文化管理员监管考核制度

PAGE文化管理员监管考核制度一、总则（一）目的为加强文化管理工作，规范文化管理员行为，提高文化管理水平，确保文化活动合法、有序、高质量开展，特制定本监管考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有文化管理员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规及文化行业相关标准。2.客观公正原则：考核过程和结果客观、公平、公正。3.激励约束原则：通过考核激励文化管理员积极工作，对违规行为进行约束。4.全面考核原则：涵盖文化管理工作的各个方面。二、监管职责与分工（一）监管部门及职责成立专门的文化管理监管小组，负责对文化管理员的工作进行全面监管。监管小组职责包括：制定监管计划、实施日常检查、处理违规行为、审核考核结果等。（二）文化管理员职责1.负责文化活动的策划、组织与实施。2.管理文化设施设备，确保其正常运行。3.开展文化资源的收集、整理与归档。4.配合相关部门进行文化市场调研。5.完成上级交办的其他文化管理工作任务。三、考核内容与标准（一）文化活动组织与实施（40分）1.活动策划（15分）策划方案内容完整，目标明确，具有创新性（1015分）。策划方案基本合理，但创新性不足（59分）。策划方案存在明显缺陷（04分）。2.活动执行（15分）活动按时、按质完成，现场秩序良好，参与人员满意度高（1015分）。活动基本按时完成，现场秩序尚可，参与人员有一定满意度（59分）。活动出现延误、质量问题或现场混乱等情况（04分）。3.活动效果（10分）活动达到预期目标，产生良好的文化影响和社会反响（810分）。活动基本达到目标，有一定文化影响（47分）。活动未达到预期目标，文化影响较小（03分）。（二）文化设施设备管理（20分）1.设施设备维护（10分）定期对文化设施设备进行维护保养，记录完整，设备运行良好（810分）。能进行基本维护保养，记录较完整，设备无重大故障（47分）。维护保养不及时，记录不完整，设备出现故障影响使用（03分）。2.设施设备安全管理（10分）制定并执行设施设备安全管理制度，无安全事故发生（810分）。有安全管理制度，但执行不够严格，未发生重大安全事故（47分）。安全管理制度不完善，发生安全事故（03分）。（三）文化资源管理（20分）1.资源收集与整理（10分）及时收集各类文化资源，整理规范，分类清晰（810分）。能收集主要文化资源，整理较规范，分类基本合理（47分）。资源收集不及时，整理混乱，分类不合理（03分）。2.资源归档与利用（10分）建立完善的资源档案，方便查询利用，资源利用率高（810分）。有资源档案，查询较方便，资源有一定利用率（47分）。档案不完善，查询困难，资源利用率低（03分）。（四）文化市场调研（10分）1.调研工作开展（5分）定期开展文化市场调研，提交有价值的调研报告（45分）。能开展调研，但报告质量一般（23分）。未按要求开展调研（01分）。2.调研成果应用（5分）根据调研成果提出有效建议并被采纳，对文化管理工作有促进作用（45分）。提出的建议有一定参考价值（23分）。调研成果未得到应用（01分）。（五）工作纪律与团队协作（10分）1.工作纪律（5分）严格遵守公司/组织各项规章制度，无违规违纪行为（45分）。偶有轻微违规行为（23分）。多次出现违规违纪行为（01分）。2.团队协作（5分）积极与团队成员协作，共同完成工作任务，团队氛围好（45分）。能与团队成员协作，基本完成工作任务（23分）。协作意识差，影响团队工作（01分）。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由监管小组进行日常工作检查，记录文化管理员的工作表现。2.定期考核：每季度进行一次全面考核，文化管理员需提交工作总结，监管小组根据日常考核情况及工作总结进行综合评价。3.专项考核：针对重大文化活动或特殊任务进行专项考核。（二）考核周期考核周期为自然季度，每季度末进行考核评分。五、考核结果评定与应用（一）评定等级考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（7589分）、合格（6074分）、不合格（60分以下）四个等级。（二）结果应用1.优秀：给予表彰和奖励，如奖金、荣誉证书等，并在晋升、培训等方面优先考虑。2.良好：进行表扬，可作为绩效评定的重要依据。3.合格：提出改进意见，要求限期整改。4.不合格：进行诫勉谈话，连续两个季度不合格的予以辞退。六、违规处理（一）违规行为界定1.违反国家法律法规及文化行业相关标准。2.在文化活动组织中存在严重失误，造成重大损失或不良影响。3.故意损坏文化设施设备。4.泄露文化资源机密。5.不服从工作安排，严重影响团队协作。（二）处理措施1.警告：对初次违规且情节较轻者给予警告。2.罚款：根据违规情节轻重处以一定金额罚款。3.降职降薪：对违规较严重者进行降职降薪处理。4.辞退：对违规情节恶劣者予以辞退。七宣传与培训（一）宣传1.公司/组织内部通过会议、公告等形式宣传本监管考核制度，确保文化管理员知晓。2.对外宣传文化管理工作成果及本制度的积极意义，提升公司/组织形象。（二）培训计划1.定期组织文化管理员参加业务培训，提高其文化管理能