学校反电诈教育考核制度

PAGE学校反电诈教育考核制度总则目的为切实加强学校反电诈教育工作，提高全体师生的防诈骗意识和能力，有效遏制校园电信网络诈骗案件的发生，保障师生的财产安全和学校的正常教学秩序，特制定本考核制度。适用范围本制度适用于学校全体教职员工及全体学生。考核原则1.全面覆盖原则：涵盖学校各个部门、各个年级、各个班级，确保反电诈教育工作无死角。2.注重实效原则：以提高师生防诈骗实际能力为考核重点，注重教育效果的评估。3.动态调整原则：根据反电诈工作形势和学校实际情况，适时调整考核内容和标准。考核内容与标准教职员工考核1.组织参与情况（20分）积极参加学校组织的反电诈教育培训活动，出勤率达到100%得10分，每缺勤一次扣2分。按照学校要求，组织本部门、本班级开展反电诈主题活动，活动组织有序、效果良好得10分，否则酌情扣分。2.知识掌握程度（30分）通过定期考核，对常见电诈手段、防诈方法及相关法律法规的知晓率达到90%及以上得20分，每低10个百分点扣5分。能够准确识别并向师生讲解至少5种典型电诈案例得10分，讲解不准确或案例数量不足酌情扣分。3.宣传推广效果（30分）在班级、办公室等显著位置张贴反电诈宣传资料，张贴及时、完整得10分，否则酌情扣分。积极通过微信、QQ等网络平台向师生推送反电诈知识，每月推送不少于2次得10分，未达到要求酌情扣分。所负责区域内师生对反电诈知识的知晓率明显提高，在学校组织的问卷调查中，知晓率提升10个百分点及以上得10分，否则酌情扣分。4.教育引导成效（20分）成功劝阻本部门、本班级师生遭受电诈案件得20分，每发生一起电诈案件扣10分。对有潜在电诈风险的师生及时进行提醒和教育，有效避免电诈案件发生得10分，否则酌情扣分。学生考核1.学习参与情况（20分）认真参加学校组织的反电诈教育课程、讲座等活动，出勤率达到95%及以上得10分，每缺勤一次扣2分。积极参与班级组织的反电诈主题班会、讨论等活动，表现积极得10分，否则酌情扣分。2.知识掌握与运用（30分）通过考核，对常见电诈手段、防诈方法的知晓率达到85%及以上得20分，每低10个百分点扣5分。在实际生活中能够正确运用所学防诈知识，避免自身遭受电诈得10分，若发生电诈案件则不得分。3.宣传传播效果（30分）向家长、亲朋好友宣传反电诈知识，每成功宣传一人次得1分，最高得10分。在学校组织的反电诈知识竞赛、手抄报比赛等活动中表现优秀得10分，根据获奖等级酌情计分。主动协助老师在班级内开展反电诈宣传工作，效果良好得10分，否则酌情扣分。4.风险防范意识（20分）对可疑电话、信息等保持警惕，及时向老师或相关部门报告得10分，因疏忽导致自身面临电诈风险酌情扣分。能够自觉抵制各类电诈诱惑，不轻易透露个人信息和资金信息得10分，若违反规定酌情扣分。考核方式定期考核1.学校每学期组织一次反电诈教育知识考试，对教职员工和学生进行集中考核，考试内容涵盖本制度规定的考核内容。2.考试题型包括选择题、判断题、简答题、案例分析题等，全面考查师生对反电诈知识的掌握程度和运用能力。日常检查1.学校反电诈工作领导小组定期对各部门、各班级的反电诈教育宣传资料张贴情况、活动开展情况等进行检查，检查结果作为考核依据。2.班主任及任课教师在日常教学和管理过程中，对学生的反电诈教育参与情况、知识掌握情况等进行观察和记录，及时发现问题并督促整改。问卷调查1.每学期末，学校通过问卷调查的方式了解师生对反电诈教育工作的满意度以及对电诈知识的知晓率、掌握程度等情况，问卷结果纳入考核范围。2.问卷调查采用匿名方式进行，确保结果真实可靠。案例统计1.学校保卫部门负责统计师生遭受电诈案件的情况，包括案件发生时间、地点、涉及人员、诈骗手段等信息。2.电诈案件统计结果作为教职员工和学生考核的重要依据，对成功劝阻电诈案件的个人或部门给予加分奖励。考核结果运用教职员工1.考核结果与绩效工资挂钩，根据考核得分按照一定比例发放绩效奖金。考核得分90分及以上为优秀，绩效奖金上浮20%；8089分为良好，绩效奖金发放正常；6079分为合格，绩效奖金下浮10%；60分以下为不合格，绩效奖金下浮30%，并取消当年评先评优资格。2.考核结果作为职务晋升、职称评定的重要参考依据。连续两年考核优秀的教职员工，在职务晋升、职称评定时予以优先考虑；考核不合格的教职员工，当年不得晋升职务、评定职称。3.对在反电诈教育工作中表现突出的教职员工，学校给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。学生1.考核结果纳入学生综合素质评价体系，作为评选三好学生、优秀学生干部等荣誉称号的重要依据。考核得分90分及以上为优秀，在综合素质评价中给予加分；8089分为良好，正常计分；6079分为合格，综合素质评价等级降一等；60分以下为不合格，综合素质评价等级降二等，并取消当年参加各类评优评先资格。2.对于反电诈教育考核成绩优秀的学生，学校在奖学金评定、升学推荐等方面给予适当倾斜。监督与申诉监督机制1.学校成立反电诈教育考核监督小组，由学校纪检部门、教师代表、学生代表等组成，负责对考核工作进行全程监督。2.监督小组定期检查考核过程的公正性、考核结果的真实性，确保考核工作严格按照本制度执行。申诉渠道1.教职员工或学生如对考核结果有异议，可在考核结果公布后5个工作日内向学校反电诈教育考核工作领导小组提出申诉。2.领导小组接