2025年福建三明建宁县绥城建设集团有限公司招聘劳务派遣人员3人笔试历年典型考点题库附带答案详解2套试卷

2025年福建三明建宁县绥城建设集团有限公司招聘劳务派遣人员3人笔试历年典型考点题库附带答案详解（第1套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据我国相关法律规定，劳务派遣单位与劳动者之间建立的法律关系性质为（）。A.民事代理关系B.劳动关系C.劳务承包关系D.临时雇佣关系2、劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同时，必须明确约定的内容不包括以下哪项？A.工作岗位名称B.派遣期限C.试用期工资低于同岗位最低档D.用工单位名称3、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当具备的最低注册资本为？A.50万元B.100万元C.200万元D.500万元4、劳务派遣协议中约定的派遣期限，最长不得超过？A.1年B.2年C.3年D.无明确限制5、下列行为中，属于用工单位违规使用劳务派遣的是？A.安排派遣劳动者参与临时性工作B.为派遣劳动者提供劳动安全培训C.将派遣劳动者调岗至非约定岗位D.向派遣劳动者收取用工管理费6、派遣劳动者在用工单位因工负伤，工伤保险责任应由谁承担？A.派遣单位B.用工单位C.双方协商承担D.劳动者自行承担7、劳务派遣单位与同一劳动者约定的试用期，最多不得超过？A.1次B.2次C.3次D.由双方协商确定8、用工单位以下哪种情形，可将派遣劳动者退回派遣单位？A.劳动者患病治疗期间B.劳动者非因工负伤医疗期满C.劳动者不能胜任岗位工作D.用工单位破产重整9、派遣劳动者在用工单位加班，其加班工资应由谁支付？A.派遣单位B.用工单位C.劳动者自行承担D.双方按比例分摊10、劳务派遣中，若用工单位未向派遣劳动者提供同工同酬待遇，责任由？A.派遣单位单独承担B.用工单位单独承担C.劳动者自行承担D.双方承担连带责任11、派遣劳动者在用工单位发生工伤，工伤认定申请应由谁提出？A.派遣单位B.用工单位C.劳动者本人D.双方共同提出12、劳务派遣岗位的用工特点应符合？A.长期性、技术性B.专业性、高风险性C.临时性、辅助性、替代性D.固定性、稳定性13、根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限为三年的，试用期最长不得超过多久？A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月14、劳务派遣单位与劳动者订立的劳动合同，最低应约定多长期限？A.6个月B.1年C.2年D.3年15、下列情形中，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位的是？A.劳动者患病需治疗B.劳动者严重违反规章制度C.劳动者怀孕D.劳动者非因工负伤16、施工许可证的有效期为领取后几个月？A.1个月B.3个月C.6个月D.9个月17、公文写作中，“请示”与“报告”的核心区别是？A.行文方向不同B.是否需上级批复C.内容详略不同D.发文时间不同18、某数列：2，5，10，17，26，？下一个数应为？A.35B.37C.39D.4119、根据《社会保险法》规定，劳务派遣员工的社会保险缴纳主体是？A.用工单位B.劳务派遣单位C.员工个人D.双方共同承担20、“三顾茅庐”典故出自哪部史书？A.《史记》B.《汉书》C.《三国志》D.《后汉书》21、计算机存储容量1TB等于？A.1024MBB.1024GBC.1000MBD.1000GB22、职业生涯规划中，“SMART”原则不包含以下哪项？A.可衡量性B.可实现性C.时限性D.竞争性23、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年24、劳务派遣期间，劳动者因工作遭受事故伤害，应由（）承担工伤保险责任。A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.保险公司25、下列情形中，用工单位可使用劳务派遣工的是（）。A.主营业务岗位长期用工B.辅助性岗位临时补充C.关键技术岗位连续用工D.管理岗位稳定配置26、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者的工资标准应按照（）执行。A.派遣单位注册地B.劳动者户籍地C.用工单位所在地D.劳动合同约定地27、劳务派遣工有权在（）依法参加工会。A.只能加入劳务派遣单位工会B.只能加入用工单位工会C.可选择加入派遣或用工单位工会D.无权加入工会28、绥城建设集团作为国有控股企业，其核心业务最可能涉及（）。A.金融投资B.房地产开发C.基础设施建设D.教育培训29、撰写公文时，若需请上级单位批准事项，应使用（）文种。A.报告B.请示C.通知D.函30、下列行为中，最能体现职业道德规范的是（）。A.为完成任务接受客户宴请B.按时上下班不迟到早退C.向同事隐瞒工作失误D.