烧结厂生产事故考核制度

PAGE烧结厂生产事故考核制度一、总则（一）目的为加强烧结厂安全生产管理，规范生产事故的考核工作，有效预防和减少生产事故的发生，保障员工生命安全和企业财产安全，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于烧结厂内所有部门、车间及员工在生产活动中发生的各类生产事故的考核。（三）基本原则1.依法依规原则：严格依据国家安全生产相关法律法规、行业标准及公司的各项规章制度进行考核。2.公平公正原则：对生产事故的考核应做到客观、公正，确保考核结果真实、准确，不偏袒任何一方。3.教育与惩罚相结合原则：通过考核，既要对事故责任单位和责任人进行严肃处理，又要注重教育引导，促使全体员工吸取教训，增强安全意识，防止类似事故再次发生。二、生产事故分类及定义（一）轻伤事故指造成职工肢体或某些器官功能性或器质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。一般指受伤职工歇工在一个工作日以上，但够不上重伤者。（二）重伤事故指造成职工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般能引起人体长期存在功能障碍，或劳动能力有重大损失的伤害。（三）死亡事故指一次事故死亡12人的事故。（四）重大伤亡事故指一次事故死亡3人以上（含3人）的事故。（五）特大伤亡事故指一次事故死亡10人以上（含10人）的事故。（六）火灾事故指在烧结厂内由于各种原因引发的火灾，造成人员伤亡、财产损失或对生产造成较大影响的事故。（七）爆炸事故指在烧结厂内发生的各种爆炸，导致人员伤亡、财产损失或生产中断的事故。（八）设备事故由于设备故障、损坏等原因，导致生产中断、设备损坏或造成人员伤亡的事故。（九）其他事故除上述事故类型外，因违反操作规程、安全管理不善等原因造成的对生产、人员、设备等有一定影响的事故。三、生产事故报告与调查（一）事故报告1.事故发生后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。2.部门负责人接到报告后，应于1小时内向烧结厂安全管理部门报告。3.安全管理部门接到报告后，应立即报告烧结厂主管领导，并按照规定及时向上级主管部门和当地安全生产监督管理部门报告。报告内容应包括事故发生的时间、地点、单位、简要经过、伤亡人数、初步估计的直接经济损失、事故原因的初步判断等。（二）事故调查1.轻伤事故由烧结厂安全管理部门组织相关人员进行调查。2.重伤事故、死亡事故及重大伤亡事故，按照国家有关规定，由政府相关部门组织事故调查组进行调查，烧结厂应积极配合。3.事故调查应坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。4.事故调查组应在规定时间内完成事故调查工作，并提交事故调查报告。事故调查报告应包括事故发生经过、事故原因分析、事故性质认定、事故责任划分、处理建议及防范措施等内容。四、生产事故考核标准（一）事故责任划分1.直接责任：指在其职责范围内，不履行或不正确履行自己的职责，对造成的事故起决定性作用的人员。2.主要责任：指对事故的发生起主要作用的人员。有下列情况之一的，应负主要责任：违章指挥或违章作业、冒险作业造成事故的；违反安全生产责任制和操作规程，造成事故的；违反劳动纪律、擅自开动机械设备、擅自更改、拆除、毁坏、挪用安全装置和设备，造成事故的。3.重要责任：指对事故的发生起重要作用的人员。有下列情况之一的，应负重要责任：由于安全生产责任制、安全生产规章和操作规程不健全，职工无章可循，造成事故的；未按规定对职工进行安全教育和技术培训，或职工未经考试合格上岗操作造成事故的；机械设备超过检修期限或超负荷运行，或因设备有缺陷又不采取措施，造成事故的；作业环境不安全，未采取措施，造成事故的。4.次要责任：指对事故的发生起次要作用的人员。5.领导责任：指各级领导干部在其职责范围内，对事故的发生负有领导责任的人员。