学校纪检监察员考核制度

PAGE学校纪检监察员考核制度一、总则（一）目的为加强学校纪检监察队伍建设，提高纪检监察员的工作质量和效率，规范考核工作，确保学校纪检监察工作的有效开展，依据相关法律法规及学校实际情况，制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核以事实为依据，全面、客观、公正地评价纪检监察员的工作表现。2.注重实绩原则：重点考核纪检监察员履行职责、完成工作任务的实际成效。3.激励约束原则：通过考核，激励纪检监察员积极工作，同时对不称职的人员进行约束和督促改进。4.民主公开原则：考核过程充分发扬民主，广泛听取意见，考核结果及时公开，接受监督。（三）适用范围本制度适用于学校全体纪检监察员。二、考核内容与标准（一）思想政治素质（20分）1.政治立场（10分）坚定拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，得810分。基本拥护党的路线方针政策，无明显政治错误言行，得47分。政治立场不坚定，出现与党的路线方针政策相悖的言行，得03分。2.职业道德（10分）严格遵守纪检监察工作纪律，廉洁奉公，诚实守信，得810分。遵守工作纪律，无违规违纪行为，得47分。违反工作纪律或职业道德，得03分。（二）业务能力（30分）1.政策法规掌握（10分）熟悉纪检监察相关政策法规及学校规章制度，能准确运用到工作中，得810分。了解主要政策法规，基本能在工作中运用，得47分。对政策法规掌握不足，工作中常出现运用不当情况，得03分。2.监督检查能力（10分）能够独立开展监督检查工作，方法得当，发现问题准确，提出的建议具有建设性，得810分。能协助开展监督检查，发现一些问题，提出的建议有一定参考价值，得47分。在监督检查工作中表现较差，发现问题能力弱，建议缺乏针对性，得03分。3.案件查办能力（10分）对违纪违法案件查办程序熟悉，能独立完成案件线索收集、调查核实、提出处理意见等工作，案件办理质量高，得810分。了解案件查办基本程序，能在指导下完成部分工作，案件办理质量一般，得47分。对案件查办程序不熟悉，难以独立完成工作，案件办理质量差，得03分。（三）工作业绩（40分）1.日常监督工作（10分）认真履行日常监督职责，及时发现并纠正违规违纪行为，监督工作成效显著，得810分。能完成日常监督任务，发现一些违规违纪线索并督促整改，得47分。日常监督工作不到位，未发现明显违规违纪问题，得03分。2.专项检查工作（10分）高质量完成专项检查任务，检查报告内容详实、分析准确、建议可行，对规范学校管理起到重要作用，得810分。能较好完成专项检查，检查报告基本符合要求，提出的建议有一定作用，得47分。专项检查工作质量不高，报告存在较多问题，建议缺乏实用性，得03分。3.信访举报处理（10分）及时受理信访举报，调查处理程序规范，处理结果公正，群众满意度高，得810分。能按规定处理信访举报，处理过程基本规范，群众无重大异议，得47分。信访举报处理不及时，程序不规范，处理结果引发群众不满，得03分。4.廉政教育工作（10分）积极组织开展廉政教育活动，形式多样，效果良好，增强了学校教职工的廉洁自律意识，得810分。能组织廉政教育活动，有一定效果，得47分。廉政教育工作开展不力，活动形式单一，效果不明显，得03分。（四）工作态度（10分）1.工作责任心（5分）对工作高度负责，积极主动承担任务，认真履行职责，得45分。有一定工作责任心，能完成本职工作，得23分。工作责任心不强，敷衍了事，得01分。2.工作积极性（5分）工作热情高，主动思考工作问题，积极提出改进建议，得45分。工作态度较积极，能按要求完成工作，得23分。工作积极性不高，被动应付工作，得01分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由纪检监察部门负责人对纪检监察员日常工作表现进行记录和评价，包括出勤情况、工作任务完成进度、工作质量等。2.定期考核：每学年进行一次定期考核，采取个人述职、民主测评、领导评价相结合的方式。3.专项考核：根据学校纪检监察工作重点和阶段性任务，对纪检监察员承担的专项工作进行考核。（二）考核程序1.个人总结：纪检监察员每年末撰写个人工作总结，对照考核内容与标准进行自我评价，填写考核表。2.民主测评：组织学校相关部门和人员对纪检监察员进行民主测评，测评内容包括思想政治素质、业务能力、工作业绩、工作态度等方面，测评结果按一定权重计入考核总分。3.领导评价：纪检监察部门负责人及学校分管领导根据日常了解和掌握的情况，对纪检监察员进行评价，评价结果计入考核总分。4.综合评定：考核工作小组根据个人总结、民主测评、领导评价等情况，对纪检监察员进行综合评定，确定考核等次。5.结果反馈：考核结果反馈给纪检监察员本人，如本人对考核结果有异议，可在规定时间内提出申诉。四、考核等次及结果运用（一）考核等次考核等次分为优秀、合格、不合格三个等次。1.优秀：考核总分在90分及以上，思想政治素质高，业务能力强，工作业绩突出，工作态度端正，在纪检监察工作中发挥模范带头作用。2.合格：考核总分在6089分之间，思想政治素质较好，业务能力基本满足工作要求，工作业绩达到基本标准，工作态度比较认真。3.不合格：考核总分在60分以下，思想政治素质、业务能力或工作业绩等方面存在明显不足，工作态度不认真，不能胜任纪检监察工作岗位。（二）结果运用1.奖励：对考核优秀的纪检监察员，给予表彰和奖励，包括荣誉证书、奖金等，并在职务晋升、职称评定等方面予以优先考虑。2.培训与发展：对考核合格但存在不足的纪检监察员，有针对性地安排培训和学习，帮助其提高业务能力和综合素质。考核不合格的纪检监察员，进行诫勉谈话，提出整改要求，如连续两年考核不合格，予以辞退或调整工作岗位。3.绩效工资：考核结果与纪检监察员的绩效工资挂钩，根据考核等次发放相应的绩效工资。五、考核纪律与监督（一）考核纪律1.考核人员要严格遵守考核工作程序和纪律，认真履行职责，确保考核结果真实、准确、公正。2.纪检监察员要如实提供个人工作情况和相关资料，不得隐瞒、虚报或弄虚作假。3.对违反考核纪律的行为，视情节轻重给予批评教育、纪律处分等处理。（二）监督机制1.学校设立考核监督小组，对考核工