主动学习提升专业能力二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、以下关于建筑施工安全检查的说法中，正确的有：A.施工现场应每月至少进行一次全面安全检查B.高处作业前必须对防护设施进行专项检查C.季节性检查仅需在冬季进行防冻措施检查D.检查内容包括安全防护、临时用电、机械设备等E.隐患整改需明确责任人并限期完成32、根据《劳动合同法》，劳务派遣协议应明确的内容包括：A.派遣岗位名称和性质B.派遣人员的薪酬福利分配方式C.被派遣劳动者的职业病工伤责任归属D.派遣期限及劳动报酬支付周期E.劳动者与用工单位的直接劳动合同关系33、下列关于混凝土养护时间的要求，正确的有：A.普通硅酸盐混凝土浇水养护不少于7天B.掺缓凝剂的混凝土养护不少于14天C.冬季施工时可采用覆盖保温材料养护D.水下混凝土养护期不应少于28天E.高温环境下养护时间应适当缩短34、行政机关公文中，关于成文日期的书写规范，正确的有：A.使用阿拉伯数字标注年月日B.使用汉字大写标注年份C.成文日期右空四字编排D.联合行文时署最后签发机关的日期E.公布日期即为成文日期35、施工现场“三违”现象指的是：A.违章指挥B.违章作业C.违反劳动纪律D.违反技术标准E.违反施工程序36、下列属于工程造价组成部分的有：A.直接工程费B.间接费C.利润及税金D.设备购置费E.临时设施费37、扑灭电气火灾应选用的灭火器类型为：A.泡沫灭火器B.二氧化碳灭火器C.干粉灭火器D.清水灭火器E.卤代烷灭火器38、根据《劳动合同法》，劳动合同中试用期的规定正确的是：A.劳动合同期限3个月以下不得约定试用期B.三年以上固定期限合同试用期不得超过6个月C.试用期工资不得低于同岗位最低档的80%D.试用期包含在劳动合同期限内E.同一用人单位可与劳动者约定两次试用期39、施工组织设计的核心内容包括：A.施工进度计划B.施工平面布置图C.施工方案D.资源需求计划E.应急预案40、下列属于常用绩效评估方法的有：A.关键绩效指标法（KPI）B.平衡计分卡C.强制分布法D.目标管理法E.随机抽样法41、下列关于劳务派遣的说法，符合《劳动合同法》规定的有：A.劳务派遣单位注册资本不得低于50万元B.被派遣劳动者享有与用工单位同岗位职工同工同酬的权利C.用工单位可将连续用工期限分割为多个短期劳务派遣协议D.劳务派遣的临时性岗位持续时间不得超过6个月42、行政复议机关在审理过程中，可采取的处理方式包括：A.书面审查B.现场勘验C.调解行政争议D.听取申请人陈述43、下列情形中，符合建筑工程分包条件的有：A.总承包单位将主体结构施工分包给具备资质的单位B.专业工程分包单位将其作业层劳务再分包C.分包单位与总承包单位签订质量连带责任条款D.劳务资质企业承接主体结构模板支设作业44、下列逻辑推理正确的是：A.所有建设单位都有施工许可证→某单位有施工许可证→该单位是建设单位B.只有取得安全生产许可证才能承接工程→某企业未取得许可证→不能承接工程C.若工程存在质量问题→必须返工→该工程未返工→不存在质量问题D.所有监理人员均需持证上岗→张某是监理人员→张某持证上岗45、根据《安全生产法》，生产经营单位的主要负责人职责包括：A.组织制定本单位安全生产规章制度B.督促落实安全整改措施C.组织本单位应急救援演练D.及时报告生产安全事故三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训，用工单位无需承担培训责任。（是否正确？）A.正确B.错误47、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，即可解除劳动合同。（是否正确？）A.正确B.错误48、建筑工程施工总承包二级资质企业可承接单项合同额不超过注册资本金5倍的工程。（是否正确？）A.正确B.错误49、安全生产责任制度的核心是“管生产必须管安全”。（是否正确？）A.正确B.错误50、劳动仲裁时效期间为1年，自当事人知道或应当知道权利受侵害之日起计算。（是否正确？）A.正确B.错误51、用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。（是否正确？）A.正确B.错误52、建设工程实行施工总承包的，由总承包单位对施工现场的安全生产负总责。（是否正确？）A.正确B.错误53、劳务派遣用工单位可以直接与被派遣劳动者约定试用期。（是否正确？）A.正确B.错误54、劳动者在同一用人单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同。（是否正确？）A.正确B.错误55、安全生产事故调查的“四不放过”原则包含事故责任人未受到处理不放过。（是否正确？）A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】依据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，与劳动者签订劳动合同，形成劳动关系。用工单位与劳动者仅为实际用工关系，非劳动关系。

