财务部安全生产考核制度

PAGE财务部安全生产考核制度一、总则（一）目的为了加强财务部安全生产管理，确保财务工作场所及相关活动的安全，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本考核制度。本制度旨在通过明确安全生产责任、规范考核标准，激励全体财务人员积极参与安全生产工作，有效预防和减少安全事故的发生，为公司的稳定运营提供有力支持。（二）适用范围本制度适用于公司财务部全体员工，包括财务管理人员、会计人员、出纳人员以及其他从事财务相关工作的人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价员工的安全生产表现。2.全面考核原则：对员工在安全生产方面的各项工作进行全面考核，涵盖安全意识、安全行为、安全知识掌握、安全制度执行等多个维度。3.激励与约束并重原则：通过合理的考核结果应用，对安全生产表现优秀的员工给予激励，对存在问题的员工进行约束和督促改进，促进全体员工共同提升安全生产水平。（四）引用法律法规及行业标准1.《中华人民共和国安全生产法》：明确了安全生产工作的方针、原则和企业的安全生产主体责任，为公司安全生产管理提供了基本法律依据。2.《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》：对单位的消防安全管理工作进行了全面规范，财务部作为公司的重要部门，需严格遵守其中关于火灾预防、消防设施管理等方面的要求。3.相关行业安全标准：如财务办公场所电气安全标准、文件资料存储安全标准等，确保财务部工作环境和业务操作符合行业安全规范。二、安全生产职责与考核内容（一）部门负责人安全生产职责与考核1.职责全面负责财务部安全生产工作，贯彻执行国家安全生产方针、政策、法规和公司安全生产管理制度。组织制定财务部安全生产工作计划和目标，并确保其与公司整体安全生产目标相一致。定期召开安全生产会议，分析研究财务部安全生产形势，及时解决安全生产工作中存在的问题。组织开展财务部安全生产检查和隐患排查治理工作，督促落实各项安全防范措施。负责财务部安全生产教育培训工作的组织与实施，提高员工安全意识和技能。组织制定并完善财务部安全生产应急预案，定期组织演练，提高应对突发事件的能力。及时、如实报告财务部发生的安全事故，并组织或协助事故调查处理工作，落实事故整改措施。2.考核内容安全生产工作计划和目标的制定与执行情况，是否符合公司整体要求和实际工作需要。安全生产会议召开的频率、质量以及对安全生产问题的解决效果。安全生产检查和隐患排查治理工作的组织开展情况，隐患整改率是否达到规定要求。安全生产教育培训工作的计划安排、实施效果以及员工安全意识和技能的提升情况。安全生产应急预案的制定、演练情况以及在事故发生时的应急响应能力。安全事故的报告及时性、准确性以及事故处理和整改措施的落实情况。（二）财务管理人员安全生产职责与考核1.职责协助部门负责人做好财务部安全生产管理工作，参与制定安全生产工作计划和制度。负责财务办公场所安全设施设备的配置、维护和管理工作，确保其正常运行。对财务数据存储、传输等环节的安全进行管理和监督，防止数据泄露、丢失等安全事故发生。参与安全生产检查和隐患排查治理工作，提出财务管理方面的安全建议和措施。负责安全生产费用的预算编制、审核和监督使用，确保专款专用。配合公司其他部门做好安全生产相关的财务工作，如保险理赔、事故损失核算等。2.考核内容安全生产工作计划和制度的参与制定情况，提出的安全建议和措施的可行性和有效性。财务办公场所安全设施设备的配置、维护和管理工作情况，设施设备完好率是否达标。财务数据安全管理措施的落实情况，是否发生数据安全事故。安全生产检查和隐患排查治理工作中的参与度以及提出的财务管理安全建议的采纳情况。安全生产费用的预算编制准确性、审核严格性以及监督使用情况。配合其他部门做好安全生产相关财务工作的及时性和准确性。（三）会计人员安全生产职责与考核1.职责严格遵守财务会计工作规范和安全生产制度，确保财务核算工作的准确性和安全性。在财务核算过程中，对涉及安全生产费用、事故损失等财务事项进行准确记录和核算，为安全生产管理提供可靠的数据支持。负责财务档案的整理、归档和保管工作，确保档案的安全与完整，防止档案损坏、丢失或泄露。遵循档案管理的安全规定，对存储环境进行定期检查，确保温湿度适宜、防火防潮防虫等措施到位。参与安全生产相关财务风险的评估和控制工作，提出防范财务风险的建议和措施。2.考核内容财务核算工作的准确性和规范性，是否因核算错误导致安全生产工作出现偏差。安全生产费用、事故损失等财务事项的记录和核算准确性，数据提供的及时性和可靠性。财务档案整理、归档和保管工作的质量，档案安全管理制度的执行情况。参与财务风险评估和控制工作的表现，提出的防范建议和措施的合理性和有效性。（四）出纳人员安全生产职责与考核1.职责负责现金、票据等资金的收付和保管工作，确保资金安全。严格遵守现金管理规定，做到日清月结，定期盘点现金，确保账实相符。在收付现金过程中，注意识别假币，防止资金损失。