二 节水定额考核制度

PAGE二节水定额考核制度一、总则（一）目的为加强公司/组织水资源管理，提高水资源利用效率，降低生产成本，促进可持续发展，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本节水定额考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有用水部门及用水环节，包括但不限于生产车间、办公区域、生活设施等。（三）考核原则1.合法性原则：严格遵守国家有关水资源管理的法律法规以及行业标准，确保考核制度合法合规。2.科学性原则：依据科学合理的方法制定节水定额指标，确保考核结果真实反映用水情况和节水成效。3.公平公正原则：对所有用水部门一视同仁，按照统一的标准和程序进行考核，确保考核结果公平公正。4.激励约束原则：通过考核，对节水工作表现优秀的部门给予奖励，对未达标的部门进行约束和督促改进。二、节水定额指标设定（一）生产用水定额根据公司/组织不同生产工艺和产品特点，结合行业先进水平，制定各类产品的生产用水定额指标。例如，对于[具体产品1]，每生产[X]单位产品，用水量不得超过[X]立方米；对于[具体产品2]，相应指标为每生产[X]单位产品，用水量不超过[X]立方米等。（二）办公用水定额1.办公区域人均日用水量控制在[X]升以内。2.办公设备（如复印机、打印机等）的单次用水量设定合理标准，例如复印机每复印[X]张纸，用水量不得超过[X]升。（三）生活用水定额1.食堂人均每餐用水量不超过[X]升。2.宿舍人均每日用水量控制在[X]升以内。三、考核周期考核周期为[具体时间周期，如月度、季度或年度]。四、考核内容与方法（一）水量计量1.在公司/组织内各用水点安装计量设施，确保准确计量用水量。计量设施应定期进行校准和维护，保证计量数据的准确性。2.用水部门应每日记录用水量，并于每月末将当月用水数据报送至公司/组织的水资源管理部门。（二）节水措施执行情况1.检查用水部门是否采取有效的节水措施，如是否安装节水器具（如节水型水龙头、马桶等）、是否优化用水流程以减少水资源浪费等。2.统计各部门节水器具的安装数量和使用效果，评估其对节水工作的贡献。（三）考核评分1.根据用水量与定额指标的对比情况进行评分。用水量低于定额指标的，给予相应加分；用水量高于定额指标的，按照超出比例进行扣分。2.结合节水措施执行情况进行综合评分。节水措施落实到位且效果显著的部门，可适当增加考核得分；反之，则相应扣分。具体评分标准如下：考核项目用水量对比节水措施执行情况五、考核结果应用（一）奖励1.对于考核得分排名前列的用水部门，给予以下奖励：颁发“节水先进部门”荣誉证书。给予一定金额的奖金，奖金标准为[X]元。在公司/组织内部进行公开表彰，宣传其节水经验和做法。2.对在节水工作中有突出贡献的个人，给予个人奖励，包括：颁发“节水之星”荣誉称号。给予[X]元的奖励。在晋升、评优等方面予以优先考虑。（二）惩罚1.对于考核得分未达标的用水部门，下达整改通知书，要求其限期制定整改措施并提交整改报告。整改期限为[X]个工作日。2.若整改后仍未达标的部门，给予以下惩罚：对部门负责人进行诫勉谈话。扣发部门当月绩效奖金的[X]%。限制该部门下一年度的用水指标申请额度。六、数据管理与档案建立（一）数据管理1.公司/组织的水资源管理部门负责建立用水数据档案，对各用水部门的用水量、节水措施执行情况等数据进行详细记录和整理。2.定期对用水数据进行分析，绘制用水趋势图，为节水工作决策提供数据支持。（二）档案建立1.建立节水定额考核档案，包括考核制度文件、考核方案、考核结果、整改记录等资料。2.档案应妥善保管，保存期限不少于[X]年，以备查阅和审计。七、监督与检查（一）内部监督1.公司/组织成立节水监督小组，由水资源管理部门牵头，相关部门人员参与。监督小组定期对各用水部门的节水情况进行检查，确保节水制度的有效执行。2.监督小组应制定详细的检查计划，明确检查内容、检查方式和检查频率。检查内容包括用水量计量准确性、节水措施落实情况等。（二）外部监督积极配合政府相关部门的监督检查，及时提供用水数据和节水工作情况汇报。对于政府部门提出的整改意见和要求，应认真落实，确保公司/组织的用水行为符合法律法规和行业标准。八、培训与宣传（一）培训1.定期组织用水部门人员参加节水知识培训，提高员工的节水意识和技能。培训内容包括节水法律法规、节水器具使用方法、用水流程优化等。2.根据不同岗位需求，制定个性化的培训方案，确保培训效果。培训方式可采用集中授课、现场演示、线上学习等多种形式。（二）宣传1.在公司/组织内部通过宣传栏、内部刊物、电子显示屏等多种渠道宣传节水知识和节水成果，营造良好的节水氛围。2.开展节水主题活动，如节水知识竞赛、节水宣传周等，提高员工参与节水工作的积极性。九、附则（一）制度