煤矿提升机管理考核制度

PAGE煤矿提升机管理考核制度一、总则（一）目的为加强煤矿提升机的管理，确保提升机安全、可靠运行，保障煤矿生产的正常进行，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本煤矿内所有提升机的管理与考核。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，对提升机管理工作进行客观评价，确保考核结果公平公正。2.全面考核原则：涵盖提升机的设备运行、维护保养、人员操作、安全管理等各个方面。3.奖惩分明原则：根据考核结果，对表现优秀的部门和个人给予奖励，对违规行为进行严肃处罚。二、管理职责（一）设备管理部门1.负责制定提升机的年度检修计划、维护保养计划，并监督实施。2.建立提升机设备档案，记录设备的购置、安装、调试、运行、维修等情况。3.组织对提升机的技术改造和更新工作，提高设备性能。（二）操作部门1.严格按照操作规程操作提升机，确保设备正常运行。2.负责提升机日常的巡检工作，及时发现并报告设备故障和安全隐患。3.配合设备管理部门进行设备的维护保养和检修工作。（三）安全管理部门1.监督提升机安全管理制度的执行情况，对违规行为进行查处。2.组织开展提升机安全检查和隐患排查治理工作，督促相关部门及时整改安全问题。3.参与提升机事故的调查处理，制定防范措施，防止事故再次发生。三、设备运行管理考核（一）运行记录1.提升机操作人员应如实填写运行记录，包括运行时间、提升重量、运行速度、故障情况等，记录应清晰、准确、完整。2.运行记录应妥善保存，保存期限不少于一年，以备查阅。（二）运行参数1.提升机的运行参数应符合设计要求和相关标准规定，如提升速度、加速度、减速度等。2.定期对运行参数进行监测和分析，发现异常及时调整和处理。（三）运行稳定性1.提升机在运行过程中应保持平稳，无异常振动、声响等情况。2.加强对提升机钢丝绳、连接装置等关键部件的检查，确保其安全可靠，防止出现断绳、脱钩等事故。四、维护保养管理考核（一）保养计划1.设备管理部门应根据提升机的运行状况和使用寿命，制定科学合理的维护保养计划，并严格按照计划进行保养工作。2.维护保养计划应包括日常保养、定期保养、专项保养等内容，明确保养项目、保养周期、保养责任人等。（二）保养执行情况1.保养人员应严格按照保养计划进行操作，确保保养质量。2.每次保养工作完成后，应填写保养记录，记录保养内容、更换的零部件等情况。（三）设备完好率1.定期对提升机进行检查和评估，确保设备完好率不低于规定标准。2.对设备存在的问题及时进行修复或更换，保证设备处于良好的运行状态。五、人员操作管理考核（一）操作规程执行1.操作人员必须严格遵守提升机操作规程，严禁违规操作。2.对操作人员进行操作规程培训和考核，确保其熟悉操作流程和安全注意事项。（二）持证上岗1.操作人员应取得相应的操作资格证书，持证上岗。2.定期对操作人员的证书进行检查和审验，确保证书的有效性。（三）应急处置能力1.制定提升机应急预案，操作人员应熟悉应急预案内容，具备应急处置能力。2.定期组织应急演练，提高操作人员在突发情况下的应急反应能力。六、安全管理考核（一）安全制度执行情况1.严格执行提升机安全管理制度，包括岗位责任制、交接班制度、安全检查制度等。2.对安全制度的执行情况进行监督检查，对违反制度的行为进行严肃处理。（二）安全防护装置1.提升机应配备齐全有效的安全防护装置，如过卷保护装置、过速保护装置、限速保护装置等。2.定期对安全防护装置进行检查和试验，确保其灵敏可靠。（三）安全教育培训1.组织提升机操作人员和相关管理人员参加安全教育培训，提高安全意识和操作技能。2.安全教育培训应包括法律法规、安全操作规程、事故案例分析等内容。七、考核评分标准（一）考核指标1.设备运行管理（30分）2.维护保养管理（30分）3.人员操作管理（20分）4.安全管理（20分）（二）评分细则1.设备运行管理运行记录完整、准确得10分，每缺一项或记录不清晰扣2分。运行参数符合要求得10分，发现一项不符合要求扣5分。运行稳定性良好得10分，出现异常振动、声响等情况每次扣5分。2.维护保养管理保养计划制定合理得10分，计划不合理或未按时制定扣5分。保养执行到位得10分，发现未按计划保养或保养质量不达标每次扣5分。设备完好率达到标准得10分，每降低5%扣5分。3.人员操作管理严格执行操作规程得10分，发现违规操作每次扣10分。持证上岗得5分，无证上岗或证书过期扣5分。应急处置能力强得5分，在应急演练中表现不佳扣3分。4.安全管理安全制度执行严格得10分，发现违反安全制度每次扣5分。安全防护装置齐全有效得5分，发现一项安全防护装置失效扣5分。安全教育培训落实到位得5分，未按要求组织培训或人员安全意识淡薄扣3分。八、奖惩措施（一）奖励1.在提升机管理工作中表现突出，设备运行稳定、维护保养良好、安全无事故的部门和个人，给予表彰和奖励。2.对提出合理化建议，改进提升机管理工作，取得显著成效的人员，给予一定的物质奖励。（二）处罚1.对违反本考核制度的部门和