器材使用考核制度范本

PAGE器材使用考核制度范本一、总则（一）目的为加强公司器材管理，规范器材使用行为，提高器材使用效率，确保器材的正常运行和使用寿命，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及器材使用的部门和人员。（三）考核原则1.公平公正原则：对所有器材使用人员进行客观、公正的考核评价。2.实事求是原则：考核依据真实的使用记录和实际情况。3.奖惩分明原则：根据考核结果给予相应的奖励和处罚。二、器材使用规范（一）器材领取1.使用人员需提前填写器材领取申请表，注明所需器材名称、规格、数量及使用时间等信息。2.申请表经部门负责人审核签字后，到器材管理部门领取器材。3.器材管理部门应按照申请表内容及时发放器材，并做好发放记录。（二）器材使用1.使用人员必须严格按照器材的操作规程进行操作，不得违规使用。2.在使用过程中，如发现器材出现故障或异常情况，应立即停止使用，并及时报告器材管理部门。3.使用人员应妥善保管器材，不得擅自转借、转让或拆卸器材。（三）器材归还1.使用完毕后，使用人员应及时清理器材，并将器材归还至器材管理部门。2.器材管理部门应对归还的器材进行检查，如发现器材有损坏或丢失，应追究使用人员的责任。三、考核内容与标准（一）器材使用记录1.使用人员应如实填写器材使用记录，包括使用时间、使用时长、使用内容等。2.考核期内，使用记录完整、准确的，得[X]分；记录存在少量遗漏或不准确的，得[X5]分；记录严重不完整或虚假的，得[X10]分。（二）器材操作规范性1.严格按照操作规程操作器材，无违规操作行为。2.考核期内，未出现因违规操作导致器材损坏或安全事故的，得[X]分；出现轻微违规操作，但未造成严重后果的，得[X5]分；出现严重违规操作，导致器材损坏或安全事故的，得[X10]分。（三）器材维护保养1.按照规定对器材进行定期维护保养，确保器材性能良好。2.考核期内，器材维护保养记录齐全，器材性能正常的，得[X]分；维护保养记录不完整，但器材未出现明显故障的，得[X5]分；未按规定进行维护保养，器材出现故障影响正常使用的，得[X10]分。（四）器材损坏情况1.因使用人员自身原因导致器材损坏的，应承担相应责任。2.考核期内，未出现器材损坏情况的，得[X]分；出现轻微器材损坏，经维修后可正常使用的，得[X5]分；出现严重器材损坏，无法正常使用的，得[X10]分。（五）器材使用效率1.合理安排器材使用时间，提高器材使用效率。2.根据器材使用频率和时长等指标进行评估，使用效率高的，得[X]分；使用效率一般的，得[X5]分；使用效率低下的，得[X10]分。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：器材管理部门定期对器材使用情况进行检查，记录检查结果。2.定期评估：每[X]个月对使用人员的器材使用情况进行一次综合评估。3.投诉举报：接受其他部门或人员对器材使用违规行为的投诉举报。（二）考核周期考核周期为[X]个月，每年进行一次年度总评。五、考核结果应用（一）奖励1.考核得分在[X]分及以上的使用人员，给予以下奖励：颁发“优秀器材使用者”荣誉证书。给予[X]元的现金奖励。在年度评优评先中优先考虑。2.连续[X]个考核周期得分均在[X]分及以上的使用人员，除上述奖励外，还可晋升一级岗位或给予其他晋升机会。（二）处罚1.考核得分在[X]分以下的使用人员，给予以下处罚：进行批评教育，并要求其写出书面检讨。扣除当月绩效奖金的[X]%。暂停其器材使用权限[X]天，期间如需使用器材，需经特别申请并批准。2.连续[X]个考核周期得分均在[X]分以下的使用人员，除上述处罚外，还将视情节轻重给予降职、调岗或辞退处理。六、申诉与处理（一）申诉渠道使用人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起[X]个工作日内，向器材管理部门提出书面申诉。（二）申诉处理器材管理部门接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。如申诉人对处理结果仍不满意，可向公司人力