机关综治年度考核制度

PAGE机关综治年度考核制度一、总则（一）目的为加强机关社会治安综合治理工作，维护机关内部安全稳定，保障各项工作顺利开展，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本机关实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本机关各部门及其工作人员在社会治安综合治理方面的年度考核。（三）考核原则1.客观公正原则：考核应依据明确的标准和程序，全面、准确地反映各部门及工作人员在综治工作中的实际表现，确保考核结果客观公正。2.注重实效原则：以综治工作实际成效为重点，注重考核各项综治措施的落实情况和工作成果，推动综治工作取得实实在在的效果。3.激励约束原则：通过考核，对综治工作成绩突出的部门和个人予以表彰奖励，对工作不力的进行督促整改，充分发挥考核的激励和约束作用。二、考核内容与标准（一）组织领导（20分）1.综治工作机构健全（5分）成立以部门负责人为组长的综治工作领导小组，明确专人负责综治日常工作，得5分。未成立领导小组或未明确专人负责，不得分。2.工作责任制落实（10分）部门与所属人员签订综治工作责任书，明确责任和目标，得5分。责任书签订率达到100%，得5分；每少签一份扣1分。3.工作计划与总结（5分）年初制定综治工作计划，年终有工作总结，内容详实、针对性强，得5分。缺计划或总结的，每份扣2分。（二）安全防范（30分）1.内部安全保卫制度完善（10分）建立健全门禁制度、值班制度、巡逻制度等内部安全保卫制度，得5分。制度执行严格，记录完整，得5分。发现一处制度执行不严格或记录不完整扣1分。2.安全设施配备与维护（10分）配备必要的安全防范设施，如监控设备、报警装置等，得5分。定期对安全设施进行检查、维护，确保正常运行，得5分。发现一处设施损坏或未正常运行扣1分。3.消防安全管理（10分）消防设施配备齐全、完好有效，得5分。定期组织消防安全培训和演练，员工熟悉基本消防知识和技能，得5分。发现一处消防设施缺失或损坏扣1分，未组织培训或演练扣5分。（三）矛盾纠纷排查化解（20分）1.排查机制建立（10分）建立矛盾纠纷定期排查机制，每月至少开展一次排查，得5分。排查记录详细，对排查出的问题及时进行梳理、分析，得5分。发现一次未按时排查或排查记录不详细扣2分。2.矛盾纠纷化解（10分）对排查出的矛盾纠纷及时进行化解，化解率达到100%，得10分。每出现一起未及时化解的矛盾纠纷扣2分。（四）法治宣传教育（15分）1.法治宣传计划制定（5分）制定年度法治宣传教育计划，明确宣传内容、方式和对象，得5分。无计划不得分。2.法治宣传活动开展（10分）按照计划组织开展形式多样的法治宣传活动，如法律讲座、知识竞赛等，得8分。活动记录完整，员工参与度高，得2分。每少开展一次活动扣2分，记录不完整或员工参与度低酌情扣分。（五）应急管理（15分）1.应急预案制定（5分）制定完善的机关突发事件应急预案，包括火灾、盗窃、群体性事件等，得5分。预案内容科学合理、可操作性强，得5分。无预案不得分，预案不完善酌情扣分。2.应急演练（10分）定期组织应急演练，每年不少于2次，得8分。演练效果良好，员工能够熟练掌握应急处置技能，得2分。每少组织一次演练扣4分，演练效果不佳酌情扣分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常检查：综治工作领导小组定期对各部门综治工作进行日常检查，检查内容包括工作台账、安全设施、制度执行等情况，检查结果作为考核依据之一。2.专项督查：针对综治工作中的重点问题和薄弱环节，适时开展专项督查，对发现的问题及时督促整改，并将整改情况纳入考核。3.部门自评：各部门按照本考核制度要求，对本部门年度综治工作进行自评，形成自评报告，于每年12月上旬报综治工作领导小组。4.群众评议：通过发放调查问卷、召开座谈会等方式，广泛征求机关工作人员和服务对象对各部门综治工作的意见和建议，群众评议结果作为考核参考。（二）考核程序1.成立考核小组：由综治工作领导小组牵头，相关部门人员组成考核小组，负责具体考核工作。2.组织考核：考核小组按照考核内容与标准，采取查阅资料、实地查看、个别访谈等方式，对各部门年度综治工作进行全面考核。3.综合评定：考核小组根据日常检查、专项督查、部门自评和群众评议情况，对各部门综治工作进行综合评定，确定考核得分。4.结果公示：考核结果在机关内部进行公示，公示期为5个工作日。对公示期间提出的异议，考核小组进行调查核实，并根据核实情况对考核结果进行调整。5.结果反馈：考核结果反馈给各部门，对考核优秀的部门予以表彰奖励，对考核不合格的部门下达整改通知书，限期整改。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.年度考核得分90分以上且排名前三位的部门，授予“机关综治工作先进部门”称号，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.对在综治工作中表现突出的个人，给予表彰奖励，优先推荐参加各类评先评优活动。（二）督促整改1.年度考核得分低于60分的部门，列为综治工作重点整改对象，由综治工作领导小组进行重点帮扶指导，督促其限期整改。2.连续两年考核不合格的部门，对部门负责人进行诫勉谈话，责令其采取有效措施改进工作，如仍无明显改进，将按照有关规定追究相关人员责任。（三）与绩效挂钩将综治工作考核结果与部门和个人绩效挂钩，考核得分作为绩效评定的重要依据