门与安全监护人之间建立定期沟通会议制度，每月至少召开一次会议，汇报安全监护工作情况，交流工作中遇到的问题及解决方案。2.设立专门的沟通邮箱和意