保密津贴发放考核制度

PAGE保密津贴发放考核制度一、总则（一）目的为加强公司保密管理，确保公司商业秘密安全，充分调动员工保密工作积极性，特制定本保密津贴发放考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.合法合规原则：严格遵守国家相关法律法规及行业标准，确保制度的合法性和有效性。2.公平公正原则：依据员工保密工作表现进行客观公正的考核与津贴发放。3.激励约束原则：通过津贴发放激励员工积极履行保密义务，对违规行为进行相应约束。二、保密津贴的发放标准（一）岗位分类根据公司各岗位涉及保密信息的程度和重要性，将岗位分为核心保密岗位、重要保密岗位和一般保密岗位。（二）发放标准1.核心保密岗位：如涉及公司核心技术研发、战略规划、重大项目决策等岗位，每月保密津贴为[X]元。2.重要保密岗位：如涉及关键业务流程、客户信息管理等岗位，每月保密津贴为[X]元。3.一般保密岗位：如涉及一般性文件管理、日常办公等岗位，每月保密津贴为[X]元。三、保密工作考核内容（一）保密意识1.对保密法律法规和公司保密制度的知晓程度。2.在日常工作中对保密事项的重视程度和敏感度。（二）保密措施执行情况1.办公场所的保密管理，包括文件存放、电脑使用、网络安全等。2.对外交流中的保密行为，如与外部人员接触时对公司信息的保护。（三）保密工作成果1.发现并阻止可能导致公司保密信息泄露的行为或事件的次数。2.提出有效保密建议并被公司采纳实施的情况。四、考核周期与方式（一）考核周期每季度进行一次保密工作考核。（二）考核方式1.自评：员工每季度末对自己本季度的保密工作进行自我评价，填写自评表。2.上级评价：员工上级领导根据员工日常工作表现，对员工保密工作进行评价。3.综合评价：公司保密管理部门结合自评和上级评价结果，进行综合评定。五、考核结果与津贴发放（一）考核结果等级考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。1.优秀：考核得分在[X]分及以上，保密工作表现突出，无任何保密违规行为，且有显著保密工作成果。2.良好：考核得分在[X][X]分之间，保密工作表现良好，能较好执行保密措施，无明显保密违规行为。3.合格：考核得分在[X][X]分之间，基本能履行保密义务，无重大保密违规行为。4.不合格：考核得分在[X]分以下，存在保密违规行为或保密工作严重失误。（二）津贴发放调整1.优秀：发放本季度保密津贴的[X]%作为奖励，并在下季度适当提高保密津贴标准。2.良好：发放本季度全额保密津贴。3.合格：发放本季度保密津贴的[X]%。4.不合格：取消本季度保密津贴，并视情节轻重给予相应处罚。六、保密违规处理（一）违规行为界定1.故意或过失泄露公司保密信息。2.未经授权私自复制、传播公司保密文件。3.在非保密场所谈论公司机密事项。4.违反公司办公场所保密管理规定，如未妥善保管文件、随意连接外部设备等。（二）处理措施1.警告：对初次违规且情节较轻的员工，给予警告处分，记录在个人档案。2.罚款：根据违规情节严重程度，处以[X]元至[X]元的罚款。3.降职降薪：对违规情节较重，影响较大的员工，给予降职降薪处理。4.解除劳动合同：对严重违规，给公司造成重大损失的员工，解除劳动合同，并依法追究法律责任。七、申诉与复议（一）申诉员工如对考核结果或保密违规处理有异议，可在接到通知后的[X]个工作日内，向公司保密管理部门提出申诉。申诉需提交书面申诉材料，说明申诉理由和证据。（二）复议公司保密管理部门接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并组织相关人员进行复议。复议结果应在[X]个工作日内通知申诉员工。八、附则（一）解释权本制度由公司保密管理部门负责解