乡镇信息发布考核制度

PAGE乡镇信息发布考核制度一、总则（一）目的为加强乡镇信息发布工作的规范化、制度化建设，提高信息发布质量和效率，确保信息的准确性、及时性、全面性，更好地服务乡镇工作大局，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于乡镇各部门、各行政村（社区）以及参与乡镇信息发布工作的所有人员。（三）基本原则1.客观公正原则：考核过程和结果要以客观事实为依据，严格按照规定的标准和程序进行，确保公平、公正、公开。2.注重实效原则：以信息对乡镇工作的实际推动作用和对群众的服务效果为重点，突出信息的实用性和价值性。3.激励导向原则：通过考核激励各部门和人员积极主动地做好信息发布工作，不断提高信息工作水平。二、考核内容（一）信息发布数量1.各部门每月应发布的信息数量指标，根据部门职责和工作重点进行设定。例如，党政办每月不少于[X]条，经济发展办每月不少于[X]条等。2.行政村（社区）每季度应发布的信息数量指标，如每个村（社区）每季度不少于[X]条。（二）信息质量1.准确性：信息内容真实可靠，数据准确无误，表述清晰规范，无错别字和语病。2.完整性：信息要素齐全，涵盖事件的时间、地点、人物、起因、经过、结果等关键内容，对重要事项的阐述全面深入。3.时效性：及时捕捉乡镇工作中的新动态、新进展、新成果，在规定时间内发布信息，重大事件要做到即时发布。4.针对性：信息紧密围绕乡镇中心工作、重点任务以及群众关心的热点难点问题，具有较强的指导意义和参考价值。5.创新性：信息形式新颖，角度独特，能够采用多样化的表达方式，如图片、图表、视频等，增强信息的吸引力和感染力。（三）信息发布渠道及规范1.发布渠道乡镇官方网站：按照网站栏目设置和信息分类要求，及时准确地发布各类信息。政务新媒体平台：如微信公众号、微博等，根据平台特点和受众需求，制作发布符合新媒体传播规律的信息。其他指定的信息发布平台：如上级部门要求的信息报送系统等。2.发布规范严格遵守国家法律法规和互联网信息管理规定，不得发布违法违规、有害信息。信息格式统一规范，标题简洁明了，正文逻辑清晰，图片、附件等内容与正文匹配。做好信息的审核把关，确保发布前信息内容经过严格审核，杜绝未经审核发布信息的情况。（四）信息采用及反馈1.信息采用情况被县级及以上媒体采用的信息数量及层级。例如，被县级媒体采用[X]条，被市级媒体采用[X]条，被省级媒体采用[X]条等。被上级部门信息平台采用并在一定范围内推广的信息情况。2.信息反馈对上级部门或媒体反馈的信息意见和建议，及时进行整改落实，并将整改情况反馈。对群众通过信息发布渠道反映的问题，及时进行回复和处理，并将处理结果反馈。三、考核方式（一）日常监测1.建立信息发布监测台账，对各部门、各行政村（社区）的信息发布数量、质量、发布渠道等情况进行实时记录。2.利用信息监测软件和平台，对乡镇官方网站、政务新媒体平台等发布的信息进行日常巡查，及时发现问题并记录。（二）定期考核1.每月末对各部门信息发布情况进行月度考核，每季度末对各行政村（社区）信息发布情况进行季度考核。2.考核内容包括信息发布数量、质量、采用情况等，按照考核指标进行量化评分。（三）年终综合考核1.每年年底对各部门、各行政村（社区）全年信息发布工作进行综合考核。2.综合考核结合日常监测、定期考核结果，同时参考信息工作创新举措、对乡镇工作的贡献等情况进行全面评价。四、考核评分标准（一）信息发布数量（40分）1.达到每月或每季度设定的信息发布数量指标得基础分[X]分。2.每超过指标数量1条得[X]分，每少1条扣[X]分。（二）信息质量（40分）1.准确性（10分）：信息内容准确无误得810分，存在少量数据或表述错误得47分，存在较多错误得13分。2.完整性（10分）：信息要素齐全、阐述全面得810分，要素基本齐全、内容较完整得47分，要素缺失较多、内容不完整得13分。3.时效性（10分）：按时发布信息得810分，超过规定时间12天得47分，超过2天以上得13分。4.针对性（5分）：信息紧密围绕中心工作、针对性强得45分，与中心工作联系不紧密得13分。5.创新性（5分）：信息形式新颖、有创新举措得45分，形式单一、缺乏创新得13分。（三）信息发布渠道及规范（10分）1.按照规定渠道发布信息，无违规发布情况得基础分[X]分。2.信息格式规范、审核把关严格得[X]分；格式存在少量不规范问题得[X]分；格式混乱、审核不严格得13分。（四）信息采用及反馈（10分）1.被县级及以上媒体采用信息得分：县级媒体采用1条得[X]分，市级媒体采用1条得[X]分，省级媒体采用1条得[X]分，累计计分。2.信息反馈及时、整改落实到位得[X]分；反馈不及时或整改不到位得13分。五、考核结果运用（一）通报表扬1.对在信息发布工作中表现突出的部门和个人，进行全乡镇通报表扬。2.被通报表扬的部门和个人在年度评优评先、晋升晋级等方面予以优先考虑。（二）绩效奖励1.根据考核得分情况，对信息发布工作成绩优秀的部门给予一定的绩效奖励。2.奖励标准按照考核得分排名确定，如排名前[X]%的部门给予[X]元的奖励。（三）督促整改1.对考核结果较差的部门和个人，下达整改通知书，明确整改要求和期限。2.整改期限内，相关部门和个人要制定详细的整改措施，并定期汇报整改情况。（四）责任追究1.对违反信息发布考核制度，出现严重违规行为或因信息发布问题造成不良影响的部门和个人，进行严肃问责。2.问责方式包括批评教育、诫勉谈话、扣发绩效奖金、取消评优资格等，情节严重的依法依规给予党纪政纪处分。六、信息发布工作保障（一）组织保障1.成立乡镇信息发布工作领导小组，由乡镇主要领导担任组长，分管领导担任副组长，各部门负责人为成员。2.领导小组负责统筹协调乡镇信息发布工作，研究解决工作中的重大问题。（二）人员保障1.明确各部门、各行政村（社区）的信息员，负责本部门、本区域的信息收集、整理、撰写和发布工作。2.加强对信息员的培训，定期组织业务培训和交流活动，提高信息员的业务水平和综合素质。（三）技术保障1.加大对信息发布平台的投入，保障乡镇官方网站、政务新媒体平台等正常运行，及时进行维护和升级。2.配备必要的信息采集设备和软件，提高信息收集、处理和发布的效率和质量。（四）经费保障1.设立信息发布工作专项