学生会干部考核制度模板

PAGE学生会干部考核制度模板一、总则（一）目的为了加强学生会干部队伍建设，提高学生会干部的综合素质和工作能力，规范学生会干部的行为，确保学生会工作的顺利开展，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于学生会全体干部。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程要做到实事求是，全面、客观地评价学生会干部的工作表现。2.民主公开原则：考核要广泛听取师生意见，考核结果要及时公开，接受监督。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进学生会干部不断提高工作水平。二、考核内容与标准（一）思想政治表现（20分）1.政治立场坚定，拥护党的路线、方针、政策，积极参加政治学习和思想政治教育活动，得1015分。2.有较强的组织纪律性，遵守学校各项规章制度，无违纪行为，得510分。（二）工作态度（20分）1.工作认真负责，积极主动，按时完成各项工作任务，得1015分。2.具有敬业精神，对学生会工作充满热情，全心全意为同学服务，得510分。（三）工作能力（30分）1.具备较强的组织协调能力，能够有效地组织开展各类活动，得1015分。2.沟通能力良好，能够与老师、同学及其他部门进行有效的沟通与合作，得812分。3.分析问题和解决问题的能力较强，能够妥善处理工作中出现的各种问题，得812分。（四）工作业绩（30分）1.在本职工作中取得显著成绩，所负责的工作得到老师和同学的认可，得1520分。2.积极参与学生会的各项活动，为学生会的发展做出积极贡献，得1015分。三、考核方式（一）日常考核1.学生会各部门负责人对本部门干部的日常工作表现进行记录和评价，包括出勤情况、工作任务完成情况、工作态度等，每月进行一次小结。2.根据日常工作记录，对表现突出的干部给予表扬和奖励，对表现较差的干部进行批评教育，并提出改进意见。（二）定期考核1.每学期末进行一次定期考核，由学生会主席团负责组织实施。2.考核内容包括思想政治表现、工作态度、工作能力、工作业绩等方面，考核方式为个人述职、民主测评、领导评价相结合。3.个人述职：学生会干部要在考核会议上进行述职，汇报本学期的工作情况、取得的成绩、存在的问题及改进措施等。4.民主测评：组织学生会全体成员、部分学生代表对学生会干部进行民主测评，测评结果作为考核的重要依据。5.领导评价：由学校领导、老师对学生会干部的工作表现进行评价。（三）专项考核1.根据工作需要，对学生会干部在某项重要工作或活动中的表现进行专项考核。2.专项考核由相关部门负责组织实施，考核内容根据具体工作或活动的要求确定。四、考核程序（一）个人自评学生会干部在考核前，要认真总结自己本学期的工作表现，填写个人考核自评表，客观评价自己在思想政治表现、工作态度、工作能力、工作业绩等方面的情况。（二）部门评价各部门负责人根据本部门干部的日常工作记录，对本部门干部进行评价，填写部门考核评价表，提出考核意见和建议。（三）民主测评1.组织学生会全体成员、部分学生代表对学生会干部进行民主测评。2.民主测评采用无记名投票的方式进行，测评内容包括思想政治表现、工作态度、工作能力、工作业绩等方面，分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个档次。（四）领导评价学校领导、老师根据学生会干部的工作表现，对其进行评价，填写领导评价表。（五）综合评定1.学生会主席团根据个人自评、部门评价、民主测评、领导评价的结果，对学生会干部进行综合评定，确定考核等级。2.考核等级分为优秀、良好、合格、不合格四个档次。优秀比例不超过学生会干部总数的20%，良好比例不超过50%，合格比例不超过30%，不合格比例根据实际情况确定。（六）结果公示考核结果在学校内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向学生会主席团提出申诉，学生会主席团要认真调查核实，并将处理结果及时反馈给申诉人。五、考核结果的运用（一）表彰奖励1.对考核结果为优秀的学生会干部，学校将给予表彰和奖励，颁发荣誉证书，并在综合素质评价中给予加分。2.对在工作中表现特别突出的学生会干部，学校将推荐参加上级部门组织的各类评选活动。（二）岗位调整1.对考核结果为不合格的学生会干部，学校将视情况进行岗位调整或免去其职务。2.连续两个学期考核结果为不合格的学生会干部，学校将不再聘任其担任学生会干部职务。（三）培训与发展1.根据考核结果，针对学生会干部存在的问题和不足，学校将有针对性地组织开展培训和学习活动，帮助其提高综合素质和工作能力。2.对考核结果为良好及以上的学生会干部，学校将提供更多的锻炼机会和发展空间，鼓励其发挥更大的作用。六、申诉与处理（一）申诉学生会干部如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内向学生会主席团提出申诉，申诉时要提交书面申诉材料，说明申诉理由和依据。（二）处理学生会主席团接到申诉后，要在[X]个工