供电所线路巡视考核制度

PAGE供电所线路巡视考核制度一、总则（一）目的为加强供电所线路巡视管理，及时发现和消除线路设备缺陷，确保电网安全稳定运行，保障电力可靠供应，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本供电所全体线路巡视人员，涵盖辖区内所有高低压输电、配电线路及附属设备的巡视工作考核。（三）考核原则1.客观公正原则：依据线路巡视工作的实际执行情况，以事实为依据，公平、公正地进行考核评价。2.量化考核原则：对巡视工作的各项指标进行量化，明确考核标准和评分方法，确保考核结果准确、可比。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励巡视人员积极履行职责，同时对违规行为进行约束，促进线路巡视工作质量的提升。二、线路巡视工作要求（一）巡视周期1.高压线路重要输电线路每周至少巡视一次。一般输电线路每两周至少巡视一次。2.低压线路城镇及农村主要街道的低压线路每月至少巡视一次。偏远地区及负荷较小的低压线路每季度至少巡视一次。（二）巡视内容1.杆塔检查杆塔是否倾斜、变形、基础下沉等情况。查看杆塔部件是否缺失、损坏，螺栓是否松动。检查杆塔上的标识、警示标志是否清晰、完好。2.导线观察导线有无断股、磨损、烧伤等情况。检查导线的弧垂是否正常，有无过紧或过松现象。查看导线的连接部位是否牢固，有无发热、变色等异常。3.绝缘子检查绝缘子是否脏污、破损、裂纹等。查看绝缘子的瓷裙是否有放电痕迹。检测绝缘子的绝缘电阻是否符合要求。4.金具检查金具是否锈蚀、变形、磨损。查看金具的连接是否可靠，有无松动、脱落现象。5.接地装置检查接地引下线是否完好，有无断股、腐蚀。测量接地电阻是否符合规定值。6.附属设备对线路上的开关、刀闸、熔断器等设备进行检查，确保其操作灵活、接触良好。查看线路的避雷器、互感器等设备运行是否正常。（三）巡视记录1.巡视人员应认真填写巡视记录，记录内容包括巡视时间、地点、巡视人员、巡视线路名称、发现的问题及处理情况等。2.巡视记录应字迹清晰、内容详实，不得漏记、错记。发现问题应详细描述问题的部位、现象等。3.巡视记录应妥善保存，以备查阅和分析线路运行状况。三、考核指标及评分标准（一）巡视周期完成率（30分）1.评分标准严格按照规定的巡视周期完成巡视任务，巡视周期完成率达到100%，得30分。每少完成一次巡视，根据线路类别扣减相应分数：高压重要线路每次扣5分，高压一般线路每次扣3分，低压主要街道线路每次扣2分，低压偏远地区线路每次扣1分。巡视周期完成率低于80%，该项不得分。（二）巡视质量（40分）1.巡视问题发现率（20分）以每月或每季度为统计周期，根据巡视发现的各类问题数量进行评分。平均每月发现问题数量达到[X]个及以上，得20分。平均每月发现问题数量每少[X]个，扣减5分。发现问题数量过少，经分析存在敷衍巡视情况的，该项不得分。2.问题记录准确性（10分）巡视记录内容完整、准确，无明显遗漏或错误，得10分。记录存在少量不准确或不完整情况，每次扣2分。记录错误较多或关键信息缺失，影响问题判断和处理的，该项不得分。3.问题处理及时率（10分）对巡视发现的问题及时进行处理，问题处理及时率达到100%，得10分。每有一个问题未及时处理，扣2分。因未及时处理导致问题扩大或引发安全事故的，该项不得分。（三）安全规范执行情况（20分）1.巡视人员安全防护（10分）巡视人员严格按照安全规程要求穿戴个人安全防护用品，得10分。发现一次未按要求穿戴安全防护用品，扣5分。因未正确穿戴安全防护用品导致安全事故的，该项不得分。2.巡视操作规范（10分）巡视过程中严格遵守线路巡视操作规范，无违规操作行为，得10分。发现一次违规操作行为，如攀登杆塔未使用安全带、未按规定顺序操作刀闸等，扣5分。因违规操作引发安全事故的，该项不得分。（四）工作态度及团队协作（10分）1.工作态度（5分）巡视人员工作认真负责，积极主动完成巡视任务，得5分。发现工作态度不认真，如无故拖延巡视时间、敷衍了事等情况，每次扣2分。2.团队协作（5分）在巡视工作中与其他成员密切配合，相互协作，得5分。因个人原因影响团队协作，导致工作延误或出现问题，每次扣2分。四、考核实施（一）考核组织成立供电所线路巡视考核小组，由供电所所长担任组长，副所长及相关技术人员为成员。考核小组负责制定考核计划、组织实施考核工作、审核考核结果等。（二）考核方式1.定期考核：每月或每季度对巡视人员的工作进行一次定期考核，根据巡视记录、问题处理情况等进行评分。2.不定期抽查：考核小组不定期对巡视人员的现场巡视工作进行抽查，检查巡视人员的工作状态、安全规范执行情况等，并将抽查结果纳入考核。（三）考核结果反馈1.考核结束后，考核小组应及时将考核结果反馈给巡视人员，指出存在的问题和不足之处，并提出改进建议。2.巡视人员对考核结果有异议的，可在规定时间内提出申诉，考核小组应进行复查，并将复查结果及时反馈给巡视人员。五、奖惩措施（一）奖励1.在考核中表现优秀，巡视周期完成率高、巡视质量好、安全规范执行到位、工作态度积极且团队协作良好的巡视人员，给予以下奖励：月度奖励：颁发荣誉证书，并给予[X]元的奖金。年度奖励：除颁发荣誉证书和奖金外，在评优评先、岗位晋升等方面予以优先考虑。2.对发现重大线路设备缺陷或隐患，避免重大安全事故发生的巡视人员，给予特别奖励，奖金金额根据实际贡献另行确定。（二）惩罚1.对于考核不合格的巡视人员，进行以下惩罚：月度考核不合格的，给予警告，并要求其制定整改计划，在下月考核中进行改进。连续两个月考核不合格的，扣除当月绩效奖金的[X]%，并安排待岗学习一周，学习结束后进行补考，补考仍不合格的，调整工作岗位。年度考核不合格且经