护士加班考核制度范本

PAGE护士加班考核制度范本一、总则（一）目的为规范医院护士加班管理，合理安排工作任务，保障护理工作质量与护士权益，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于医院全体护士。（三）原则1.保障护理工作正常运转原则，确保患者得到连续、及时的护理服务。2.合理安排加班原则，避免不必要的加班，提高工作效率。3.公平公正原则，对护士加班情况进行客观、公正的考核与评价。4.权益保障原则，依法保障护士加班相关权益，给予相应补偿与奖励。二、加班界定（一）正常工作时间护士正常工作时间按照国家及医院规定执行，每周[X]个工作日，每日工作时间为[X]小时。（二）加班情形1.因科室患者病情紧急，需要增加护理人力，在正常工作时间内无法完成护理任务而安排的加班。2.因医院组织大型医疗活动、突发事件应急处理等，需要护士提供额外支持的加班。3.经科室护士长批准，因个人工作任务未完成，主动申请并经同意的加班。（三）不属于加班的情形1.护士在正常工作时间内未能有效完成本职工作，而延长工作时间自行弥补的，不属于加班。2.护士参加医院组织的业务培训、学术交流等活动，不计入加班。3.护士因个人原因，如处理个人事务等延长工作时间的，不属于加班。三、加班申请与审批（一）申请流程1.护士如需加班，应提前填写《护士加班申请表》，详细说明加班事由、预计加班时间等。2.将申请表提交至所在科室护士长。（二）审批流程1.科室护士长收到申请表后，应在[X]小时内进行审核。2.如申请理由合理、确需加班的，护士长应签字批准，并报护理部备案。3.如申请理由不充分或不必要加班的，护士长应及时与申请护士沟通，不予批准。（三）紧急加班处理对于紧急情况下需要护士加班的，可由科室负责人直接通知相关护士，并在事后及时补办加班申请与审批手续。四、加班记录与统计（一）记录要求1.各科室应建立护士加班台账，详细记录每位护士的加班日期、时间、事由等信息。2.加班记录应真实、准确、完整，由护士长指定专人负责记录与保管。（二）统计周期医院每月对护士加班情况进行统计，统计周期为自然月。（三）统计报表护理部应于每月[X]日前，将上月护士加班统计报表报送至医院人力资源部门及相关院领导。报表内容包括科室名称、护士姓名、加班次数、加班时长等。五、加班补偿（一）补休1.护士加班后，医院优先安排补休。补休时间应在加班后的[X]个月内安排完毕。2.补休时，护士应提前向科室护士长提出申请，经批准后按照医院规定的请假流程办理补休手续。（二）加班费1.若因工作原因无法安排补休的，按照国家相关法律法规支付加班费。2.加班费计算基数按照护士本人正常工作时间工资确定。3.加班费支付标准为：工作日加班的，按照不低于本人小时工资基数的150%支付加班费；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于本人日或小时工资基数的200%支付加班费；法定节假日加班的，按照不低于本人日或小时工资基数的300%支付加班费。（三）其他福利1.对于加班较多的护士，医院在评优评先、职称晋升等方面给予适当倾斜。2.在节日期间，医院可为加班护士发放节日慰问品或补贴。六、加班考核（一）考核指标1.加班工作质量，包括护理记录的准确性、及时性，患者护理效果等。2.加班工作态度，如是否积极主动、认真负责等。3.团队协作能力，在加班过程中与同事的配合情况。（二）考核方式1.科室护士长定期对加班护士进行工作评价，填写《护士加班考核表》。评价内容包括工作质量、工作态度、团队协作等方面的表现。2.护理部不定期对加班情况进行抽查，通过查看护理记录、与患者及家属沟通等方式，了解加班护士的工作情况。3.患者及家属可对加班护士的服务进行满意度评价，评价结果作为加班考核的参考依据之一。（三）考核结果应用1.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。2.对于考核结果为优秀的护士，给予表彰与奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。3.考核结果为不合格的护士，医院将视情节轻重给予批评教育、扣发绩效奖金、暂停晋升等处理。七、特殊情况处理（一）怀孕护士1.怀孕护士如需加班，应提前告知科室护士长及护理部。2.医院根据其身体状况，合理安排加班任务，避免过重的工作负担。如因身体原因不宜加班的，可不安排加班。（二）哺乳期护士1.哺乳期护士如需加班，应在保障自身及婴儿健康的前提下，经科室护士长批准后适当安排。2.医院应为哺乳期护士提供必要的便利条件，如哺乳时间、场所等。（三）生病护士1.生病护士应及时向科室护士长请假，不得带病加班。2.如因工作需要，在病情允许的情况下，可在医生指导下适当参与加班工作，但应注意休息，避免过度劳累。八、监督与投诉（一）监督机制1.医院成立由护理部、人力资源部门等组成的加班管理监督小组，定期对护士加班制度的执行情况进行检查。2.监督小组可通过查阅加班记录、访谈护士及患者等方式，了解加班制度的落实情况，发现问题及时督促整改。（二）投诉处理1.护士如对加班安排、加班补偿等有异议，可在规定时间内以书面形式向科室护士长、护理部或医院相关部门提出投诉。2.医院接到投诉后，应及时进行调查核实，并在[X]个工作日内给予答