游戏公司策划设计师游戏设计方案创新性考核表

游戏公司策划设计师游戏设计方案创新性考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分设计方案创新性创意新颖度40%提出3个以上行业首创或颠覆性设计元素根据设计方案中元素的新颖度、独特性及对游戏体验的提升程度进行评分，满分10分，创新性越强得分越高玩法机制创新设计1个以上原创或深度改良的核心玩法机制根据玩法机制的创新性、可行性及市场吸引力进行评分，满分10分，创新价值越大得分越高美术风格独创性提出独特的美术风格概念并有效应用于设计方案根据美术风格的原创性、表现力及与游戏主题的契合度进行评分，满分10分，独创性越强得分越高用户情感共鸣点设计方案中包含2个以上能够引发用户情感共鸣的创新点根据设计方案中创新点引发用户情感共鸣的能力进行评分，满分10分，共鸣效果越强得分越高创新点落地可行性设计方案中的创新点有80%以上能够被技术实现根据创新点的技术可行性及实现成本进行评分，满分10分，可行性越高得分越高设计方案完整度设计文档规范性25%提供完整、规范的设计文档，包含所有必要模块根据设计文档的完整性、规范性及清晰度进行评分，满分10分，越规范完整得分越高功能模块完整性设计方案涵盖所有核心功能模块且无遗漏根据设计方案中功能模块的覆盖范围及逻辑合理性进行评分，满分10分，覆盖越完整得分越高用户体验流程设计设计方案包含详细的用户体验流程图及说明根据用户体验流程设计的合理性、顺畅性及用户友好度进行评分，满分10分，越合理得分越高资源需求估算准确性设计方案中的资源需求估算与实际需求误差不超过20%根据资源需求估算的准确性及详细程度进行评分，满分10分，越准确得分越高风险评估及对策设计方案中包含对潜在风险的评估及应对策略根据风险评估的全面性及对策的可行性进行评分，满分10分，越全面得分越高设计方案可行性技术实现难度20%设计方案的技术实现难度属于中等或更低根据设计方案所需技术实现的复杂程度及对现有技术栈的依赖程度进行评分，满分10分，难度越低得分越高开发周期合理性设计方案的开发周期在项目计划范围内根据设计方案对开发周期的影响及与项目计划的匹配度进行评分，满分10分，越合理得分越高成本控制效果设计方案在满足功能需求的前提下，能有效控制开发成本根据设计方案对开发成本的影响及优化效果进行评分，满分10分，控制越有效得分越高跨部门协作顺畅度设计方案能清晰传达给其他部门，并获得良好协作反馈根据设计方案的可理解性及与其他部门的协作顺畅度进行评分，满分10分，越顺畅得分越高技术迭代兼容性设计方案考虑了未来技术迭代的兼容性需求根据设计方案对技术迭代的考虑程度及兼容性设计进行评分，满分10分，越考虑周全得分越高设计方案影响力市场竞争力提升15%设计方案能显著提升产品的市场竞争力根据设计方案对市场竞争力的影响程度及与竞品对比的优势进行评分，满分10分，提升越显著得分越高用户群体吸引力设计方案能有效吸引目标用户群体根据设计方案对目标用户群体的吸引力及用户调研反馈进行评分，满分10分，吸引力越强得分越高行业影响力设计方案在行业内具有一定的影响力或参考价值根据设计方案的行业创新性及对行业标准的潜在影响进行评分，满分10分，影响力越大得分越高团队协作贡献设计方案能有效推动团队协作，促进项目进展根据设计方案对团队协作的促进作用及项目推进效果进行评分，满分10分，贡献越大得分越高后续优化潜力设计方案为后续产品优化留下充足的空间根据设计方案的可扩展性及后续优化的便利程度进行评分，满分10分，潜力越大得分越高本考核表用于评估游戏公司策划设计师在游戏设计方案创新性方面的表现。请根据考核周期内设计师提交的游戏设计方案，对照各维度及指标进行评分。评分标准需结合具体设计方案内容，客观、公正地评价设计师的创新能力及设计方案质量。各维度权重为设计方案在创新性、完整度、可行性及影响力四个方面的综合体现，请确保评分过程充分参考设计方案的具体表现及对项目整体的影响。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：