2.【题干】劳务派遣中，用工单位不得将劳动者再派遣到（）。

【选项】A.关联企业B.第三方单位C.原派遣单位D.其他用工单位

【参考答案】D

【解析】《劳动合同法》第六十二条明确规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，防止二次派遣损害劳动者权益。

3.【题干】劳务派遣岗位应符合的法定要求是（）。

【选项】A.替代性、辅助性、阶段性B.长期性、技术性、独立性

C.季节性、临时性、专业性D.稳定性、连续性、普遍性

【参考答案】A

【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第三条，劳务派遣岗位需为临时性（存续时间不超过6个月）、辅助性（非主营业务岗位）、替代性（因缺编或替代休假人员）岗位。

4.【题干】劳务派遣单位应当与劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。

【选项】A.1年B.2年C.3年D.5年

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第五十八条要求，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限劳动合同，保障劳动者就业稳定性。

5.【题干】劳动者在用工单位因工受伤，应由（）承担工伤保险责任。

【选项】A.用工单位B.派遣单位C.劳动者本人D.保险公司

【参考答案】B

【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，派遣单位作为用人单位，需依法为劳动者缴纳社保并承担工伤保险责任，用工单位承担连带责任。

6.【题干】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者时，劳动者的社保缴纳标准应按照（）执行。

【选项】A.派遣单位所在地B.劳动者户籍地C.用工单位所在地D.全国统一标准

【参考答案】C

【解析】《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，跨地区派遣的，社保应按用工单位所在地标准缴纳，保障劳动者权益与实际工作地一致。

7.【题干】用工单位单方退回被派遣劳动者的情形中，合法的是（）。

【选项】A.劳动者患病治疗期满B.劳动者不胜任工作

C.劳动者严重违反规章制度D.用工单位调整业务方向

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第六十五条明确，用工单位可退回劳动者的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、失职营私舞弊、不能胜任工作等。选项C符合法律规定。

8.【题干】劳务派遣单位以非全日制用工形式招用劳动者时，（）。

【选项】A.可以订立口头协议B.不得约定试用期

C.需按月支付劳动报酬D.需缴纳住房公积金

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方可订立口头协议，劳动报酬结算周期最长不得超过15日，不得约定试用期。

9.【题干】用工单位应当对被派遣劳动者（）。

【选项】A.直接签订劳动合同B.提供与正式员工相同福利

C.进行岗位培训D.安排管理职务晋升路径

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第六十二条要求，用工单位应对被派遣劳动者进行岗位所需培训，但福利待遇可区分于正式员工，管理职务晋升通常不属于派遣岗位范畴。

10.【题干】劳务派遣单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金的标准是（）。

【选项】A.经济补偿金的50%B.经济补偿金的100%

C.经济补偿金的200%D.经济补偿金的300%

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第八十七条明确，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即200%。2.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，派遣单位应与劳动者约定派遣期限、岗位、工作地点、薪酬等，但试用期工资不得低于同岗位最低档或约定工资的80%。故C项错误。

2.【题干】劳务派遣单位应当为被派遣劳动者缴纳的保险类型是？

【选项】A.工伤保险

B.商业意外险

C.补充医疗保险

D.住房公积金

【参考答案】A

【解析】《劳务派遣暂行规定》第十八条明确，派遣单位应依法为劳动者缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育五险，其中工伤保险由派遣单位承担，用工单位无需重复缴纳。

3.【题干】以下哪种情形中，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位？

【选项】A.患病在医疗期内

B.不能胜任工作经培训仍不合格

C.连续两年考核排名末位

D.孕期、产期、哺乳期

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第六十五条第二款规定，劳动者存在过失或不能胜任工作的情形，用工单位可依法退回。医疗期、孕产期等属于法定不得退回情形。

4.【题干】劳务派遣协议应当约定的内容不包括？

【选项】A.派遣岗位和数量

B.社会保险费缴纳方式

C.劳动报酬计算方法

D.利润分成比例

【参考答案】D

【解析】《劳务派遣暂行规定》第七条明确，协议需载明岗位、人数、薪酬、社保、工作条件等，但利润分成属于企业内部事务，与劳动者权益无直接关联。

5.【题干】被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应按照何种标准支付报酬？

【选项】A.最低工资标准

B.平均工资标准

C.生活费标准（不低于80%）

D.行业工资指导线

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第五十八条第三款规定，无工作期间应按所在地最低工资标准按月支付报酬，确保劳动者基本生活保障。

6.【题干】以下属于劳务派遣单位法定义务的是？

【选项】A.支付加班工资

B.提供安全培训

C.缴纳工会会费

D.直接支付工伤待遇

【参考答案】B

【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条：派遣单位负责劳动合同订立、社保缴纳及上岗培训；用工单位负责安全培训。工伤待遇由工伤保险基金支付，非派遣单位直接承担。

7.【题干】劳务派遣用工比例不得超过用工总量的？

【选项】A.5%

B.10%

C.15%

D.20%

【参考答案】B

【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条明确，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，该比例以实际派遣人数与用工总量计算。

8.【题干】劳动者在劳务派遣期间发生工伤，应由谁承担工伤保险责任？

【选项】A.用工单位

B.派遣单位

C.劳动者本人

D.保险公司

【参考答案】B

【解析】《劳务派遣暂行规定》第十一条规定，派遣单位为用人单位，应依法申请工伤认定并承担工伤保险责任。用工单位协助调查并承担连带责任。

9.【题干】以下哪类岗位可以适用劳务派遣用工？

【选项】A.主营业务研发岗

B.财务总监岗位

C.临时性设备维修岗

D.总经理秘书

【参考答案】C

【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确，劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性岗位。主营业务研发、高级管理等核心岗位不得使用派遣用工。

