消防网格员绩效考核制度

PAGE消防网格员绩效考核制度一、总则（一）目的为加强公司消防网格员队伍建设，提高消防网格员工作积极性和主动性，有效预防和减少火灾事故，保障公司及员工生命财产安全，特制定本绩效考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体消防网格员。（三）考核原则1.公平公正原则：考核标准明确，过程公开透明，结果公平公正，确保每位消防网格员的工作表现得到客观评价。2.全面考核原则：从工作业绩、工作态度、专业能力等多个维度对消防网格员进行全面考核，综合评价其工作表现。3.激励与约束并重原则：通过绩效考核，激励消防网格员积极履行职责，同时对工作不力的人员进行约束和督促改进。二、考核内容及标准（一）工作业绩（60分）1.消防设施检查维护（20分）每月按时完成公司内消防设施的全面检查，确保消防设施完好有效，无遗漏检查项。发现消防设施存在故障或损坏，及时记录并上报，根据维修情况进行跟踪，直至问题解决。考核标准：未按时完成检查扣5分/次；发现问题未及时记录或上报扣3分/处；问题跟踪不及时导致未及时维修扣2分/处。消防设施完好率达到100%得20分，每降低1个百分点扣2分。2.消防安全隐患排查整治（20分）在网格区域内定期开展消防安全隐患排查，重点检查消防通道是否畅通、电气线路是否规范、易燃易爆物品存放是否合规等。对排查出的隐患及时下达整改通知书，跟踪整改情况，直至隐患消除。考核标准：未按规定开展排查扣5分/次；隐患排查不彻底扣3分/处；未及时下达整改通知书扣2分/处；整改跟踪不到位导致隐患未消除扣3分/处。隐患整改率达到100%得20分，每降低1个百分点扣2分。3.消防宣传教育工作（10分）组织开展形式多样的消防宣传教育活动，如消防知识培训、演练等，确保公司员工消防知识知晓率和技能掌握率达到一定标准。活动要有记录、有效果评估。考核标准：未按要求组织宣传教育活动扣3分/次；活动记录不完整扣2分/次；员工消防知识知晓率和技能掌握率未达到规定标准扣5分。4.火灾事故预防与处置（10分）所在网格区域内全年无火灾事故发生得10分，每发生一起火灾事故，根据事故严重程度扣510分。同时，对火灾事故进行分析总结，提出改进措施。考核标准：如因消防网格员工作失职导致火灾事故发生，将视情节轻重给予相应处罚，并在绩效考核中予以体现。（二）工作态度（20分）1.责任心（10分）对消防工作高度负责，积极主动履行职责，不推诿、不敷衍。按时完成各项工作任务，对工作中的问题及时处理，不拖延。考核标准：工作责任心不强，出现推诿、敷衍现象扣3分/次；未按时完成工作任务扣2分/次；对工作问题处理不及时扣2分/次。2.纪律性（5分）严格遵守公司各项规章制度，服从工作安排，按时上下班，不迟到、早退、旷工。在工作中遵守消防工作纪律，不违规操作。考核标准：违反公司规章制度或工作纪律，每次扣13分。3.团队协作（5分）积极与同事协作配合，共同完成消防工作任务。在团队中发挥积极作用，能够分享经验和知识，帮助同事解决问题。考核标准：团队协作意识差，影响工作开展扣2分/次；不配合同事工作扣1分/次。（三）专业能力（20分）1.消防知识与技能（10分）具备扎实的消防专业知识，熟悉消防法律法规、消防设施设备原理及操作方法等。能够熟练运用所学知识解决工作中的实际问题。考核标准：通过定期消防知识考试进行评估，成绩在80分及以上得8分，每降低10分扣2分。2.问题解决能力（5分）在工作中能够敏锐发现问题，分析问题原因，并提出有效的解决方案。对复杂问题能够及时向上级汇报，并协助解决。考核标准：问题发现不及时扣2分/次；问题分析不准确扣1分/次；解决方案无效扣2分/次。3.学习能力（5分）积极参加各类消防培训和学习活动，不断更新知识结构，提高自身专业水平。能够主动学习新知识、新技术，并应用到工作中。考核标准：未按要求参加培训扣1分/次；学习效果不明显扣2分。三、考核方式（一）日常考核1.由上级领导、同事及相关部门对消防网格员日常工作表现进行监督和记录，包括工作任务完成情况、工作态度、工作纪律等方面。2.日常考核记录作为季度考核和年度考核的重要依据。（二）季度考核1.每季度末，消防网格员根据本季度工作情况进行自我总结和自评，填写季度绩效考核表。2.上级领导根据日常考核记录、工作成果及员工自评情况，对消防网格员进行季度考核评分，并给予评价和反馈。3.季度考核结果作为年度考核的重要组成部分，同时与绩效奖金挂钩。（三）年度考核1.每年年底，综合全年四个季度的考核结果，对消防网格员进行年度考核。2.年度考核内容包括工作业绩、工作态度、专业能力等方面的综合评价。3.根据年度考核结果，评选出优秀、合格、不合格等级，作为员工晋升、奖励、培训等的重要依据。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核得分确定绩效奖金系数，绩效奖金=绩效奖金基数×绩效奖金系数。2.考核得分90分及以上，绩效奖金系数为1.2；8089分，绩效奖金系数为1.1；7079分，绩效奖金系数为1；6069分，绩效奖金系数为0.8；60分以下，绩效奖金系数为0.5。（二）晋升与奖励1.连续两年年度考核优秀的消防网格员，在职务晋升、评优评先等方面优先考虑。2.在消防工作中表现突出，为公司消防安全做出重大贡献的消防网格员，给予专项奖励，如荣誉证书、奖金等。（三）培训与发展1.考核不合格的消防网格员，安排参加针对性的培训和辅导，帮助其提升工作能力。2.根据考核结果，为不同水平层次的消防网格员制定个性化的培训计划，促进其职业发展。（四）岗位调整1.对于连续多次考核不合格且经培训仍无明显改进的消防网格员，可考虑进行岗位调整或辞退。2.根据公司发展需要和员工特长，结合考核结果，对消防网格员的岗位进行合理调整，以充分发挥其优势。五、考核申诉1.消防网格员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向公司人力资源部门提出书面申诉。2.人力资源部门接到申诉后，应及