地方武装部考核制度

PAGE地方武装部考核制度一、总则（一）目的为加强地方武装部建设，提高武装工作质量和效率，确保各项任务圆满完成，依据国家相关法律法规和军队有关规定，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于地方武装部全体工作人员及所属民兵队伍。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价被考核对象的工作表现和业绩。2.注重实绩原则：重点考核工作任务完成情况、工作质量和实际效果。3.激励约束原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进工作水平整体提升。4.分级分类原则：根据不同岗位和职责，实施分级分类考核。二、考核内容与标准（一）政治工作1.思想政治教育教育计划制定科学合理，内容丰富，针对性强，按时完成教育任务。（10分）教育形式多样，方法灵活，注重结合实际，教育效果良好。（10分）教育资料齐全，记录详实，档案管理规范。（5分）2.党团组织建设党组织健全，班子团结协作，凝聚力和战斗力强。（10分）党员队伍管理严格，党员先锋模范作用发挥好。（10分）团组织活动正常开展，青年团员积极性高。（5分）3.兵员政治审查严格执行征兵政治审查标准和程序，审查工作细致认真，无政治问题。（15分）及时准确上报政审材料，无漏报、错报现象。（5分）（二）军事工作1.军事训练制定年度训练计划，按纲施训，训练内容、时间、人员落实。（10分）训练成绩达标率高，优秀率达到规定要求。（15分）训练保障到位，训练器材、场地等满足训练需要。（5分）2.战备工作战备制度落实，各类方案预案完善，定期组织演练。（10分）战备物资储备充足，管理规范，完好率高。（10分）保持高度戒备，及时处置突发情况。（5分）3.民兵组织建设民兵队伍编组合理，人员落实，出入队手续完备。（10分）民兵干部选拔任用严格，素质能力强。（10分）民兵整组工作质量高，资料齐全。（5分）（三）国防动员工作1.动员潜力调查按时完成动员潜力调查任务，数据准确、详实。（l0分）建立完善的动员潜力数据库，动态更新数据。（5分）2.兵员动员征兵工作组织严密，宣传发动广泛深入，任务完成好。（15分）新兵质量高，退兵率控制在规定范围内。（5分）3.国防教育制定国防教育计划，开展形式多样的国防教育活动。（10分）全民国防意识明显增强，国防教育普及率达到规定要求。（5分）（四）行政管理1.日常管理严格执行各项规章制度，作风纪律良好。（10分）办公秩序规范，环境卫生整洁。（5分）2.安全管理安全制度健全，措施落实，无安全事故发生。（15分）加强武器装备管理，确保安全无隐患。（10分）（五）工作作风与效率1.工作态度敬业爱岗，责任心强，积极主动完成工作任务。（10分）服务意识强，热情周到为基层和群众服务。（5分）2.工作效率按时完成各项工作任务，无拖延现象。（10分）工作质量高，能出色完成急难险重任务。（5分）三．考核方式与程序（一）考核方式1.定期考核：每年进行一次全面考核，结合年终工作总结进行。2.不定期考核：根据工作需要，随时对某项工作或某个阶段的工作进行考核。3.专项考核：对重点工作、重大任务进行专项考核。（二）考核程序1.个人总结：被考核对象按照考核内容和标准，认真总结一年来的工作情况，填写考核登记表。2.民主测评：组织所属人员对被考核对象进行民主测评，测评结果作为考核的重要依据。3.实地检查：考核组通过查阅资料、实地查看、现场询问等方式，对被考核对象的工作进行实地检查。4.综合评定：考核组根据个人总结、民主测评和实地检查情况，对被考核对象进行综合评定，确定考核等次。5.结果反馈：考核结果向被考核对象反馈，被考核对象如有异议，可在规定时间内提出申诉。四、考核等次与奖惩（一）考核等次考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。1.优秀：思想政治素质高，工作能力强，工作业绩突出，模范遵守各项规章制度，民主测评优秀票达到[X]%以上。2.称职：思想政治素质较好，工作能力较强，能够完成本职工作任务，遵守各项规章制度，民主测评称职以上票达到[X]%以上。3.基本称职：思想政治素质一般，工作能力一般，基本能完成本职工作任务，但工作中存在一些问题，民主测评基本称职以上票达到[X]%以上。4.不称职：思想政治素质较差，工作能力不足，不能完成本职工作任务，或在工作中出现重大失误，民主测评不称职票达到[X]%以上。（二）奖惩1.奖励对考核优秀的单位和个人，给予表彰和奖励，优先推荐晋升职务、评先评优等。对在军事训练、征兵工作等方面取得突出成绩的单位和个人，给予专项奖励。2.惩处对考核基本称职的单位和个人，进行诫勉谈话，限期整改。对考核不称职的单位和个人，视情节轻重，给予批评教育、调整岗位、降职降级等处理。五、考核结果运用（一）职务晋升考核结果作为干部职务晋升的重要依据，优先晋升考核优秀的干部。（二）评先评优考核优秀的单位和个人作为各类评先评优的优先推荐对象。（三）教育培训根据考核结果，有针对性地对干部进行教育培训，提高干部素质能力。（四）绩效工资将考核结果与绩效工资挂钩，合理拉开收入差距，激励干部积极工作。六、申诉与复议（一）申诉被考核对象对考核结果有异议的，可在接到考核结果通知之日起[X]个工作日内，向考核组织提出书面申诉。考核组织应在接到申诉之日起[X]个工作日内进行复查，并将复查结果通知申诉人。（二）复议如申诉人对复查结果仍有异议，可在接到复查结果通知之日起[X]个工作日内