10.【题干】被派遣劳动者与用工单位约定竞业限制协议的效力如何认定？

【选项】A.有效

B.无效

C.效力待定

D.可撤销

【参考答案】B

【解析】根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条，竞业限制适用于用人单位高级管理人员、技术人员等负有保密义务的人员。用工单位与劳动者不存在劳动关系，协议无效。3.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位注册资本不得少于人民币200万元，且需具备符合法律规定的经营场所和设施。选项C正确。4.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》明确，劳务派遣协议期限不得超过2年，且用工单位不得连续使用同一派遣劳动者超过此期限。B项正确。5.【参考答案】D【解析】用工单位不得向派遣劳动者收取费用（如管理费），否则违反《劳动合同法》第九十二条。D项正确。6.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，派遣劳动者工伤由派遣单位依法申请工伤认定并承担保险责任。A项正确。7.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第十九条明确规定，同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期。A项正确。8.【参考答案】C【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，劳动者不能胜任工作属于合法退回情形。C项正确。9.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应向派遣劳动者支付加班费、绩效奖金等。B项正确。10.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第九十二条规定，派遣单位与用工单位对同工同酬义务承担连带责任。D项正确。11.【参考答案】A【解析】《工伤保险条例》第十七条明确，派遣单位应在事故后30日内向社保部门申请工伤认定。A项正确。12.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣岗位需具有临时性、辅助性或替代性特征。C项正确。13.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，三年期合同试用期上限为6个月。14.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。未满两年不得解除合同，保障劳动者权益稳定性。15.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条规定：被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定情形的，用工单位可以将其退回劳务派遣单位。严重违反规章制度属于法定退回情形。16.【参考答案】B【解析】《建筑法》第九条规定：建设单位应当自领取施工许可证之日起三个月内开工。因故不能按期开工的，可申请延期，延期以两次为限，每次不超过三个月。故首次有效期为3个月。17.【参考答案】B【解析】“请示”适用于向上级请求指示、批准，需上级明确批复；“报告”用于汇报工作、反映情况，无需批复。二者均为上行文，方向一致，但功能和处理要求不同。18.【参考答案】B【解析】数列规律为相邻两项差值依次为3、5、7、9（奇数列递增）。26+11=37，故下一项为37。19.【参考答案】B【解析】《社会保险法》第五十八条规定：劳务派遣单位作为用人单位，应依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理相关手续。用工单位仅承担连带责任，非直接缴费主体。20.【参考答案】C【解析】“三顾茅庐”记载于《三国志·蜀书·诸葛亮传》，描述刘备为请诸葛亮出山三次拜访其居所的故事，后被《三国演义》艺术化改编。21.【参考答案】B【解析】计算机存储单位换算采用二进制，1TB=1024GB，1GB=1024MB，1MB=1024KB，1KB=1024B。因此，1TB=1024×1024×1024×1024B。22.【参考答案】D【解析】“SMART”原则包括：Specific（具体）、Measurable（可衡量）、Achievable（可实现）、Relevant（相关性）、Time-bound（时限性）。竞争性不属于该原则核心内容。23.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。未满两年的劳动合同可能违反法律规定，故选B。24.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位作为用人单位，应依法为劳动者缴纳工伤保险。若发生工伤，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，故选B。25.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性岗位。辅助性岗位临时补充符合规定，而主营业务、技术及管理岗位长期使用属违法，故选B。26.【参考答案】C【解析】依据《劳务派遣暂行规定》，跨地区派遣的劳动者工资应按用工单位所在地标准执行，以保障劳动者权益，故选C。27.【参考答案】C【解析】《工会法》明确，劳务派遣工可自主选择加入派遣单位或实际用工单位工会，两者均合法，故选C。28.