选矿厂安全生产考核制度

PAGE选矿厂安全生产考核制度一、总则（一）目的为加强选矿厂安全生产管理，落实安全生产责任，防止和减少生产安全事故，保障员工生命安全和企业财产安全，促进选矿厂安全生产工作持续稳定发展，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本厂实际情况，制定本安全生产考核制度。（二）适用范围本制度适用于选矿厂全体员工，包括管理人员、生产操作人员、维修人员、后勤保障人员等。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价员工的安全生产表现。2.全面考核原则：对员工在安全生产工作中的各个方面进行全面考核，包括安全意识、操作规程执行、安全隐患排查与整改、事故应急处理等。3.奖惩结合原则：根据考核结果，对安全生产工作表现优秀的员工给予奖励，对违反安全生产规定的员工进行处罚，激励员工积极参与安全生产工作。二、考核内容与标准（一）安全目标考核1.事故发生率：统计选矿厂在考核期内发生的各类生产安全事故数量，与设定的事故控制目标进行对比。事故发生率低于目标值的，给予相应奖励；高于目标值的，进行处罚。2.伤亡事故：严格考核因工死亡、重伤事故。发生此类事故的，对相关责任人及责任部门进行严肃处理，并根据事故严重程度给予相应的经济处罚。3.职业病发病率：跟踪选矿厂员工职业病发病情况，确保职业病发病率控制在规定范围内。若超出标准，对企业的职业健康管理工作进行评估和整改，并追究相关责任。（二）安全管理制度执行考核1.安全生产责任制落实情况：检查各级管理人员和员工是否明确并履行各自的安全生产职责。对未认真落实安全生产责任制的人员，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款等处罚。2.安全操作规程遵守情况：监督员工在操作过程中是否严格按照安全操作规程进行作业。发现违反操作规程的行为，及时纠正，并根据违规次数和严重程度进行考核。3.安全教育培训制度执行情况：考核企业是否按照规定组织员工进行安全教育培训，员工是否按时参加培训并掌握相关安全知识和技能。对未落实安全教育培训制度的部门和个人进行督促整改和处罚。4.安全检查与隐患排查治理制度执行情况：检查企业是否定期进行安全检查和隐患排查，对发现的安全隐患是否及时采取措施进行治理。对隐患排查治理工作不力的部门和责任人进行问责。（三）现场安全管理考核1.作业现场环境：检查选矿厂作业现场是否整洁、有序，物料堆放是否符合安全要求，通道是否畅通无阻。对现场环境不符合要求的区域，责令限期整改，并对相关责任人进行考核。2.设备设施安全状况：考核设备设施是否正常运行，安全防护装置是否齐全有效。对设备设施存在安全隐患的，要求立即停机维修，并追究设备管理部门和操作人员的责任。3.危险作业管理：对动火作业、高处作业、有限空间作业等危险作业，检查是否办理审批手续，是否落实安全防范措施。对违规进行危险作业的行为，严肃查处并给予重罚。（四）安全事故应急管理考核1.应急预案制定与演练：检查选矿厂是否制定完善的安全生产应急预案，并定期组织演练。对应急预案不完善或未按要求进行演练的，责令整改并考核相关责任人。2.事故应急处置能力：考核员工在事故发生时是否能够迅速、有效地采取应急措施进行处置，减少事故损失。对在事故应急处置中表现出色的员工给予表彰和奖励，对处置不力的进行批评和处罚。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：安全管理人员每天对选矿厂各作业区域进行巡查，及时发现和纠正员工的不安全行为，记录现场安全状况。2.定期检查：每周、每月、每季度组织开展定期安全检查，对全厂的安全生产工作进行全面检查和评估。3.专项检查：针对特定的设备设施、作业环节或安全问题进行专项检查，深入排查安全隐患。4.事故调查：发生生产安全事故后，及时进行事故调查，分析事故原因，确定事故责任，对相关责任人进行考核。（二）考核周期1.月度考核：每月对员工的安全生产工作进行一次综合考核，汇总当月的日常检查、定期检查等结果，对员工进行评分排名。2.年度考核：每年年底对员工进行年度安全生产考核，结合月度考核结果，全面评价员工一年来的安全生产表现，确定年度考核等级。四、考核结果应用（一）奖励1.月度奖励：根据月度考核结果，对安全生产工作表现优秀的员工给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。2.年度奖励：在年度考核中，对安全生产工作成绩突出的员工，授予“安全生产先进个人”称号，并给予更丰厚的奖励，包括晋升、加薪等。3.其他奖励：对在安全生产管理创新、安全技术改进等方面做出显著贡献的员工或团队，给予特别奖励，以激励全体员工积极参与安全生产工作。（二）处罚1.警告：对违反安全生产规定情节较轻的员工，给予警告处分，责令其立即改正，并记录在个人安全档案中。2.罚款：根据违规行为的严重程度，对员工进行不同数额的罚款。罚款从员工当月工资中扣除。3.降职或撤职：对多次违反安全生产规定或造成较大安全隐患的管理人员，给予降职或撤职处分。4.解除劳动合同：对严重违反安全生产规定，导致发生重大生产安全事故的员工，依法解除劳动合同，并追究其法律责任。五、考核申诉员工如对考核结果有异议，可在考核结果公布后的[X]个工作日内，向选矿厂安全生产管理部门提出书面申诉。安全生产管理部门应在接到申诉后的[