值班电工管理考核制度

PAGE值班电工管理考核制度一、总则（一）目的为加强公司值班电工管理，规范值班电工工作行为，确保公司电气系统安全、稳定、可靠运行，保障公司生产经营活动的正常开展，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有从事值班电工工作的人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将保障电气系统安全运行放在首位，严格遵守安全操作规程，杜绝安全事故发生。2.规范操作原则：值班电工应严格按照电气行业标准和公司规定的操作流程进行作业，确保操作的准确性和规范性。3.考核公正原则：考核过程应客观、公正、透明，依据明确的考核标准进行评价，确保考核结果真实可靠。二、岗位职责（一）值班期间工作1.定时巡查公司电气设备，包括但不限于高低压配电柜、变压器、电机、电缆桥架等，检查设备运行状态，记录相关参数，如电压、电流、温度等。2.及时处理电气设备故障，接到故障报告后，应迅速到达现场，准确判断故障原因，并采取有效的修复措施，尽快恢复设备正常运行。对于复杂故障，应及时向上级汇报，并组织相关技术人员进行会诊解决。3.负责公司电气系统的停送电操作，严格执行停送电审批制度，确保操作过程安全、准确。在操作前，应认真核对设备名称、编号、位置等信息，防止误操作。4.做好值班记录，详细记录值班期间电气设备的运行情况、故障处理过程、停送电操作等信息，以备后续查阅和分析。（二）日常维护工作1.按照设备维护保养计划，定期对电气设备进行维护保养，包括清洁、紧固、润滑、调试等工作，确保设备性能良好。2.对电气设备的运行数据进行分析，及时发现设备潜在问题，提出合理的维护建议和改进措施，延长设备使用寿命。3.协助相关部门进行新电气设备的安装、调试工作，确保设备顺利投入运行，并对新设备的性能和操作要点进行培训。（三）应急处置工作1.制定和完善电气应急预案，明确应急处置流程和各人员职责。定期组织应急演练，提高应对突发电气事故的能力。2.在发生电气火灾、触电等突发事故时，应立即启动应急预案，迅速采取措施进行救援，如切断电源、灭火、急救等，并及时向上级报告事故情况。3.事故处理结束后，应配合相关部门进行事故调查，分析事故原因，总结经验教训，提出改进措施，防止类似事故再次发生。三、考核内容与标准（一）安全工作（40分）1.安全操作规程执行情况（20分）严格遵守电气安全操作规程，每违反一次扣5分。在进行电气操作时，未按规定穿戴绝缘防护用品，每次扣3分。操作前未进行安全检查和确认，每次扣2分。2.设备安全管理（15分）因值班电工失职导致电气设备发生安全事故，视情节轻重扣1015分。未按时巡查设备，或巡查记录不完整、不准确，每次扣3分。对设备故障隐患未及时发现或未采取有效措施处理，导致故障扩大，扣510分。3.应急处置能力（5分）未能及时响应电气事故应急处置，延误救援时机，扣35分。在应急演练中表现不佳，影响整体演练效果，扣2分。（二）工作质量（30分）1.故障处理及时性（10分）接到电气设备故障报告后，未能在规定时间内到达现场进行处理，每次扣5分。故障处理时间过长，影响公司正常生产经营，视情节扣310分。2.操作准确性（10分）停送电操作出现误操作，每次扣5分。在电气设备维护保养工作中，因操作不当导致设备损坏或性能下降，扣310分。3.工作记录完整性（5分）值班记录、设备维护记录等工作记录不完整、不规范，每次扣2分。记录数据与实际情况不符，每次扣3分。（三）工作态度（20分）1.责任心（10分）工作敷衍了事，对值班工作不认真负责，扣510分。对上级安排的工作任务推诿、拖延，扣35分。2.团队协作（5分）在与其他部门或同事协作过程中，出现不配合、闹矛盾等情况，每次扣25分。3.学习积极性（5分）不主动学习电气新技术、新知识，对公司组织的培训不积极参加，扣25分。（四）工作纪律（10分）1.出勤情况（5分）迟到、早退每次扣2分，旷工每次扣5分。未经批准擅自调班、换班，每次扣3分。2.值班纪律（5分）在值班期间擅自离岗、脱岗，每次扣3分。值班时从事与工作无关的事情，如玩手机、玩游戏等，每次扣2分。四、考核方式（一）日常检查1.由部门主管或指定专人对值班电工的日常工作进行不定期检查，包括设备巡查情况、工作记录、现场操作等。2.检查人员应如实记录检查情况，发现问题及时指出，并要求值班电工立即整改。（二）定期考核1.每月对值班电工进行一次全面考核，考核内容包括安全工作、工作质量、工作态度、工作纪律等方面。2.考核人员根据日常检查记录、值班电工的工作表现、故障处理报告等资料进行综合评价，填写考核表。（三）事故考核1.若发生电气安全事故，根据事故的严重程度和责任认定，对相关值班电工进行加重考核。2.事故考核应在事故调查结束后及时进行，考核结果作为事故处理的重要依据之一。五、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.根据考核得分，确定值班电工的绩效奖金系数。考核得分90分及以上，绩效奖金系数为1.2；8089分，绩效奖金系数为1.1；7079分，绩效奖金系数为1；6069分，绩效奖金系数为0.8；60分以下，绩效奖金系数为0.5。2.绩效奖金按照公司薪酬制度规定的计算方式发放，与绩效奖金系数挂钩。（二）晋升与奖励1.连续三个月考核得分在90分及以上的值班电工，在职位晋升、评优评先等方面予以优先考虑。2.对在安全工作、技术创新、应急处置等方面表现突出的值班电工，给予专项奖励，如奖金、荣誉证书等。（三）培训与辅导1.对于考核得分较低的值班电工，部门主管应与其进行沟通，分析原因，制定针对性的培训计划和辅导措施，帮助其提高工作能力和业务水平。2.培训和辅导情况应记录在案，作为后续考核的参考依据。（四）岗位调整1.若值班电工连续六个月考核得分低于60分，或一年内累计有三个月考核得分低于60分，公司有权对其进行岗位调整，如调至其他辅助岗位或解除劳动合同。2.岗位调整应提前通知值班电工，并按照公司相关规定办理手续。六、申诉机制（一）申诉范围值班电工如对考核结果有异议，可在考核结果公布后的三个工作日内提出申诉。（二）申诉流程1.值班电工以书面形式向部门主管提出申诉，申诉内容应包括申诉事项、理由及相关证据。2.部门主管接到申诉后，应在五个工作日内组织相关人员进行调查核实，并将调查结果反馈给申诉人