初中学生会日常考核制度

PAGE初中学生会日常考核制度一、总则（一）目的为了加强初中学生会的管理，提高学生会成员的工作效率和服务质量，保证学生会各项工作的顺利开展，特制定本日常考核制度。（二）考核原则1.公平、公正、公开原则：对学生会成员的考核过程和结果要客观、公正，接受全体成员的监督。2.全面考核原则：从德、能、勤、绩等方面对学生会成员进行全面考核，注重工作实绩。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进学生会成员不断提高自身素质和工作能力。（三）适用范围本制度适用于初中学生会全体成员。二、考核内容与标准（一）思想品德（20分）1.政治立场坚定，拥护党的路线、方针、政策，积极参加学校组织的思想政治教育活动，得10分。2.热爱祖国，热爱人民，热爱学校，具有良好的道德品质和行为习惯，尊敬师长，团结同学，乐于助人，得10分。（二）工作能力（30分）1.具备较强的组织协调能力，能够有效地组织和开展各项学生会工作，得10分。2.具有良好的沟通能力，能够与老师、同学进行有效的沟通和交流，及时反馈工作情况，得10分。3.具备一定的创新能力，能够提出新颖的工作思路和方法，推动学生会工作不断创新，得10分。（三）工作态度（25分）1.工作认真负责，积极主动，按时完成各项工作任务，得10分。2.具有较强的责任心和敬业精神，对工作中出现的问题能够及时解决，不推诿、不扯皮，得10分。3.遵守学生会的各项规章制度，服从组织安排，听从指挥，得5分。（四）工作业绩（25分）1.在学生会工作中表现突出，为学校和同学做出了积极贡献，得到老师和同学的认可和好评，得15分。2.所负责的工作取得显著成效，如组织的活动受到广泛关注和好评，或在某项工作中取得重要突破，得10分。三、考核方式（一）日常考核1.学生会各部门负责人负责对本部门成员的日常工作进行考核，每周填写《学生会成员日常考核表》，记录成员的工作表现、出勤情况等。2.考核内容包括工作任务完成情况、工作态度、团队协作等方面，采用扣分制，满分100分。（二）定期考核1.每月末，学生会主席组织召开全体成员会议，各部门负责人汇报本部门成员本月的日常考核情况。2.结合日常考核结果，对学生会成员进行综合评价，评选出本月优秀学生会成员。（三）学期考核1.每学期末，根据日常考核和定期考核的结果，对学生会成员进行全面考核。2.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，优秀比例不超过学生会成员总数的20%。四、考核结果的运用（一）表彰奖励1.对考核结果为优秀的学生会成员，学校将进行表彰和奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.在评优评先、推荐参加校外活动等方面，优先考虑考核结果优秀的学生会成员。（二）批评教育1.对考核结果为不合格的学生会成员，学校将进行批评教育，要求其写出书面检讨，并制定整改措施。2.连续两次考核结果为不合格的学生会成员，将予以辞退。（三）培训提升1.根据考核结果，针对学生会成员存在的问题和不足，学校将组织相应的培训和学习活动，帮助其提升工作能力和综合素质。2.鼓励考核结果优秀的学生会成员分享工作经验和心得，带动其他成员共同进步。五、考核申诉（一）申诉范围学生会成员对考核结果有异议的，可以在考核结果公布后的三个工作日内提出申诉。（二）申诉方式申诉人需填写《学生会成员考核申诉表》，详细说明申诉理由，并提交相关证明材料，交至学生会主席处。（三）申诉处理学生会主席收到申诉表后，将组织相关人员进行调查核实，并在五个工作日内