煤矿通风队安全考核制度

PAGE煤矿通风队安全考核制度一、总则（一）目的为加强煤矿通风队的安全管理，确保通风系统稳定可靠运行，保障煤矿安全生产，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本煤矿实际情况，特制定本安全考核制度。（二）适用范围本制度适用于煤矿通风队全体员工，包括队长、副队长、技术员、班组长及各岗位工种人员。（三）考核原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准及煤矿企业的各项安全规定。2.客观公正原则：以事实为依据，对通风队员工的安全工作表现进行客观、公正的评价。3.全面考核原则：涵盖通风队工作的各个环节，包括通风设施管理、通风系统运行、瓦斯防治、防尘防火等。4.奖惩分明原则：对安全工作表现优秀的员工给予奖励，对违反安全规定的员工进行严肃处罚。二、考核内容与标准（一）通风设施管理1.通风构筑物风门、密闭、风桥等通风构筑物应符合质量标准，做到严密、牢固。发现一处不符合标准，扣责任人[X]分。通风构筑物周边应无杂物堆积，保持整洁。如有杂物堆积，扣责任人[X]分。定期对通风构筑物进行检查维护，发现损坏应及时修复。未及时修复的，每次扣责任人[X]分。2.局部通风机局部通风机应正常运转，无循环风。发现循环风，每次扣责任人[X]分。局部通风机必须安装风电闭锁和瓦斯电闭锁装置，且灵敏可靠。装置失效的，扣责任人[X]分。局部通风机的风筒应吊挂整齐，无破口、漏风。风筒不符合要求的，每处扣责任人[X]分。3.通风设施检查记录通风设施检查记录应详实、准确，按时填写。记录不完整或未按时填写的，每次扣责任人[X]分。（二）通风系统运行1.矿井总风量矿井总风量应满足生产需求，且符合《煤矿安全规程》规定。风量不足的，每次扣通风队[X]分。定期对矿井总风量进行测定，测定结果应真实可靠。测定数据弄虚作假的，扣通风队[X]分。2.通风阻力定期对通风系统进行阻力测定，通风阻力应符合设计要求。阻力超过规定的，扣通风队[X]分。根据通风阻力测定结果，及时采取措施进行优化调整。未及时调整的，每次扣通风队[X]分。3.通风机运行主要通风机应保持连续、稳定运行，不得随意停开。未经批准擅自停开主要通风机的，每次扣通风队[X]分。通风机的各项参数应符合规定，定期对通风机进行性能测试。参数不符合规定或未按时测试的，每次扣通风队[X]分。（三）瓦斯防治1.瓦斯检查瓦斯检查人员应按规定的检查路线、检查次数进行检查，做到定时、定点、定人。未按规定检查的，每次扣瓦斯检查人员[X]分。瓦斯检查记录应真实、准确、完整，不得漏记、假记。记录不符合要求的，每次扣瓦斯检查人员[X]分。发现瓦斯超限，应立即采取措施进行处理，并及时汇报。未及时处理或汇报的，每次扣瓦斯检查人员及相关责任人[X]分。2.瓦斯监测监控瓦斯监测监控系统应正常运行，传感器设置应符合规定。系统故障或传感器设置不符合要求的，每次扣通风队[X]分。瓦斯监测监控数据应实时上传，不得中断。数据未及时上传的，每次扣通风队[X]分。对瓦斯监测监控系统的报警信息应及时处理，未及时处理的，每次扣通风队[X]分。（四）防尘防火1.防尘采煤、掘进等作业地点应采取综合防尘措施，包括洒水降尘、喷雾降尘等。防尘措施落实不到位的，每次扣相关责任人[X]分。定期对井下粉尘进行测定，粉尘浓度应符合规定。粉尘浓度超标的，每次扣通风队[X]分。防尘设施应保持完好，定期进行检查维护。设施损坏未及时修复的，每次扣相关责任人[X]分。2.防火井下应设置防火设施，如消防器材、防火门等，并定期进行检查维护。设施不符合要求或未按时检查维护的，每次扣相关责任人[X]分。严禁在井下违规使用明火，严禁携带烟草和点火物品下井。发现违规行为的，每次扣责任人[X]分。定期对井下电气设备进行检查，防止电气火灾。电气设备存在隐患未及时处理的，每次扣相关责任人[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：通风队管理人员及安全检查人员对通风设施、通风系统运行、瓦斯防治、防尘防火等工作进行日常检查，发现问题及时记录并下达整改通知单。2.定期检查：每月由通风队组织一次全面的安全自查，每季度由煤矿安全管理部门组织一次通风系统专项检查。3.不定期抽查：煤矿安全管理部门及相关领导对通风队工作进行不定期抽查，发现问题及时进行考核。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月底对通风队当月的安全工作进行全面考核评分。四、考核评分与结果应用（一）考核评分1.考核评分采用百分制，根据考核内容与标准进行量化评分。2.考核得分=各项考核内容得分之和。（二）考核结果应用1.月度考核得分在[X]分及以上的，通风队为当月安全优秀单位，给予通风队一定的奖励，并对表现突出的员工进行表彰。2.月度考核得分在[X][X]分之间的，通风队为当月安全合格单位，对通风队进行通报表扬，要求继续保持。3.月度考核得分在[X]分以下的，通风队为当月安全不合格单位，对通风队进行通报批评，责令通风队分析原因，制定整改措施，限期整改。4.连续两个月考核得分在[X]分以下的，对通风队队长进行诫勉谈话，对通风队进行停产整顿，直至考核合格。5.考核结果与员工的绩效奖金、岗位晋升、评先评优等挂钩。考核优秀的员工，绩效奖金上浮[X]%，优先晋升岗位，优先参与评先评优；考核不合格的员工，绩效奖金下浮[X]%，取消当年评先评优资格，情节严重的给予待岗学习或辞退处理。五、奖励与处罚（一）奖励1.对在通风安全工作中表现突出，避免重大安全事故发生的员工，给予一次性奖励[X]元。2.对提出合理化建议，改进通风安全工作，取得显著成效的员工，给予[X]元至[X]元的奖励。3.在安全检查、隐患排查治理等工作中表现优秀的员工，给予表彰和奖励。（二）处罚1.对违反安全考核制度，出现安全事故或安全隐患的员工及责任人进行严肃处罚。处罚方式包括警告、罚款、待岗学习、辞退等。2.对通风设施管理不善，导致通风系统出现故障的责任人，罚款[X]元至[X]元。3.对瓦斯检查人员漏检、假检，导致瓦斯超限的，给予辞退处理，并追究相关责任。4.对违反防尘防火规定，造成粉尘爆炸、火灾等事故的责任人，依法追究刑事责任。六、培训与教育（一）培训计划通风队应根据实际情况制定年度安全培训计划，培训内容包括通风安全法律法规、行业标准、操作规程、事故案例分析等。（二）培训方式1.内部培训：由通风队技术人员或外聘专家进行授课，定期组织员工进行安全培训。2.现场培训：结合实际工作，在通风设施安装、维护、通风系统调整等现场进行培训，提高员工的实际操作能力。3.外出培训：选派优秀员工参加上级部