煤炭化验室考核制度

PAGE煤炭化验室考核制度一、总则（一）目的为加强煤炭化验室的管理，确保化验室工作的规范化、标准化和科学化，提高化验室工作质量和效率，保证煤炭质量检测数据的准确性和可靠性，特制定本考核制度。（二）适用范围本考核制度适用于煤炭化验室全体工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核以事实为依据，按照明确的考核标准进行，确保考核结果公平、公正。2.全面考核原则：对化验室工作人员的工作态度、工作能力、工作业绩等方面进行全面考核。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励工作人员积极工作，同时对违反规定的行为进行约束。二、考核内容与标准（一）工作态度（20分）1.出勤情况（10分）严格遵守考勤制度，按时上下班，无迟到、早退现象，得810分。每月迟到、早退累计不超过3次，得57分。每月迟到、早退累计超过3次，得04分。2.工作纪律（10分）遵守化验室各项规章制度，工作认真负责，无违规违纪行为，得810分。偶有轻微违反规章制度行为，但未造成严重后果，得57分。经常违反规章制度，影响化验室正常工作秩序，得04分。（二）工作能力（30分）1.专业知识（10分）熟悉煤炭化验相关的专业知识，能够熟练运用各种检测方法和标准，得810分。对专业知识有一定了解，但在实际操作中存在一些小问题，得57分。专业知识欠缺，不能很好地完成本职工作，得04分。2.操作技能（10分）操作熟练、规范，能够准确、快速地完成各项检测任务，检测结果准确可靠，得810分。操作基本熟练，但偶尔出现一些小失误，对检测结果有一定影响，得57分。操作不熟练，经常出现失误，影响检测工作正常进行，得04分。3.问题解决能力（10分）在工作中遇到问题能够迅速分析原因，提出有效的解决方案，不影响工作进度，得810分。能够解决一些常见问题，但解决问题的效率和效果一般，得57分。遇到问题时束手无策，不能及时解决，影响工作正常开展，得04分。（三）工作业绩（50分）1.检测数据准确性（20分）检测数据误差率控制在规定范围内，数据准确可靠，得1620分。检测数据误差率偶尔超出规定范围，但能及时发现并纠正，得1115分。检测数据误差率经常超出规定范围，影响化验室整体工作质量，得010分。2.工作效率（15分）能够按时或提前完成各项检测任务，不影响其他工作环节，得1215分。基本能按时完成工作任务，但有时会出现拖延现象，得811分。经常不能按时完成工作任务，影响工作进度，得07分。3.工作质量（15分）出具的检测报告规范、完整、准确，无任何差错，得1215分。检测报告基本符合要求，但存在一些小瑕疵，得811分。检测报告存在较多问题，影响报告的可信度，得07分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由化验室负责人对工作人员的日常工作表现进行观察、记录和评价。2.定期考核：每月末进行一次定期考核，根据当月的工作情况进行综合评价。3.不定期抽查：上级主管部门或相关领导可对化验室工作进行不定期抽查，对工作人员的工作进行考核评价。（二）考核周期考核周期为每月一次。每月末最后一周为考核时间，考核结果于次月上旬公布。四、考核程序（一）个人自评每月末，工作人员对自己当月的工作进行总结，按照考核内容与标准进行自我评价，填写《煤炭化验室工作人员考核自评表》。（二）上级评价化验室负责人根据工作人员的日常工作表现、定期考核情况以及不定期抽查结果，对工作人员进行评价，填写《煤炭化验室工作人员考核评价表》。（三）综合评定将个人自评得分与上级评价得分进行综合计算，得出最终考核得分。计算公式为：最终考核得分=个人自评得分×30%+上级评价得分×70%。（四）结果反馈考核结果经审核确认后，由化验室负责人向工作人员反馈。工作人员如对考核结果有异议，可在接到反馈结果后的3个工作日内提出申诉，由考核小组进行调查核实，并将处理结果及时反馈给申诉人。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放根据考核结果，发放绩效奖金。考核得分90分及以上的，全额发放绩效奖金；考核得分8089分的，发放绩效奖金的90%；考核得分7079分的，发放绩效奖金的80%；考核得分6069分的，发放绩效奖金的60%；考核得分60分以下的，不发放绩效奖金。（二）岗位晋升与调整1.在年度考核中，连续三次考核得分在90分及以上的工作人员，在岗位晋升、职称评定等方面予以优先考虑。2.考核得分连续两次在60分以下的工作人员，视情况进行岗位调整或培训，如经培训后仍不能胜任工作的，予以辞退。（三）培训与发展根据考核结果，分析工作人员存在的问题和