有下列情况之一的，应负领导责任：由于安全生产责任制、安全生产规章和操作规程不健全，造成事故的；未按规定对职工进行安全教育和技术培训，或职工未经考试合格上岗操作造成事故的；机械设备超过检修期限或超负荷运行，或因设备有缺陷又不采取措施，造成事故的；作业环境不安全，未采取措施，造成事故的；对事故隐患不及时采取措施，造成事故的；对安全生产工作不重视，未认真履行安全生产管理职责，造成事故的。（二）考核标准1.轻伤事故考核对事故直接责任人，给予警告处分，并扣除当月绩效奖金的50%。对事故主要责任人，给予记过处分，并扣除当月绩效奖金的80%。对事故重要责任人，给予记大过处分，并扣除当月绩效奖金的60%。对事故次要责任人，给予批评教育，并扣除当月绩效奖金的30%。对事故部门负责人，给予警告处分，并扣除当月绩效奖金的40%。对烧结厂相关主管领导，给予通报批评，并扣除当月绩效奖金的20%。2.重伤事故考核对事故直接责任人，给予留厂察看一年处分，扣除当月绩效奖金的100%，并视情节轻重给予一定的经济赔偿。对事故主要责任人，给予开除处分，扣除当月绩效奖金的100%，并依法追究法律责任，给予相应的经济赔偿。对事故重要责任人，给予撤职处分，扣除当月绩效奖金的100%，并给予一定的经济赔偿。对事故次要责任人，给予降职处分，扣除当月绩效奖金的80%，并给予一定的经济赔偿。对事故部门负责人，给予撤职处分，扣除当月绩效奖金的100%。对烧结厂相关主管领导，给予记大过处分，扣除当月绩效奖金的80%。3.死亡事故考核对事故直接责任人，给予开除处分，扣除当月绩效奖金的100%，并依法追究刑事责任，给予相应的经济赔偿。对事故主要责任人，给予开除处分，扣除当月绩效奖金的100%，并依法追究刑事责任，给予相应的经济赔偿。对事故重要责任人，给予开除处分，扣除当月绩效奖金的100%，并依法追究刑事责任，给予相应的经济赔偿。对事故次要责任人，给予开除处分，扣除当月绩效奖金的100%，并给予相应的经济赔偿。对事故部门负责人，给予开除处分，扣除当月绩效奖金的100%。对烧结厂相关主管领导，给予撤职处分，扣除当月绩效奖金的100%。4.重大伤亡事故考核对事故直接责任人，给予开除处分，扣除当月绩效奖金的100%，并依法追究刑事责任，给予相应的经济赔偿。对事故主要责任人，给予开除处分，扣除当月绩效奖金的100%，并依法追究刑事责任，给予相应的经济赔偿。对事故重要责任人，给予开除处分，扣除当月绩效奖金的100%，并依法追究刑事责任，给予相应的经济赔偿。对事故次要责任人，给予开除处分，扣除当月绩效奖金的100%，并给予相应的经济赔偿。对事故部门负责人，给予开除处分，扣除当月绩效奖金的100%。对烧结厂相关主管领导，给予免职处分，扣除当月绩效奖金的100%。5.特大伤亡事故考核对事故直接责任人，给予开除处分，扣除当月绩效奖金的100%，并依法追究刑事责任，给予相应的经济赔偿。对事故主要责任人，给予开除处分，扣除当月绩效奖金的100%，并依法追究刑事责任，给予相应的经济赔偿。对事故重要责任人，给予开除处分，扣除当月绩效奖金的100%，并依法追究刑事责任，给予相应的经济赔偿。对事故次要责任人，给予开除处分，扣除当月绩效奖金的100%，并给予相应的经济赔偿。对事故部门负责人，给予开除处分，扣除当月绩效奖金的100%。对烧结厂相关主管领导，给予撤职处分，扣除当月绩效奖金的100%，并依法追究相关责任。6.火灾事故考核对事故直接责任人，根据火灾造成的损失和影响程度，给予警告至开除处分，扣除当月绩效奖金的30%100%，并给予相应的经济赔偿。对事故主要责任人，根据火灾造成的损失和影响程度，给予记过至开除处分，扣除当月绩效奖金的50%100%，并给予相应的经济赔偿。对事故重要责任人，根据火灾造成的损失和影响程度，给予记大过至撤职处分，扣除当月绩效奖金的40%100%，并给予相应的经济赔偿。对事故次要责任人，根据火灾造成的损失和影响程度，给予批评教育至降职处分，扣除当月绩效奖金的20%80%，并给予相应的经济赔偿。对事故部门负责人，根据火灾造成的损失和影响程度，给予警告至撤职处分，扣除当月绩效奖金的30%100%。