美容院出勤考核制度

PAGE美容院出勤考核制度一、总则1.目的为了加强美容院的管理，规范员工出勤行为，提高工作效率，确保美容院各项工作的顺利开展，特制定本出勤考核制度。2.适用范围本制度适用于美容院全体员工。3.考核原则公平公正原则：出勤考核标准统一，考核过程透明，确保对所有员工一视同仁。客观准确原则：以实际出勤情况为依据，如实记录和评价员工的出勤表现。激励与约束并重原则：通过合理的考核机制，激励员工积极出勤，同时对违规行为进行相应约束。二、考勤管理1.工作时间美容院实行[具体工作时间]工作制，员工应严格按照规定的时间上下班。正常工作时间为每周[X]天，但可根据业务需求进行适当调整，调整情况需提前通知员工。2.考勤方式采用打卡与签到相结合的方式进行考勤。员工每天上下班需在指定的考勤设备上打卡记录时间，如遇打卡设备故障或其他特殊情况，应及时向店长报备，并进行手工签到。店长负责监督考勤情况，每天对考勤记录进行检查，如有异常及时核实并处理。3.迟到、早退与旷工迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位，即为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除半天工资及当月绩效奖金的[X]%。早退：员工未在规定下班时间之前离开工作岗位，即为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除半天工资及当月绩效奖金的[X]%。旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%；旷工一天的，扣除当天工资及当月绩效奖金，并给予警告处分；连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，予以辞退。三、请假管理1.请假类型病假：员工因身体不适需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间，工资按照国家相关规定发放。事假：员工因个人事务需要请假的，需提前向店长申请。事假期间，无工资发放，且扣除相应天数的绩效奖金。年假：符合国家规定条件的员工，可享受带薪年假。年假天数根据员工在本单位的工作年限确定，具体标准按照国家相关法律法规执行。年假需提前[X]天向店长申请，并安排好工作交接。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规及美容院相关规定执行，员工应提前提交相应的证明材料，并办理请假手续。2.请假流程员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假起止时间、请假原因等信息。将《请假申请表》依次提交给相关负责人审批，审批流程如下：请假[X]天以内的，由店长审批。请假超过[X]天的，需经店长及上级领导共同审批。审批通过后，员工将《请假申请表》交至考勤管理人员备案，并做好工作交接。员工请假结束后，应及时到岗，并向考勤管理人员销假。如因特殊情况需要延长假期的，应提前办理续假手续。四、加班管理1.加班定义因工作需要，员工在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。2.加班申请员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班时长、加班原因等信息，并提交给店长审批。未经审批的加班，不予认定。3.加班补偿美容院原则上安排员工调休代替加班工资。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕，具体调休时间由员工与店长协商确定。如因工作原因无法安排调休的，则按照国家相关规定支付加班工资。加班工资的计算基数为员工的基本工资，具体计算方式如下：平时加班：加班工资=基本工资÷21.75÷8×加班时长×1.5周末加班：加班工资=基本工资÷21.75÷8×加班时长×2法定节假日加班：加班工资=基本工资÷21.75÷8×加班时长×3五、出勤考核结果应用1.绩效奖金发放出勤考核结果直接与员工当月绩效奖金挂钩。当月全勤的员工，绩效奖金按照全额发放；迟到、早退、旷工等情况按照本制度规定扣除相应绩效奖金后发放。2.晋升与调薪在员工晋升、调薪等人事决策过程中，出勤考核结果作为重要参考依据之一。连续[X]个月全勤且工作表现优秀的员工，在同等条件下将优先获得晋升机会；对于出勤情况较差的员工，将视情况延缓晋升或不予调薪。六、监督与申诉1.监督机制美容院设立专门的考勤监督小组，由店长及部分员工代表组成，负责对考勤制度的执行情况进行监督检查。考勤监督小组定期对考勤记录进行抽查，如发现违规行为及时进行纠正，并按照本制度规定进行处理。2.申诉渠道员工如对出勤考核结果有异议，可在接到考核结果通知后的[X]个工作日内，向店长提出申诉。店长应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。如员工对店长的处理结果仍不满意，可向上级领导提出进一步申