【参考答案】C【解析】地方建设集团通常以基础设施建设（如道路、桥梁、市政工程）为核心业务，与“建设集团”定位一致，故选C。29.【参考答案】B【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定，“请示”适用于向上级请求指示、批准，且需“一文一事”，故选B。30.【参考答案】D【解析】职业道德包括爱岗敬业、诚实守信等。主动学习提升能力属于敬业表现，而选项A、C违反职业规范，B仅为基本纪律，故选D。31.【参考答案】A、B、D、E【解析】建筑施工安全检查要求每月至少全面检查一次（A正确），高处作业需专项检查防护设施（B正确），季节性检查应包含防暑、防冻、防汛等多方面（C错误）。检查内容涵盖防护、用电、机械等（D正确），隐患整改须明确责任和期限（E正确）。32.【参考答案】A、B、C、D【解析】劳务派遣协议需明确岗位性质（A）、薪酬分配（B）、职业病工伤责任（C）、派遣期限及报酬支付（D）等。用工单位与劳动者为劳务派遣关系而非直接劳动合同关系（E错误）。33.【参考答案】A、B、C、D【解析】普通混凝土养护≥7天（A正确），掺缓凝剂或抗渗要求的混凝土养护≥14天（B正确）。冬季养护需覆盖保温（C正确），水下混凝土养护≥28天（D正确）。高温环境应延长养护时间而非缩短（E错误）。34.【参考答案】A、C、D【解析】成文日期应用阿拉伯数字标注（A正确），右空四字对齐（C正确），联合行文以最后签发机关日期为准（D正确）。汉字大写仅用于特殊场合（B错误），公文生效日期需依规定标注（E错误）。35.【参考答案】A、B、C【解析】“三违”指违章指挥（A）、违章作业（B）、违反劳动纪律（C）。其他选项虽属违规行为，但不属“三违”具体定义范畴。36.【参考答案】A、B、C、D、E【解析】工程造价包含直接费（含人工、材料、机械）、间接费、利润税金、设备购置费及临时设施费等全部费用。37.【参考答案】B、C、E【解析】电气火灾需用非导电灭火器，二氧化碳（B）、干粉（C）、卤代烷（E）符合要求。泡沫（A）和清水（D）易导电，存在触电风险。38.【参考答案】A、B、C、D【解析】劳动合同期限3个月以下不得约定试用期（A正确），三年以上固定期限试用期≤6个月（B正确），试用期工资≥80%同岗位最低档（C正确），试用期包含在合同期内（D正确）。同一单位不得多次约定试用期（E错误）。39.【参考答案】A、B、C、D【解析】施工组织设计的核心为进度计划（A）、平面布置（B）、施工方案（C）及资源计划（D）。应急预案属于专项方案内容，非核心组成部分（E错误）。40.【参考答案】A、B、C、D【解析】KPI（A）、平衡计分卡（B）、强制分布法（C）、目标管理法（D）均为常用绩效评估方法。随机抽样法（E）属于统计学方法，不直接用于绩效评估。41.【参考答案】BD【解析】根据《劳动合同法》第五十七条、第六十六条，劳务派遣单位注册资本不得低于200万元（A错误）。用工单位不得将连续用工期限分割（C错误）。被派遣劳动者同工同酬（B正确），临时性岗位期限≤6个月（D正确）。42.【参考答案】ABD【解析】《行政复议法》规定复议机关应书面审查（A正确），必要时可实地调查取证（B正确）、听取陈述（D正确）。调解仅适用于行政赔偿、补偿等特定事项（C错误）。43.【参考答案】BC【解析】主体结构须自行完成（A错误），劳务再分包属于合法劳务合作（B正确）。分包合同应约定质量责任（C正确）。劳务企业不可承接主体结构施工（D错误）。44.【参考答案】BD【解析】B为必要条件假言推理（正确），D为全称肯定推理（正确）。A是充分条件推理错误（肯定后件），C为充分条件否定后件错误。45.【参考答案】ABCD【解析】《安全生产法》第十八条明确规定，企业负责人需履行上述全部职责（ABCD均正确）。46.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应履行安全生产教育和培训义务，劳务派遣单位需配合管理。双方共同承担培训责任，因此题干表述错误。47.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期解除劳动合同只需提前3日通知，无需说明理由，符合法律规定。48.【参考答案】B【解析】根据建筑业企业资质标准，二级资质可承接单项合同额不超企业注册资本金5倍的工程项目，但需符合具体工程规模限制。题干未明确工程规模，表述不严谨。49.【参考答案】A【解析】安全生产责任制度强调“管生产必须管安全”，体现全员、全过程管理原则，符合《安全生产法》要求。50.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定仲裁时效为1年，自权利人知道或应当知道权利被侵害之日起计算，题干正确。51.【参考答案】A【解析】《劳动法》第四十八条规定用人单位应支付不低于最低工资标准的报酬，保障劳动者基本权益，题干正确。52.【参考答案】A【解析】《建设工程安全生产管理条例》第二十四条规定，施工总承包单位对施工现场安全负总责，符合题干描述。53.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条明确，劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，试用期由派遣单位与劳动者约定。用工单位无权直接约定，题干错误。54.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第十四条第二款规定，连续工作满10年且劳动者提出或同意续订的，应订立无固定期限合同，题干正确。55.【参考答案】A【解析】“四不放过”包括：事故原因未查清、责任人员未处理、整改措施未落实、有关人员未受教育不放过，题干正确。

