望江公务员绩效考核制度

PAGE望江公务员绩效考核制度一、总则（一）目的为了加强望江公务员队伍建设，提高公务员的工作效率和工作质量，激励公务员积极履行职责，特制定本绩效考核制度。（二）适用范围本制度适用于望江县各级行政机关中依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。（三）基本原则1.客观公正原则：绩效考核应基于客观事实，全面、准确地评价公务员的工作表现，确保考核结果公平公正。2.注重实绩原则：以公务员的工作业绩为核心，重点考核工作任务的完成情况、工作质量和工作效率。3.激励约束原则：通过绩效考核，激励公务员积极工作，同时对工作不力的公务员进行约束，促进整体工作水平提升。4.分级分类原则：根据公务员的职位类别、层级和工作特点，实行分级分类考核，确保考核的针对性和有效性。二、考核内容与标准（一）德主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面。重点考察公务员是否坚定政治立场，是否遵守法律法规和职业道德规范，是否诚实守信、团结协作等。考核标准：1.政治立场坚定，积极贯彻执行党的路线方针政策，得[X]分。2.遵守法律法规，无违规违纪行为，得[X]分。3.诚实守信，团结同事，具有良好的职业道德和团队合作精神，得[X]分。4.社会公德和家庭美德良好，无不良社会影响，得[X]分。（二）能主要考核业务能力、管理能力、沟通协调能力、学习能力等方面。考察公务员是否具备履行职责所需的专业知识和技能，是否能够有效地组织管理工作，是否善于沟通协调和解决问题，是否具有持续学习和提升能力的意识。考核标准：1.具备扎实的业务知识和专业技能，能够熟练完成本职工作任务，得[X]分。2.具有较强的管理能力，能够有效地组织和指导团队工作，得[X]分。3.沟通协调能力良好，能够与同事、上级和群众保持良好的沟通，得[X]分。4.学习能力强，积极参加各类培训学习，不断提升自身素质，得[X]分。（三）勤主要考核工作态度、工作作风和工作纪律等方面。考察公务员是否勤奋敬业，是否遵守工作纪律，是否具有良好的工作作风。考核标准：1.工作态度端正，勤奋敬业，积极主动完成工作任务，得[X]分。2.遵守工作纪律，无迟到、早退、旷工等现象，得[X]分。3.工作作风扎实，认真负责，注重细节，得[X]分。（四）绩主要考核工作业绩和工作成效等方面。重点考核公务员完成工作任务的数量、质量、效率和效益，以及在工作中取得的创新成果和突出贡献。考核标准：1.按时、高质量完成工作任务，工作业绩突出，得[X]分。2.工作效率高，能够在规定时间内完成多项工作任务，得[X]分。3.工作效益显著，为单位或社会带来明显的经济效益或社会效益，得[X]分。4.具有创新意识和创新能力，在工作中取得创新性成果，得[X]分。（五）廉主要考核廉洁自律情况。考察公务员是否严格遵守廉洁从政的各项规定，是否廉洁奉公、清正廉洁。考核标准：1.严格遵守廉洁自律规定，无违规违纪行为，得[X]分。2.廉洁奉公，自觉抵制各种腐败行为，得[X]分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.平时考核：由公务员所在部门或单位负责组织，每月或每季度对公务员的工作表现进行考核，考核结果作为年度考核的重要依据。2.年度考核：每年年末进行一次，以平时考核为基础，全面考核公务员一年的工作表现。年度考核分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。3.专项考核：根据工作需要，对公务员在特定项目、任务或岗位上的表现进行专项考核。（二）考核程序1.个人总结：公务员按照考核要求，对自己一年来的工作表现进行总结，填写《公务员年度考核登记表》。总结内容应包括德、能、勤、绩、廉等方面的情况，重点突出工作业绩和存在的问题。2.民主测评：所在部门或单位组织全体公务员进行民主测评，对被考核公务员的工作表现进行评价。民主测评可以采用无记名投票的方式，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，测评结果按照一定比例计入年度考核总成绩。3.领导评价：由公务员的上级领导根据平时了解和考核情况，对被考核公务员进行评价，评价结果作为年度考核的重要参考。4.综合评定：考核组织根据个人总结、民主测评和领导评价等情况，对公务员的年度考核结果进行综合评定，确定考核等次。5.结果公示：考核结果在一定范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，公务员可以向考核组织提出申诉，考核组织应进行调查核实，并将处理结果及时反馈给申诉人。6.结果备案：年度考核结果经公示无异议后，报同级公务员主管部门备案。四、考核结果运用（一）与绩效奖金挂钩根据年度考核结果，发放相应的绩效奖金。优秀等次的公务员，绩效奖金按照[X]%的比例上浮；称职等次的公务员，发放全额绩效奖金；基本称职等次的公务员，绩效奖金按照[X]%的比例下浮；不称职等次的公务员，不发放绩效奖金。（二）与职务晋升挂钩年度考核连续三年被确定为优秀等次的公务员，在职务晋升、竞争上岗时，同等条件下优先考虑。当年被确定为基本称职等次的公务员，一年内不得晋升职务；当年被确定为不称职等次的公务员，降低一个职务层次任职。（三）与培训培养挂钩根据考核结果，对不同等次的公务员有针对性地安排培训培养。对优秀等次的公务员，提供更多的学习培训机会，支持其参加高层次的培训学习和交流活动；对基本称职和不称职等次的公务员，加强培训教育，帮助其提高工作能力和水平。（四）与评先评优挂钩年度考核结果作为公务员评先评优的重要依据。优秀等次的公务员，优先推荐参加各级各类评先评优活动；当年被确定为基本称职或不称职等次的公务员，不得参加当年的评先评优活动。五、申诉与复核（一）申诉公务员对考核结果有异议的，可以在考核结果公示期内，向考核组织提出申诉。申诉应当以书面形式提出，并说明申诉理由和事实依据。考核组织应在接到申诉材料后的[X]个工作日内，进行调查核实，并将处理结果及时反馈给申诉人。（二）复核公务员对考核组织的申诉处理结果仍有异议的，可以在接到处理结果后的[X]个工作日内，向上一级公