对财务印章、空白支票等重要物品进行妥善保管，建立严格的使用登记制度，防止印章被盗用、支票被违规开具等情况发生。协助做好财务办公场所的安全保卫工作，如发现异常情况及时报告并采取相应措施。配合其他部门做好安全生产相关的资金收付工作，确保资金及时、准确到位。2.考核内容资金收付和保管工作的安全性，是否发生现金丢失、票据被盗用等资金安全事故。财务印章、空白支票等重要物品保管和使用登记制度的执行情况。对财务办公场所安全保卫工作的协助情况，异常情况报告的及时性和处理措施的有效性。配合其他部门做好安全生产资金收付工作的及时性和准确性。三、安全生产考核标准（一）安全目标考核1.事故发生率：以年度为考核周期，财务部全年未发生因财务工作直接导致的安全事故，得满分；每发生一起轻微安全事故（未造成人员伤亡和重大财产损失），扣[X]分；发生一起一般安全事故（造成人员轻伤或一定财产损失），扣[X]分；发生一起重大安全事故（造成人员重伤或重大财产损失），本项不得分。2.隐患整改率：安全生产检查和隐患排查中发现的隐患，在规定期限内整改率达到100%，得满分；每降低10个百分点，扣[X]分。（二）安全制度执行考核1.严格遵守国家安全生产法律法规和公司各项安全生产制度，全年无违规行为，得满分；每发现一次违规行为，视情节轻重扣[XX]分。2.按时参加公司组织的安全生产培训、会议、演练等活动，缺勤率为0，得满分；缺勤一次扣[X]分，迟到、早退一次扣[X]分。（三）安全意识与行为考核1.通过定期的安全知识测试和日常观察员工的安全行为表现进行考核。员工安全知识掌握良好，在日常工作中能够自觉遵守安全规定，积极主动参与安全生产工作，得满分；安全知识测试成绩未达到规定标准或发现有违反安全行为规范的情况，视情节扣[XX]分。2.鼓励员工提出安全生产合理化建议，被公司采纳并取得良好效果的，每条建议给予[X]分加分；反之，对漠视安全生产、不配合安全管理工作的员工，视情节扣[XX]分。（四）安全设施设备管理考核1.财务办公场所安全设施设备配备齐全、完好，运行正常，得满分；发现一项设施设备损坏未及时维修或配备不足，扣[X]分。2.按照规定对安全设施设备进行定期检查、维护和保养，记录完整，得满分；未按要求进行检查、维护和保养或记录不完整，每次扣[X]分。四、安全生产考核组织与实施（一）考核组织成立财务部安全生产考核小组，由部门负责人担任组长，成员包括财务管理人员、会计人员和出纳人员代表。考核小组负责制定考核计划、组织实施考核工作、审定考核结果等。（二）考核周期安全生产考核分为月度考核和年度考核。月度考核于每月末进行，主要对当月安全生产工作情况进行检查和评价；年度考核在每年年末进行，是对全年安全生产工作的综合考核，年度考核结果以月度考核结果为基础。（三）考核方式1.日常检查：考核小组成员在日常工作中对员工的安全生产工作进行不定期检查，记录员工的安全行为表现、安全设施设备状况等情况。2.定期检查：每月定期开展安全生产检查，按照考核标准对财务部各岗位的安全生产工作进行全面检查和评估。3.专项检查：针对特定的安全生产事项或问题，如财务数据安全、重要物品保管等，开展专项检查，深入排查安全隐患，确保重点环节的安全生产。4.员工自评与互评：员工每月进行自我安全生产工作评价，同时同事之间可以进行互评，评价结果作为考核的参考依据之一。（四）考核程序1.制定考核方案：考核小组根据公司安全生产管理要求和财务部实际情况，制定月度和年度考核方案，明确考核内容、标准、方式和时间安排等。2.组织实施考核：考核小组按照考核方案，通过日常检查、定期检查、专项检查以及员工自评与互评等方式收集考核信息，对员工的安全生产工作表现进行量化评分。3.汇总考核结果：考核小组对各项考核得分进行汇总，计算出每位员工的月度和年度考核总分。4.审核与公示：考核小组对考核结果进行审核，确保考核数据准确、公正。审核后的考核结果在财务部内部进行公示，公示期为[X]个工作日，接受员工的监督和反馈。5.结果反馈与存档：公示无异议后，考核小组将考核结果反馈给每位员工，并将考核资料整理归档，作为员工安全生产工作档案的重要组成部分，为后续的绩效评估、奖励惩罚等提供依据。五、考核结果应用（一）绩效奖励与惩罚1.年度考核结果与员工绩效奖金挂钩。考核得分在[X]分及以上的员工，给予绩效奖金上浮[X]%的奖励；考核得分在[XX]分之间的员工，绩效奖金发放不受影响；考核得分低于[X]分的员工，绩效奖金下浮[X]%。2.对于在安全生产工作中表现突出、为公司避免重大安全事故或做出显著贡献的员工，给予额外的专项奖励，奖励金额根据贡献大小确定。3.对年度考核不合格（得分低于[X]分）且经培训和整改后仍未达到要求的员工，给予警告处分，并根据公司相关规定进行进一步处理，如调岗、降职等。（二）职业发展1.在同等条件下，安全生产考核成绩优秀的员工在职务晋升、岗位调整、评优评先等方面享有优先考虑权。2.对于安全生产考核连续两年不合格的员工，公司将限制其职业发展通道，如暂停晋升机会、减少培训资源投入等，促使其重视安全生产工作，积极改进。（三）培训与教育1.根据考核结果分析员工在安全生产方面存在的薄弱环节，针对性地制定培训计划，为