2025年福建三明建宁县绥城建设集团有限公司招聘劳务派遣人员3人笔试历年典型考点题库附带答案详解（第2套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立的固定期限劳动合同最短为（）A.6个月B.1年C.2年D.3年2、根据《安全生产法》，生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，确保其具备（）A.岗位操作技能B.事故应急处理能力C.安全生产知识和管理能力D.以上都是3、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位的注册资本不得低于人民币多少万元？A.50B.100C.200D.5004、建筑施工企业安全生产许可证的有效期为多少年？A.2B.3C.5D.105、根据《招标投标法》，依法必须招标的建设工程施工项目，单项合同估算价最低限额为人民币多少万元？A.200B.100C.50D.4006、劳务派遣协议应当由哪两方签订？A.用工单位与劳动者B.派遣单位与劳动者C.用工单位与主管部门D.用工单位与派遣单位7、根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，较大事故是指造成多少人死亡的事故？A.1-3人B.3-10人C.10-30人D.30人以上8、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的多少比例？A.60%B.70%C.80%D.90%9、下列属于行政处分种类的是？A.罚款B.责令停产停业C.记过D.吊销许可证10、建设工程监理的主要依据包括？A.监理合同约定B.施工组织设计C.专项施工方案D.工程设计图纸11、我国安全生产管理方针是？A.安全第一、预防为主、综合治理B.预防为主、防消结合C.安全第一、以人为本D.安全发展、可持续12、因履行劳动合同发生争议，劳动者可向以下哪个机构申请仲裁？A.人民法院B.人力资源协会C.劳动争议仲裁委员会D.工会组织13、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年14、某工程设计图纸标注钢筋符号“Φ12@200”，其含义为（）。A.直径12mm的钢筋，间距200mmB.直径12cm的钢筋，间距20cmC.直径12mm的钢筋，总长度200mmD.直径12cm的钢筋，总长度20cm15、施工项目中，若发现混凝土强度未达到设计要求，最可能的原因是（）。A.养护时间过长B.水灰比过大C.振捣过度D.模板表面光滑16、根据《安全生产法》，施工现场应设置明显的（）。A.广告牌B.安全警示标志C.施工进度表D.企业荣誉墙17、下列选项中，属于劳务派遣用工形式特点的是（）。A.长期性B.固定性C.替代性D.终身制18、若某工程合同价款为500万元，质保金比例为3%，则预留质保金金额为（）。A.10万元B.15万元C.20万元D.25万元19、公文写作中，适用于“表彰先进、批评错误”的文种是（）。A.通告B.通知C.通报D.公告20、下列建筑材料中，导热系数最低的是（）。A.钢筋混凝土B.砖砌体C.聚苯乙烯泡沫板D.花岗岩21、某施工项目进度计划为双代号网络图，关键线路的总时差为（）。A.0B.1天C.不确定D.5天22、根据《建设工程质量管理条例》，施工单位对施工中出现质量问题的建设工程或者竣工验收不合格的建设工程，应当（）。A.拒绝整改B.无条件返修C.协商赔偿D.追究设计责任23、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与劳动者订立的劳动合同最低期限为？A.6个月B.1年C.2年D.3年24、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的？A.70%B.75%C.80%D.90%25、我国的根本制度是？A.人民代表大会制度B.社会主义制度C.民主集中制D.中国特色社会主义制度26、"一国两制"构想适用于以下哪个地区？A.台湾B.西藏C.新疆D.内蒙古27、我国宪法规定，公民行使自由和权利时不得损害？A.国家利益B.集体利益C.他人合法自由和权利D.以上全部28、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，最低期限应为（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年29、下列岗位中，可依法使用劳务派遣用工形式的是（）。A.主营业务研发岗B.财务主管岗C.辅助性设备维护岗D.法人代表秘书岗30、劳务派遣期间，劳动者因工受伤的赔偿责任由（）承担。A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.社会保险机构二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、劳务派遣单位与用工单位之间关于被派遣劳动者的权利义务，应当通过何种形式明确约定？A.口头协议B.劳动合同C.派遣协议D.内部规章制度32、下列关于劳务派遣用工岗位的表述，符合法律规定的是？A.仅限于临时性、辅助性岗位B.可长期从事主营业务岗位C.无需明确岗位性质D.所有岗位均可使用派遣工33、被派遣劳动者在用工单位发生工伤，应由谁承担工伤保险责任？A.用工单位B.派遣单位C.劳动者本人D.社保部门34、下列情形中，用工单位可以将被派遣劳动者退回派遣单位的有？A.劳动者患病治疗期满B.劳动者不能胜任工作C.客观情况重大变化D.劳动者严重违反规章制度35、工程建设项目安全生产标准化考评不合格的情形包括？A.发生一般生产安全事故B.未建立安全生产责任制C.未编制专项施工方案D.使用淘汰施工工艺36、下列属于《建设工程安全生产管理条例》规定的施工单位安全责任有？A.设置安全生产管理机构B.为工人购买意外险C.制定生产安全事故应急预案D.定期组织安全检查37、行政复议与行政诉讼的共同点包括？A.审查行政行为合法性B.适用调解程序C.收费制度D.救济权利途径38、下列情形中，劳动者可解除劳动合同的有？A.未及时足额支付工资B.未依法缴纳社保C.违章指挥强令冒险作业D.劳动者患病医疗期满39、根据《福建省建筑工人实名制管理实施细则》，下列信息必须纳入实名制管理系统的有？A.身份证信息B.培训记录C.工资发放记录D.社会关系40、安全生产事故应急预案应包括哪些核心内容？A.应急组织体系B.事故预警机制C.应急物资储备D.事故调查程序41、根据劳动法规定，劳动合同的必备条款包括以下哪些内容？A.工作时间和休息休假安排B.劳动报酬及支付方式C.劳务派遣期限超过两年的约定D.劳动者与用工单位的保密协议42、下列关于劳务派遣岗位性质的说法，符合法律规定的是：A.所有岗位均可使用劳务派遣人员B.临时性岗位持续时间不得超过6个月C.辅助性岗位需经职工代表大会讨论确定D.替代性岗位可长期使用劳务派遣人员43、建筑施工中，高处作业的安全防护要求包括：A.作业人员必须佩戴安全帽B.安全带应采用高挂低用方式C.恶劣天气下停止作业D.使用单人吊具进行外墙施工44、工程建设项目施工准备阶段的工作内容包括：A.编制施工组织设计B.完成征地拆迁C.签订监理合同D.采购主要材料并提前进场45、下列公文处理流程中，属于发文办理环节的有：A.草拟与审核B.登记与印制C.传阅与批办D.核发与归档三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位应与劳动者签订至少两年的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。A.正确B.错误47、用工单位可将连续用工期限分割为多个短期劳务派遣协议，以降低用工成本。A.正确B.错误48、劳务派遣工在试用期内患病，用工单位有权直接将其退回派遣单位。A.正确B.错误49、劳务派遣工在工作期间因工受伤，应由派遣单位申请工伤认定。A.正确B.错误50、用工单位可以与劳务派遣工约定“服务期违约金”，要求其工作满三年否则赔偿培训费。A.正确B.错误51、劳务派遣工在用工单位连续工作满一年，应享受带薪年休假。A.正确B.错误52、派遣单位未按时足额支付工资，劳务派遣工可直接向用工单位主张支付。A.正确B.错误53、用工单位安排劳务派遣工加班，可不支付加班工资，因其与派遣单位存在劳动关系。A.正确B.错误54、劳务派遣工在用工单位遭受性骚扰，派遣单位无需承担赔偿责任。A.正确B.错误55、用工单位可与劳务派遣工约定“末位淘汰制”，依据考核结果直接解除劳动关系。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。未满两年不得解除合同，保障劳动者权益。

