关于大学信息员考核制度

PAGE关于大学信息员考核制度总则目的为加强学校信息管理工作，提高信息传递的准确性、及时性和有效性，充分发挥大学信息员在学校与学生之间的桥梁纽带作用，特制定本考核制度。适用范围本制度适用于学校全体信息员。考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面考核原则：对信息员的工作进行全方位、多角度考核，包括信息报送数量、质量、及时性等方面。3.激励与约束并重原则：通过考核激励信息员积极履行职责，同时对不称职行为进行约束。考核内容与标准信息报送1.报送数量每月至少报送[X]条有效信息，每少报一条扣[X]分。信息内容应涵盖学校教学、科研、学生活动、校园文化等方面。2.报送质量信息内容真实、准确、完整，语言通顺，逻辑清晰。如发现信息存在虚假、错误或严重遗漏，每条扣[X]分。信息具有一定的价值和参考意义，能够反映学校工作动态和学生关注的热点问题。根据信息质量高低，分为优秀（[X]分）、良好（[X]分）、合格（[X]分）、不合格（[X]分）四个等级，分别对应加分或扣分。3.报送及时性信息应在规定时间内报送，一般事件信息应在事件发生后[X]个工作日内报送，重要紧急信息应立即报送。每逾期一天扣[X]分。信息反馈1.对学校发布的重要通知、政策文件等，应及时向学生传达，并收集学生的反馈意见，按时上报。未及时传达或反馈的，每次扣[X]分。2.能够积极协助学校解决学生提出关于信息方面的疑问和问题，处理结果良好。如因信息反馈不及时或处理不当引发学生不满或投诉的，每次扣[X]分。工作态度1.积极主动参与信息员工作，认真履行职责，按时完成各项工作任务。无故不参加学校组织的信息员培训、会议等活动的，每次扣[X]分。2.工作认真负责，严谨细致，无明显工作失误。如因工作态度不认真导致信息错误或延误的，每次扣[X]分。团队协作1.与其他信息员保持良好的沟通协作关系，共同完成学校信息工作任务。在团队合作中表现积极主动，能够提供有效帮助和支持的，酌情加分[X]分。2.如因个人原因影响团队工作进展或出现不配合团队工作的情况，每次扣[X]分。考核方式日常考核1.由学校信息管理部门负责对信息员的日常工作进行记录和统计，包括信息报送时间、内容、质量等方面。2.定期对信息员的工作情况进行检查，发现问题及时督促整改。定期考核1.每学期末进行一次定期考核，考核周期为该学期。2.信息员需提交本学期工作总结及自评报告，总结工作成绩、存在问题及改进措施。3.考核小组根据日常考核记录、信息报送情况、学生反馈等对信息员进行综合评价，确定考核等级。不定期抽查考核1.学校信息管理部门不定期对信息员的工作进行抽查，检查信息报送的及时性、准确性等。2.抽查结果纳入考核总成绩。考核结果评定考核等级划分考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。结果应用1.优秀：给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等，并在学校范围内进行通报表扬。优秀信息员在评优评先、奖学金评定等方面可予以适当加分。2.良好：给予肯定和鼓励，可作为信息员晋升、培训推荐的参考依据。3.合格：提出改进意见，要求信息员限期整改。如连续两个学期考核为合格，将对其进行诫勉谈话。4.不合格：取消信息员资格，并在学校范围内进行通报批评。奖励与惩罚奖励1.对考核优秀的信息员，给予以下奖励：颁发荣誉证书，在学校信息管理工作会议上进行表彰。给予[X]元的奖金奖励。优先推荐参加各类信息管理相关培训和学习交流活动。2.信息员提供的信息被学校采用并在重要场合发挥作用的，根据信息影响力大小给予额外奖励，奖励标准为[X]元[X]元。惩罚1.对考核不合格的信息员，采取以下惩罚措施：取消本学期信息员资格，重新选拔合适人员担任。在学校内部进行通报批评，要求作出书面检讨。如因信息员工作失误给学校造成不良影响或损失的，信息员需承担相应责任，赔偿经济损失。2.信息员出现以下情况之一的，直接评定为不合格：连续两个月未报送任何信息。提供虚假信息，造成严重后果。违反学校信息管理规定，泄露学校机密信息。培训与发展培训计划1.学校信息管理部门根据信息员的工作需求和实际情况，制定年度培训计划。2.培训内容包括信息写作技巧、信息收集方法、沟通协调能力等方面。培训方式1.定期组织集中培训，邀请专家学者或经验丰富的信息管理人员进行授课。2.开展线上培训课程，供信息员自主学习。3.组织经验交流分享会，让优秀信息员分享工作经验和心得。职业发展支持1.为信息员提供职业发展指导，帮助其规划职业发展路径。2.鼓励信息员参加与信息管理相关的职业资格考试和认证，对取得相应证书的给予一定的奖励和支持。沟通与申诉机制沟通机制1.建立信息员与学校信息管理部门的定期沟通会议制度，及时反馈工作情况和问题。2.信息管理部门设立专门的咨询邮箱和电话，方便信息员随时咨询工作相关问题。申诉机制1.信息员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向学校信息管理部门提出书面申诉。2.信息