乡镇职业病防治考核制度

PAGE乡镇职业病防治考核制度一、总则（一）目的为加强乡镇职业病防治工作，提高职业病防治水平，保障劳动者的健康权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本乡镇实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本考核制度适用于本乡镇内所有存在职业病危害的用人单位（以下简称“用人单位”）。（三）考核原则1.依法依规原则：严格依据国家有关职业病防治的法律法规、规章和标准进行考核。2.客观公正原则：考核过程要真实、准确、全面，确保考核结果公平、公正。3.注重实效原则：以促进用人单位落实职业病防治措施，提高职业病防治水平为目标，注重考核结果的实际应用。二、考核内容与标准（一）组织管理1.建立健全职业病防治管理机构，配备专（兼）职管理人员，明确职责分工。（10分）未建立管理机构扣5分；未配备专（兼）职管理人员扣3分；职责分工不明确扣2分。2.制定职业病防治计划和实施方案，并组织实施。（8分）未制定计划和方案扣4分；计划和方案不符合实际扣2分；未组织实施扣2分。3.定期召开职业病防治工作会议，研究解决存在的问题。（6分）未定期召开会议扣3分；会议记录不完整扣2分；问题未得到有效解决扣1分。（二）职业健康监护1.组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，如实告知检查结果。（15分）未按规定组织职业健康检查扣8分；未如实告知检查结果扣5分；职业健康检查档案不完整扣2分。2.对疑似职业病病人及时安排诊断、治疗，并按照规定报告。（10分）未及时安排诊断、治疗扣5分；未按规定报告扣3分；处理措施不当扣2分。3.为劳动者建立个人职业健康监护档案，并妥善保管。（8分）未建立档案扣4分；档案内容不完整扣2分；保管不善扣2分。（三）职业病危害因素检测与评价1.委托具有资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测。（12分）未委托检测扣8分；检测频次不足扣4分。2.每三年至少进行一次职业病危害现状评价，并将评价结果向劳动者公布。（10分）未进行评价扣6分；未公布评价结果扣3分；评价结果应用不当扣1分。（四）职业病危害告知1.在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。（8分）未设置公告栏扣4分；公告内容不完整扣2分；未及时更新扣2分。2.对产生职业病危害的工作岗位，在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明。（6分）警示标识和说明设置不规范扣3分；内容不完整扣2分；损坏未及时更换扣1分。3.与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。（6分）未如实告知扣3分；未在合同中写明扣2分；劳动者对告知内容不了解扣1分。（五）职业病防护设施1.按照国家有关规定，为劳动者提供符合防治职业病要求的个人使用的职业病防护用品，并督促、指导劳动者正确佩戴和使用。（10分）未提供防护用品扣5分；不符合要求扣3分；未督促、指导正确使用扣2分。2.定期对职业病防护设施进行维护、检修，确保其正常运行。（8分）未定期维护、检修扣4分；设施不能正常运行扣3分；维修记录不完整扣1分。（六）培训教育1.对用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员进行职业卫生培训，经考核合格后方可上岗。（8分）未组织培训扣4分；培训不合格扣3分；无培训记录扣1分。2.对劳动者进行上岗前、在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业病防治知识。（10分）未组织培训扣5分；培训内容不符合要求扣3分；培训记录不完整扣2分。（七）应急管理1.制定职业病危害事故应急救援预案，并定期组织演练。（10分）未制定预案扣5分；未组织演练扣4分；演练效果不佳扣1分。2.配备必要的应急救援设备、器材，并定期进行维护、保养。（8分）未配备设备、器材扣4分；维护、保养不到位扣3分；设备、器材不能正常使用扣1分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.用人单位自查：用人单位按照本考核制度的要求，定期进行自查，并将自查情况形成书面报告。（每季度一次）2.乡镇综合检查：乡镇相关部门组成考核组，对用人单位进行定期或不定期的综合检查。（每年不少于两次）3.委托专业机构评估：根据工作需要，委托具有资质的职业卫生技术服务机构对用人单位的职业病防治工作进行全面评估。（每三年一次）（二）考核周期1.用人单位自查周期为每季度一次。2.乡镇综合检查周期为每年不少于两次。3.委托专业机构评估周期为每三年一次。四、考核程序（一）准备阶段1.成立考核组，明确考核组成员的职责分工。2.制定考核方案，确定考核内容、标准、方式和时间安排。3.准备考核所需的文件、资料和工具。（二）实施阶段1.用人单位提交自查报告。2.考核组通过听取汇报、查阅资料、现场检查等方式，对用人单位的职业病防治工作进行全面考核。3.考核组如实记录考核情况，发现问题及时与用人单位沟通确认。（三）汇总分析阶段1.考核组对考核情况进行汇总分析，形成考核报告。2.考核报告内容包括考核基本情况、存在问题、整改建议等。（四）反馈与通报阶段1.考核组将考核报告反馈给用人单位，提出整改意见和要求。2.对考核结果进行通报，表扬先进，督促落后。五、考核结果与应用（一）考核结果评定考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。1.优秀：考核得分90分及以上，且各项考核指标均符合要求。2.合格：考核得分6089分，基本符合考核要求，但存在一些不足之处。3.不合格：考核得分60分以下，或存在严重违反职业病防治法律法规和标准的行为。（二）结果应用1.对考核结果为优秀的用人单位，给予表彰和奖励，并在政策扶持、项目申报等方面给予优先考虑。2.对考核结果为合格的用人单位，责令其限期整改，整改期间加强监督检查。3.对考核结果为不合格的用人单位，依法予以处罚，并责令其停产整顿，直至整改合格后方可恢复生产。六、整改与复查（一）整改要求1.用人单位针对考核中发现的问题，制定详细的整改计划，明确整改措施、责任人和整改期限。2.整改计划应报乡镇相关部门备案。（二）复查程序1.用人单位完成整