2.【题干】劳动者在法定休假日加班，用人单位应支付不低于工资的（）加班费

【选项】A.150%B.200%C.250%D.300%

【参考答案】D

【解析】《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬，且不得安排补休替代。

3.【题干】劳务派遣中，被派遣劳动者的社会保险费应由（）缴纳

【选项】A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.用工单位和劳务派遣单位协商

【参考答案】B

【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，劳务派遣单位作为用人单位，应依法为劳动者缴纳社会保险费。

4.【题干】以下情形中，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的是（）

【选项】A.劳动者患病治疗期满B.劳动者不能胜任工作C.劳动合同订立时客观情况重大变化D.以上都是

【参考答案】D

【解析】根据《劳动合同法》第六十五条，用工单位在劳动者不符合录用条件、严重违纪、医疗期满不能工作、客观情况变化等情形下可退回。

5.【题干】劳动者月工资高于用人单位所在直辖市上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按（）支付

【选项】A.实际工资B.三倍月平均工资C.双倍月平均工资D.当地最低工资

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第四十七条明确，高收入劳动者经济补偿基数不得超过当地职工月平均工资三倍，且年限最高12年。2.【参考答案】C【解析】《安全生产法》第二十五条要求，从业人员必须具备必要的安全生产知识、管理能力和应急处理能力，未经培训不得上岗。

7.【题干】劳动者与用人单位发生劳动争议，申请仲裁的时效期间为（）

【选项】A.30日B.60日C.1年D.2年

【参考答案】C

【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

8.【题干】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者的劳动报酬和劳动条件应按照（）标准执行

【选项】A.劳务派遣单位注册地B.用工单位所在地C.劳动者户籍地D.双方约定

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第六十一条规定，跨地区派遣应按照用工单位所在地标准执行，保障劳动者权益不因地域差异受损。

9.【题干】用人单位违反《劳动保障监察条例》拒不执行整改指令的，可处（）罚款

【选项】A.2000元以下B.2000-5000元C.5000-2万元D.2-5万元

【参考答案】C

【解析】《劳动保障监察条例》第三十条明确，拒不执行整改指令的，处5000元以上2万元以下罚款，情节严重可吊销许可证。

10.【题干】根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属可领取一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）

