人社局网络安全考核制度

PAGE人社局网络安全考核制度一、总则（一）目的为加强人社局网络安全管理，规范网络安全考核工作，提高全局网络安全防护能力，保障人社业务系统稳定运行，保护公民、法人和其他组织的合法权益，依据国家相关法律法规和行业标准，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于人社局机关各科室、局属各单位及其工作人员在网络安全方面的考核评价。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价被考核对象的网络安全工作情况，确保考核结果公平公正。2.科学合理原则：考核指标设定科学合理，符合人社网络安全工作实际，具有可操作性和针对性。3.激励约束原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进全局网络安全工作水平整体提升。二、考核组织与职责（一）考核领导小组成立人社局网络安全考核领导小组，由局主要领导任组长，分管领导任副组长，机关各科室、局属各单位负责人为成员。考核领导小组负责审定考核制度、考核方案，研究决定考核结果等重大事项。（二）考核工作小组考核工作小组设在局信息中心，由信息中心负责人任组长，成员包括信息中心技术骨干和相关业务科室代表。考核工作小组负责具体实施考核工作，包括制定考核指标、组织考核实施、汇总考核数据、撰写考核报告等。（三）职责分工1.局信息中心负责制定和完善网络安全考核指标体系，建立考核档案。定期开展网络安全检查，收集考核数据，对各科室、单位网络安全工作进行日常监督。组织实施网络安全培训和宣传教育活动，提高全局人员网络安全意识。2.机关各科室、局属各单位负责本部门网络安全工作的具体落实，明确网络安全责任人，确保各项安全措施执行到位。配合考核工作小组开展考核工作，及时提供相关资料和数据。根据考核结果，制定改进措施，不断提升本部门网络安全工作水平。三、考核内容与指标（一）网络安全管理1.制度建设是否建立健全网络安全管理制度，包括网络安全责任制、网络安全应急预案、网络设备管理制度、用户账号管理制度等。（10分）制度是否符合国家法律法规和行业标准要求，是否根据实际情况及时修订完善。（5分）2.人员管理是否对工作人员进行网络安全培训教育，培训记录是否完整。（8分）是否明确网络安全岗位人员职责，人员变动是否及时调整权限。（7分）3.安全审计是否建立网络安全审计机制，定期对网络设备、系统操作、用户行为等进行审计。（10分）审计发现的问题是否及时整改，整改记录是否齐全。（5分）（二）网络安全技术防护措施1.网络边界防护防火墙配置是否合理，访问控制策略是否完善，是否有效阻止非法网络访问。（10分）入侵检测/防范系统是否正常运行，能否及时发现并处置网络攻击行为。（8分）2.内部网络安全内部网络是否进行分段管理，不同区域之间的访问是否进行严格控制。（8分）是否采取防病毒、防恶意软件等措施，确保内部网络终端安全。（7分）3.数据安全保护重要数据是否进行加密存储和传输，备份策略是否合理，备份数据是否可恢复。（10分）是否建立数据安全审计机制，对数据访问、操作等进行监控。（5分）（三）网络安全应急处置1.应急预案制定是否制定完善的网络安全应急预案，明确应急处置流程、责任分工和保障措施。（10分）应急预案是否定期演练，演练记录是否完整。（5分）2.应急处置能力在发生网络安全事件时，能否及时响应，采取有效措施进行处置，将损失降到最低。（10分）事件处置后，是否及时进行总结分析，提出改进措施。（5分）四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：考核工作小组定期对局机关各科室、局属各单位网络安全工作进行日常检查，检查内容包括网络安全管理制度执行情况、网络设备运行状况、人员操作规范等，检查结果记录在案。（40分）2.专项检查：根据网络安全形势和工作需要，不定期开展专项检查，如重要时期网络安全检查、关键系统漏洞扫描等，专项检查结果纳入考核。（30分）3.自评与互评：各科室、单位每年年底进行网络安全工作自评，填写自评报告，并开展科室之间的互评，互评结果作为考核参考。（15分）4.事件评估：对发生的网络安全事件进行评估，根据事件的严重程度、影响范围和处置效果等，对相关科室、单位进行扣分。（15分）（二）考核周期考核周期为自然年度，每年1月1日至12月31日。考核工作在次年1月至3月期间进行。五、考核评分与结果应用（一）考核评分考核工作小组根据各项考核指标和考核方式，对各科室、单位进行量化评分，满分为100分。具体评分标准如下：1.90分及以上：网络安全工作优秀，各项制度完善，技术防护措施到位，应急处置能力强，全年无网络安全事件发生。2.8089分：网络安全工作良好，制度执行较好，技术防护措施基本满足要求，应急处置及时有效，网络安全事件发生次数较少，对业务影响较小。3.6079分：网络安全工作合格，存在一些不足之处，需要进一步改进完善，有网络安全事件发生，但能及时处置，未造成重大损失。4.60分以下：网络安全工作不合格，存在较多问题，制度执行不力，技术防护措施薄弱，应急处置能力不足，网络安全事件频发，对业务造成较大影响。（二）结果应用1.通报表彰：对网络安全考核结果优秀的科室、单位进行全局通报表彰，并给予一定的奖励，如颁发荣誉证书、给予绩效加分等。2.督促整改：对考核结果不合格的科室、单位，下达整改通知书，责令限期整改，并对整改情况进行跟踪检查。整改期间，暂停该科室、单位相关信息化项目的申报和实施。3.绩效挂钩：将网络安全考核结果与科室、单位年度绩效考核挂钩，考核结果作为评先评优、干部任用的重要依据。六、申诉与复议（一）申诉被考核对象对考核结果有异议的，可以在考核结果公示期内，向考核领导小组提出书面申诉。申诉内容应包括申诉事项、理