发电厂烟气排放考核制度

PAGE发电厂烟气排放考核制度一、总则（一）目的为加强发电厂烟气排放管理，确保烟气排放符合国家及地方相关法律法规、行业标准要求，减少对环境的污染，保障生态环境安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司所属各发电厂的烟气排放管理及考核工作。（三）考核原则1.依法依规原则：严格依据国家及地方有关烟气排放的法律法规、行业标准进行考核，确保发电厂烟气排放行为合法合规。2.客观公正原则：考核过程应客观、公正，以实际监测数据为依据，避免主观随意性。3.全面覆盖原则：涵盖发电厂烟气排放的各个环节，包括排放设施运行、污染物监测、数据报告等，确保全面管理。4.奖惩分明原则：对烟气排放达标且表现优秀的单位和个人给予奖励，对违反规定的进行严肃处罚，激励各部门积极履行环保责任。二、考核内容与标准（一）排放指标考核1.二氧化硫排放考核以国家及地方规定的二氧化硫排放限值为考核标准。每月每台机组二氧化硫平均排放浓度不得超过[X]mg/m³，年平均排放浓度不得超过[X]mg/m³。若当月二氧化硫排放浓度超过考核标准，每超标[1]mg/m³，扣减该机组当月绩效分[X]分；若年平均排放浓度超标，每超标[1]mg/m³，扣减该机组当年绩效分[X]分。2.氮氧化物排放考核氮氧化物排放限值按照相关标准执行。每月每台机组氮氧化物平均排放浓度不得超过[X]mg/m³，年平均排放浓度不得超过[X]mg/m³。当月氮氧化物排放浓度超标时，每超标[1]mg/m³，扣减该机组当月绩效分[X]分；年平均排放浓度超标，每超标[1]mg/m³，扣减该机组当年绩效分[X]分。3.颗粒物排放考核颗粒物排放应满足相应标准要求。每月每台机组颗粒物平均排放浓度不得超过[X]mg/m³，年平均排放浓度不得超过[X]mg/m³。当月颗粒物排放浓度超标，每超标[1]mg/m³，扣减该机组当月绩效分[X]分；年平均排放浓度超标，每超标[1]mg/m³，扣减该机组当年绩效分[X]分。（二）排放设施运行考核1.脱硫设施运行考核脱硫效率应达到设计要求，正常运行时脱硫效率不得低于[X]%。脱硫设施运行期间，出现故障应及时维修，维修时间超过[规定时长]的次数每月不得超过[X]次。若未达到要求，每次扣减该机组当月绩效分[X]分。脱硫剂的使用应符合规定，确保用量合理、质量达标。发现脱硫剂使用异常，每次扣减该机组当月绩效分[X]分。2.脱硝设施运行考核脱硝效率应满足设计标准，正常运行时脱硝效率不得低于[X]%。脱硝设施故障维修时间每月累计不得超过[规定时长]。超出规定时间，每次扣减该机组当月绩效分[X]分。氨逃逸率应控制在规定范围内，每月氨逃逸率平均值不得超过[X]ppm。氨逃逸率超标，每超出[1]ppm，扣减该机组当月绩效分[X]分。3.除尘设施运行考核除尘设备应保持良好运行状态，除尘效率应达到[X]%以上。设备运行中出现故障应及时修复，维修时间每月累计不得超过[规定时长]。未达要求，每次扣减该机组当月绩效分[X]分。定期对除尘设备进行清理维护，确保设备正常运行效果。若发现因维护不当影响除尘效果，每次扣减该机组当月绩效分[X]分。（三）监测与数据管理考核1.监测设备管理考核烟气排放监测设备应定期进行校准、维护和校验，确保设备准确可靠运行。校准周期不得超过[规定时长]，校验报告应完整有效。监测设备出现故障应及时报修，维修时间不得超过[规定时长]。未按时完成校准、维护或设备故障维修时间超标的，每次扣减相关部门当月绩效分[X]分。2.监测数据质量考核监测数据应真实、准确、完整，不得弄虚作假。每月对监测数据进行审核，数据偏差率应控制在[X]%以内。发现监测数据存在异常或造假情况，每次扣减相关部门当月绩效分[X]分，并对相关责任人进行严肃处理。3.数据报告与报送考核应按照规定的时间和格式准确报送烟气排放监测数据及相关报告。每月数据报告报送时间不得超过规定日期[X]天。未按时报送或报告内容不完整、不准确的，每次扣减相关部门当月绩效分[X]分。三、考核组织与实施（一）考核组织成立烟气排放考核领导小组，由公司主管领导担任组长，环保管理部门负责人、各发电厂厂长为成员。领导小组负责制定考核制度政策、审定考核结果等重大事项。设立烟气排放考核工作小组，成员包括环保管理部门相关人员、各发电厂技术骨干等。工作小组负责具体的考核工作实施，包括数据收集、现场检查、结果计算等。（二）考核周期考核分为月度考核和年度考核。月度考核于次月上旬进行，对上月各发电厂烟气排放情况进行考核；年度考核在次年1月进行，综合全年各月考核结果，对各发电厂进行年度评价。（三）考核实施1.数据收集环保管理部门负责收集各发电厂的烟气排放监测数据、排放设施运行记录、设备维护报告等相关资料。各发电厂应按时、准确向环保管理部门报送上述资料，确保数据真实可靠。2.现场检查考核工作小组定期对各发电厂进行现场检查，检查排放设施运行状况、监测设备运行情况、环保管理制度执行情况等。现场检查可采用查阅资料、实地查看设备运行、询问操作人员等方式进行，确保检查全面、深入。3.结果计算与审核根据收集的数据和现场检查情况，按照考核内容与标准计算各发电厂的考核得分。考核结果经考核工作小组审核后，报考核领导小组审定。四、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.月度考核结果与当月绩效奖金挂钩。考核得分在[X]分及以上的发电厂，当月绩效奖金全额发放；得分在[XX]分之间的，扣减当月绩效奖金的[X]%；得分低于[X]分的，扣减当月绩效奖金的[X]%。2.年度考核结果与当年绩效奖金挂钩。年度考核得分在[X]分及以上的发电厂，当年绩效奖金全额发放；得分在[XX]分之间的，扣减当年绩效奖金的[X]%；得分低于[X]分的，扣减当年绩效奖金的[X]%。（二）评先评优资格1.年度考核得分排名前[X]的发电厂，具有年度环保先进单位评选资格。2.在烟气排放管理工作中表现突出的个人，可参与公司年度优秀环保工作者评选。（三）整改与提升1.对于考核不达标的发电厂，下达整改通知书，明确整改要求和期限。整改期限内，加强对该发电厂的监督检查。2.整改完成后进行复查，若复查仍未达标，将进一步采取措施，如限制发电负荷、责令停产整顿等，直至达标为止。五、奖励与处罚（一）奖励1.在烟气排放管理工作中，表现突出，年度考核得分排名靠前，且连续[X]年烟气排放各项指标均达标的发电厂，给予一次性奖励[X]元。2.对在烟气排放技术创新、节能减排等方面做出显著贡献的个人，给予表彰和奖励，奖金[X]元，并在晋升、评优等方面予以优先考虑。（二）处罚1.对于月度考核中，烟气排放指标连续[X]个月超标或年度考核不达标的发电厂，对发电厂厂长进行诫勉谈话。2.若因烟气排放问题受到环保部门行政处罚，除按