【选项】A.5倍B.10倍C.20倍D.30倍

【参考答案】C

【解析】《工伤保险条例》第三十九条规定，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，体现工伤保险的补偿原则。3.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务的单位注册资本不得少于人民币200万元，且需取得行政许可。4.【参考答案】B【解析】根据《建筑施工企业安全生产许可证管理规定》，安全生产许可证有效期为3年，期满需延期的应提前3个月办理。5.【参考答案】A【解析】《招标投标法》第三条规定，施工单项合同估算价在200万元以上的项目必须公开招标。6.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣协议由用工单位与劳务派遣单位订立，明确双方权利义务。7.【参考答案】B【解析】条例第三条明确，较大事故死亡人数标准为3人以上10人以下，或10-50人重伤。8.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于同岗位最低档或约定工资的80%，且不得低于当地最低工资。9.【参考答案】C【解析】《行政处罚法》与《公务员法》规定，记过属于行政处分，其余选项属于行政处罚。10.【参考答案】D【解析】《建筑法》第三十二条规定，监理单位应依据法律、合同及工程设计文件实施监理。11.【参考答案】A【解析】《安全生产法》第三条明确将“安全第一、预防为主、综合治理”确立为基本方针。12.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，仲裁是处理劳动争议的必经程序，由仲裁委员会受理。13.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。未满两年不得解除合同，保障劳动者权益。14.【参考答案】A【解析】钢筋标注格式为“规格+间距”，Φ代表钢筋符号，12表示直径（单位mm），@后数字表示间距（单位mm），故Φ12@200指直径12mm、间距200mm。15.【参考答案】B【解析】水灰比直接影响混凝土强度，过大导致水泥浆过稀、强度下降。养护时间不足或过长均可能影响后期强度，但非主要原因。振捣过度会导致离析，模板光滑影响外观但不影响强度。16.【参考答案】B【解析】《安全生产法》第三十五条规定，生产经营单位应在危险作业场所设置安全警示标志，明确风险提示和防范措施，保障施工安全。17.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》明确劳务派遣岗位具有临时性、辅助性或替代性特征。替代性指用工单位在编制内岗位空缺时，可临时使用派遣劳动者。长期性、固定性、终身制不符合法律规定。18.【参考答案】B【解析】质保金=合同价×比例=500万×3%=15万元。质保金通常在竣工验收合格后按约定比例扣除，用于保证工程质量缺陷修复。19.【参考答案】C【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定，通报用于表彰先进、批评错误、传达重要精神或情况。通知用于发布法规、布置工作，通告用于公布社会事项，公告用于向国内外宣布重要事项。20.【参考答案】C【解析】导热系数反映材料传热能力，聚苯乙烯泡沫板属于保温材料，导热系数最低（约0.033-0.041W/m·K）；钢筋混凝土、砖砌体、花岗岩均为高导热材料，不利于保温。21.【参考答案】A【解析】关键线路是指从起点到终点所有线路中持续时间最长的线路，其总时差为0。非关键线路存在总时差，可浮动调整不影响总工期。22.【参考答案】B【解析】《建设工程质量管理条例》第三十九条规定，施工单位对施工中出现质量问题的建设工程或竣工验收不合格的，应当负责返修。返修是法定义务，不得拒绝或协商替代。23.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条明确，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。未满两年不得解除劳动合同，劳动者在无工作期间也应支付最低工资标准报酬。

2.【题干】以下属于劳务派遣中用工单位应履行的义务是？

【选项】A.支付劳动报酬B.缴纳社保费C.提供劳动条件D.支付经济补偿

【参考答案】C

【解析】用工单位需提供岗位培训、劳动条件和必要保护；支付报酬、缴纳社保、支付经济补偿的义务主体是劳务派遣单位。24.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。

4.【题干】下列情形中，劳务派遣单位无需支付经济补偿的是？

【选项】A.劳动者被用工单位退回B.劳动者患病医疗期满不能工作C.用工单位破产D.劳动者主动辞职

【参考答案】D

【解析】劳动者主动辞职且无过失情形时，用人单位无需支付经济补偿；其他选项均符合《劳动合同法》第四十六条的支付条件。25.【参考答案】B【解析】《宪法》第一条明确我国是社会主义国家，根本制度为社会主义制度，人民代表大会制度是根本政治制度。

6.【题干】劳动者因工负伤，应由谁承担工伤保险责任？

【选项】A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.工伤保险基金

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第五十八条明确，劳务派遣单位是用人单位，需依法承担工伤保险责任；用工单位仅承担连带赔偿责任。26.【参考答案】A【解析】"一国两制"是为解决台湾、香港、澳门问题提出，但当前仅香港、澳门回归后实施，台湾尚未实施。

8.【题干】下列属于行政处分的是？

【选项】A.罚款B.记过C.拘留D.没收违法所得

【参考答案】B

【解析】行政处分针对公职人员违纪行为，包括警告、记过、降级等；罚款、拘留属于行政处罚，没收违法所得为强制措施。27.【参考答案】D【解析】《宪法》第五十一条明确，公民行使权利时需以不损害国家、社会、集体利益和其他公民合法自由权利为前提。

10.【题干】下列情形中，劳动争议仲裁时效期间为？

【选项】A.30日B.60日C.1年D.2年

【参考答案】C

【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。28.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同