政法委意识形态考核制度

PAGE政法委意识形态考核制度一、总则（一）制定目的为深入贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署，加强政法委系统意识形态工作，提高意识形态工作科学化、规范化、制度化水平，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权，根据有关法律法规和上级要求，结合政法委工作实际，制定本考核制度。（二）适用范围本考核制度适用于政法委机关各部门、所属事业单位及其工作人员。（三）考核原则1.导向性原则：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持正确政治方向、舆论导向、价值取向，确保意识形态工作始终符合党的要求。2.全面性原则：涵盖意识形态工作的各个方面，包括思想理论建设、新闻舆论引导、网络意识形态管理、文化建设、对外宣传等，进行全面考核评价。3.科学性原则：建立科学合理的考核指标体系和评价方法，确保考核结果客观公正、准确反映工作实际。4.激励约束原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进意识形态工作责任落实，推动工作水平不断提升。二、考核内容与指标（一）组织领导1.工作责任制落实是否明确意识形态工作主体责任、第一责任人责任和直接责任人责任，层层签订责任书。领导班子是否定期研究分析意识形态领域情况，研判意识形态领域风险，提出应对措施。2.机构队伍建设是否成立意识形态工作领导小组及办公室，明确人员职责。是否配备与工作任务相适应的专兼职工作人员，加强培训和管理。（二）思想理论建设1.理论学习是否制定年度理论学习计划，明确学习内容、方式和时间安排。领导干部是否带头参加学习，发挥示范引领作用。党员干部是否积极参加各类理论学习活动，学习效果是否良好。2.宣传教育是否结合政法工作实际，开展形式多样的意识形态宣传教育活动，提高干部群众的思想认识。是否加强对政法干警的思想政治教育，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。（三）新闻舆论引导1.舆论阵地管理是否加强对政法委官方网站、微信公众号、微博等自有媒体平台的管理，确保信息发布准确、及时、安全。是否建立健全舆情监测、预警、处置机制，及时发现和处理涉政法意识形态舆情。2.新闻宣传工作是否围绕政法中心工作，积极开展新闻宣传报道，展示政法工作成效和队伍形象。新闻稿件是否符合宣传纪律和要求，无负面舆情发生。（四）网络意识形态管理1.网络安全是否加强网络安全防护，确保政法委网络系统安全稳定运行。是否落实网络信息发布审核制度，防止有害信息传播。2.网络舆情处置是否及时关注网络舆情动态，对涉及政法工作的负面舆情，是否快速反应、有效处置，回应社会关切。是否建立网络舆情处置台账，记录舆情发生、发展、处置过程及结果。（五）文化建设1.政法文化活动开展是否组织开展形式多样、富有特色的政法文化活动，丰富干警精神文化生活。政法文化活动是否具有吸引力和感染力，是否能够凝聚队伍力量。2.文化阵地建设是否加强政法文化阵地建设，如文化长廊、荣誉室等，营造良好文化氛围。文化阵地是否发挥教育、引导、激励作用。（六）对外宣传1.宣传工作成效是否积极向社会宣传政法工作亮点、经验和成果，提升政法工作社会知晓度和满意度。在中央、省、市主流媒体上的宣传报道数量和质量是否达到一定标准。2.对外交流合作是否加强与其他地区政法委及相关部门的交流合作，开展意识形态领域工作经验分享和交流活动。通过对外交流合作，是否提升政法委意识形态工作影响力。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由政法委意识形态工作领导小组办公室负责，对各部门、各单位意识形态工作日常开展情况进行跟踪检查，记录工作动态和成效。2.年度考核：每年年底进行一次全面考核，采取部门自评、实地检查、查阅资料、问卷调查、综合评价等方式进行。（二）考核程序1.部门自评：各部门、各单位按照考核内容和指标，对本年度意识形态工作进行总结自评，形成自评报告，于每年12月中旬报政法委意识形态工作领导小组办公室。2.实地检查：政法委意识形态工作领导小组办公室组织人员对各部门、各单位意识形态工作进行实地检查，查看工作开展情况，核实相关资料。3.查阅资料：查阅各部门、各单位意识形态工作文件、会议记录、学习资料、宣传报道、舆情处置台账等相关资料。4.问卷调查：通过发放调查问卷的方式，广泛征求干部群众对本部门、本单位意识形态工作的意见和建议。5.综合评价：政法委意识形态工作领导小组办公室根据日常考核、部门自评、实地检查、查阅资料、问卷调查等情况，对各部门、各单位意识形态工作进行综合评价，形成考核结果。四、考核结果运用（一）通报表扬对意识形态工作成绩突出的部门和个人，予以通报表扬，并在评先评优、干部选拔任用等方面予以优先考虑。（二）督促整改对意识形态工作存在问题的部门和个人，下达整改通知书，责令限期整改。整改情况纳入下一年度考核内容。（三）责