对烧结厂相关主管领导，根据火灾造成的损失和影响程度，给予通报批评至记大过处分，扣除当月绩效奖金的20%60%。7.爆炸事故考核对事故直接责任人，根据爆炸造成的损失和影响程度，给予警告至开除处分，扣除当月绩效奖金的30%100%，并给予相应的经济赔偿。对事故主要责任人，根据爆炸造成的损失和影响程度，给予记过至开除处分，扣除当月绩效奖金的50%100%，并给予相应的经济赔偿。对事故重要责任人，根据爆炸造成的损失和影响程度，给予记大过至撤职处分，扣除当月绩效奖金的40%100%，并给予相应的经济赔偿。对事故次要责任人，根据爆炸造成的损失和影响程度，给予批评教育至降职处分，扣除当月绩效奖金的20%80%，并给予相应的经济赔偿。对事故部门负责人，根据爆炸造成的损失和影响程度，给予警告至撤职处分，扣除当月绩效奖金的30%100%。对烧结厂相关主管领导，根据爆炸造成的损失和影响程度，给予通报批评至记大过处分，扣除当月绩效奖金的20%60%。8.设备事故考核对事故直接责任人，根据设备事故造成的损失和影响程度，给予警告至开除处分，扣除当月绩效奖金的30%100%，并给予相应的经济赔偿。对事故主要责任人，根据设备事故造成的损失和影响程度，给予记过至开除处分，扣除当月绩效奖金的50%100%，并给予相应的经济赔偿。对事故重要责任人，根据设备事故造成的损失和影响程度，给予记大过至撤职处分，扣除当月绩效奖金的40%100%，并给予相应的经济赔偿。对事故次要责任人，根据设备事故造成的损失和影响程度，给予批评教育至降职处分，扣除当月绩效奖金的20%80%，并给予相应的经济赔偿。对事故部门负责人，根据设备事故造成的损失和影响程度，给予警告至撤职处分，扣除当月绩效奖金的30%100%。对烧结厂相关主管领导，根据设备事故造成的损失和影响程度，给予通报批评至记大过处分，扣除当月绩效奖金的20%60%。9.其他事故考核对事故直接责任人，根据事故造成的损失和影响程度，给予警告至记过处分，扣除当月绩效奖金的30%60%。对事故主要责任人，根据事故造成的损失和影响程度，给予记过至记大过处分，扣除当月绩效奖金的50%80%。对事故重要责任人，根据事故造成的损失和影响程度，给予记大过至警告处分，扣除当月绩效奖金的40%60%。对事故次要责任人，根据事故造成的损失和影响程度，给予批评教育，扣除当月绩效奖金的20%40%。对事故部门负责人，根据事故造成的损失和影响程度，给予警告至通报批评，扣除当月绩效奖金的30%50%。对烧结厂相关主管领导，根据事故造成的损失和影响程度，给予通报批评，扣除当月绩效奖金的20%40%。五、生产事故考核的执行与监督（一）考核执行1.烧结厂安全管理部门负责按照本制度规定，对生产事故责任单位和责任人进行考核，并填写《生产事故考核表》。2.《生产事故考核表》应包括事故基本情况、责任划分、考核依据、考核结果等内容。3.考核结果经烧结厂主管领导审批后生效，并由人力资源部门负责执行，从责任人当月工资、奖金中扣除相应款项。（二）考核监督1.烧结厂成立生产事故考核监督小组，由安全管理部门、人力资源部门、纪检监察部门等相关人员组成。2.考核监督小组负责对生产事故考核工作进行监督检查，确保考核工作公平、公正、公开。3.对考核过程中存在的违规行为，考核监督小组应及时进行纠正，并对相关责任人进行严肃处理。4.员工对考核结果有异议的，可在接到考核通知后的5个工作日内，向烧结厂考核监督小组提出申诉。考核监督小组应在接到申诉后的10个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。六、生产事故的整改与预防（一）事故整改1.事故发生后，事故责任单位应立即组织制定事故整改措施，明确整改责任人、整改期限和整改目标。2.事故整改措施应针对事故原因，从技术、管理、教育等方面入手，采取有效的防范措施，防止类似事故再次发生。3.事故责任单位应在规定期限内完成事故整改工作，并将整改情况书面报告烧结厂安全管理部门。4.烧结厂安全管理部门负责对事故整