学校科技辅导员考核制度

PAGE学校科技辅导员考核制度一、总则（一）目的为了加强学校科技辅导员队伍建设，提高科技辅导员的专业素养和工作能力，激励科技辅导员积极开展科技创新教育活动，推动学校科技教育工作的发展，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程要做到标准明确、程序规范、方法科学，确保考核结果真实、准确、客观。2.全面考核原则：从德、能、勤、绩、廉等方面对科技辅导员进行全面考核，注重工作实绩。3.激励与约束相结合原则：通过考核，表彰优秀，激励先进，同时对存在问题的科技辅导员提出改进要求，促进共同提高。（三）适用范围本考核制度适用于本校全体科技辅导员。二、考核内容与标准（一）师德师风（20分）1.思想政治表现（10分）拥护党的路线、方针、政策，积极参加政治学习，政治立场坚定，得810分。政治学习参与度一般，政治立场基本正确，得47分。政治学习不积极，政治立场有偏差，得03分。2.职业道德（10分）热爱科技教育事业，具有强烈的责任心和敬业精神，关爱学生，为人师表，得810分。基本履行职业道德，无明显违规行为，得47分。出现违反职业道德的行为，得03分。（二）专业能力（30分）1.科技知识水平（10分）具备扎实的科学基础知识，熟悉相关科技领域前沿动态，得810分。掌握基本科技知识，对前沿动态有所了解，得47分。科技知识较薄弱，对前沿动态了解较少，得03分。2.科技创新能力（10分）积极开展科技创新研究，有一定数量的创新成果，如发明创造、科技论文等，得810分。参与过科技创新活动，有一些创新想法，但成果较少，得47分。较少参与科技创新活动，创新能力不足，得03分。3.科技教育教学能力（10分）教学方法灵活多样，教学效果良好，学生对科技课程满意度高，得810分。教学方法基本得当，教学效果一般，学生满意度尚可，得47分。教学方法单一，教学效果不佳，学生满意度较低，得03分。（三）工作业绩（40分）1.科技活动组织（15分）积极组织各类科技活动，活动形式丰富多样，参与人数多，取得良好效果，得1215分。组织过一些科技活动，活动形式较单一，参与人数一般，效果一般，得811分。较少组织科技活动，活动形式简单，参与人数少，效果不佳，得07分。2.学生科技竞赛成绩（15分）指导学生在各级科技竞赛中取得优异成绩，获奖数量多、级别高，得1215分。指导学生参加竞赛有一定成绩，获奖数量和级别一般，得811分。指导学生参赛成绩不理想，获奖数量少、级别低，得07分。3.科技教育成果推广（10分）科技教育成果在学校、地区或更广泛范围内得到推广应用，产生较大影响，得810分。成果有一定推广，影响范围较小，得47分。成果未得到有效推广，得03分。（四）工作态度（10分）1.工作积极性（5分）主动承担工作任务，积极投入科技教育工作，工作热情高，得45分。。能够完成本职工作，工作积极性一般，得23分。工作消极被动，缺乏热情，得01分。2.团队协作精神（5分）积极与同事协作配合开展科技教育工作，团队氛围好，得45分。能与同事协作，团队协作情况一般，得23分。不善于团队协作，影响工作开展，得01分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.平时考核：由科技辅导员所在部门负责人负责，根据日常工作表现、任务完成情况等进行记录和评价。2.年度考核：每年进行一次年度考核，采取个人总结、民主测评、业绩评估相结合的方式。（二）考核程序1.个人总结：科技辅导员在每年年底撰写个人工作总结，总结本年度工作情况、取得的成绩、存在的问题及改进措施等。2.部门初评：各部门负责人根据平时考核记录和个人总结，对科技辅导员进行初步评价，确定考核等次建议。3.民主测评：组织全体科技辅导员、学生代表等对科技辅导员进行民主测评，测评内容包括师德师风、工作业绩、工作态度等方面。4.业绩评估：对科技辅导员的科技活动组织、学生竞赛成绩、成果推广等工作业绩进行量化评估。5.综合评定：考核工作小组根据部门初评、民主测评和业绩评估结果，对科技辅导员进行综合评定，确定考核等次。6.结果公示：考核结果在学校范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，正式确定考核结果。四、考核等次及结果运用（一）考核等次考核等次分为优秀、合格、不合格三个等次。1.优秀：考核总分在90分及以上，且在师德师风、专业能力、工作业绩等方面表现突出。2.合格：考核总分在6089分之间，各项考核指标基本达到要求。3.不合格：考核总分在60分以下，或在师德师风、工作纪律等方面存在严重问题。（二）结果运用1.表彰奖励：对考核优秀的科技辅导员，学校给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等，并在职称评定、岗位晋升等方面予以优先考虑。2.培训与发展：对考核合格但存在不足的科技辅导员，学校提供针对性的培训和指导，帮助其提升专业能力和工作水平。3.岗位调整：对考核不合格的科技辅导员，学校视情况进行岗位调整或提出改进要求，如限期整改、转岗等。连续两年考核不合格的，予以辞退。五、申诉与复议科技辅导员如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内向考核工作小组提出申诉。考