教师岗位出勤考核制度

PAGE教师岗位出勤考核制度一、总则（一）目的为了加强教师队伍管理，规范教师出勤行为，提高教育教学质量，保障学校教育教学工作的正常有序开展，特制定本教师岗位出勤考核制度。（二）适用范围本制度适用于本校全体在职教师。（三）考核原则1.客观公正原则：出勤考核以教师实际出勤情况为依据，严格按照规定的考核标准和程序进行，确保考核结果真实、准确、公平、公正。2.全面考核原则：对教师出勤情况进行全面考核，涵盖正常工作日出勤、请假、旷工等各种情况，综合评价教师的出勤表现。3.注重实效原则：通过出勤考核，激励教师遵守工作纪律，按时出勤，提高工作效率，保障教育教学工作的顺利进行。二、出勤规定（一）正常工作日出勤1.教师应按照学校规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退。2.严格遵守学校的考勤签到制度，每天上午和下午上班前应在指定地点签到。3.因特殊情况不能按时签到的，应提前向学校相关部门或负责人说明原因，并履行请假手续。（二）请假制度1.请假类别病假：教师因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。事假：教师因个人事务需要请假的，应提前向学校提出申请，并说明请假事由。婚假：符合国家法定结婚年龄的教师，可享受[X]天婚假。产假：女教师生育的，可享受国家规定的产假[X]天。丧假：教师的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。公假：教师因参加学校安排的培训、会议、教研活动等，视为公假。2.请假审批程序病假：一般病假提前[X]天向年级组长或教研组长请假，经同意后报学校相关部门备案。因突发疾病无法提前请假的，应在当天及时向学校说明情况，并在病愈后补办请假手续。事假：一般事假提前[X]天向年级组长或教研组长请假，经同意后报学校主管领导审批。请假[X]天以上的，需提前[X]天向学校提出申请。婚假、产假、丧假、公假：按照国家相关规定和学校要求，履行相应的请假审批程序。3.请假注意事项请假教师应安排好自己的教学工作，确保不因请假影响学生的正常学习。请假期间应保持通讯畅通，以便学校在需要时能够及时联系。（三）旷工处理1.未经请假或请假未获批准而擅自不到校上班的，视为旷工。2.旷工半天的，给予警告处分，并扣除当天的岗位津贴。3.旷工一天的，给予记过处分，扣除当天岗位津贴的[X]倍，并取消当年评优评先资格。4.旷工两天及以上的，给予辞退处理。三、考核内容与标准（一）考核内容1.出勤情况：包括迟到、早退、旷工、请假等情况。2.出勤记录：教师应如实记录自己的出勤情况，学校将定期对出勤记录进行检查。（二）考核标准1.全勤：一个考核周期内（[具体考核周期，如一个月、一个学期等]）无迟到、早退、旷工、请假情况，考核结果为优秀。2.迟到或早退：每月累计迟到或早退[X]次以内的，每次扣除岗位津贴[X]元；每月累计迟到或早退超过[X]次的，除扣除相应岗位津贴外，给予警告处分。3.旷工：按照旷工处理规定执行。4.请假：病假、事假等请假天数在规定范围内的，不影响考核结果；请假天数超过规定范围的，根据超出天数相应扣除考核分数。四、考核周期与方式（一）考核周期考核周期为[具体考核周期，如一个月、一个学期等]，每月或每学期末进行汇总统计和考核评价。（二）考核方式1.日常考勤记录：学校设立专门的考勤登记簿，由年级组长或教研组长负责记录教师的出勤情况，每天下班前进行汇总。迟到、早退、旷工等情况应详细记录时间、事由等信息。2.请假审批记录：教师请假时应填写请假申请表，按照审批程序进行审批，学校相关部门应留存请假审批记录。3.定期检查：学校定期对考勤记录和请假审批记录进行检查，核实教师出勤情况的真实性。4.教师自评与互评：教师可对自己的出勤情况进行自评，同时同事之间可进行互评，评价结果作为考核的参考依据之一。五、考核结果应用（一）与绩效工资挂钩1.出勤考核结果作为教师绩效工资发放的重要依据。全勤的教师按照绩效工资标准全额发放；迟到、早退、旷工等情况按照相应规定扣除绩效工资。2.一个考核周期内，因出勤问题被警告处分[X]次及以上的，绩效工资下调[X]%；被记过处分的，绩效工资下调[X]%；被辞退处理的，停发绩效工资。（二）与评优评先挂钩1.在各类评优评先活动中，出勤考核结果作为重要参考条件之一。全勤的教师在同等条件下优先推荐。2.一个考核周期内，有旷工等严重出勤问题的教师，取消当年评优评先资格。（三）与岗位晋升挂钩1.学校在岗位晋升时，将综合考虑教师的出勤考核结果。出勤表现优秀的教师在岗位晋升中具有一定优势。2.连续两个考核周期内出勤考核结果为不合格的教师，原则上不考虑岗位晋升。六、申诉与处理（一）申诉渠道教师如对出勤考核结果有异议，可在考核结果公布后的[X]个工作日内，向学校考核工作领导小组提出申诉。（二）申诉处理程序1.学校考核工作领导小组接到教师申诉后，应及时进行调查核实。2.调查核实过程中，应听取教师本人的陈述和申辩，查阅相关考勤记录和请假审批材料等。3.根据调查核实结果，学校考核工作领导小组应在[X]个工作日内做出申诉处理决定，并将处理结果反馈给申诉教师。七、