大学国旗护卫队考核制度

PAGE大学国旗护卫队考核制度一、总则（一）目的为加强大学国旗护卫队的规范化建设，提高队员的综合素质和业务能力，确保国旗护卫任务的圆满完成，特制定本考核制度。（二）考核原则1.公平公正原则：考核过程严格按照既定标准执行，确保对每位队员的评价客观、公正，不受主观因素影响。2.全面考核原则：涵盖队员的思想政治素质、军事技能、纪律作风、团队协作等多个方面，全面评价队员表现。3.激励发展原则：通过考核激励队员积极进取，发现自身不足，促进个人成长和团队整体素质提升。（三）适用范围本考核制度适用于大学国旗护卫队全体队员。二、考核内容与标准（一）思想政治素质1.政治立场：坚定拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱人民，热爱社会主义，积极践行社会主义核心价值观。考核标准为政治态度端正，无任何违反政治纪律的言行，得[X]分；出现轻微政治思想波动，经教育后改正，得[X5]分；出现严重违反政治纪律行为，一票否决，得0分。2.道德品质：遵守社会公德、职业道德和家庭美德，诚实守信，团结友爱，乐于助人。队员在日常行为中表现良好，无不良道德记录，得[X]分；出现轻微违反道德规范行为，经批评教育后改正，得[X5]分；出现严重违反道德规范行为，得0分。3.集体荣誉感：积极维护国旗护卫队荣誉，主动参与团队活动，为团队争得荣誉。在各类活动中表现突出，为团队赢得荣誉，得[X]分；能够参与团队活动，但表现一般，得[X5]分；对团队荣誉漠不关心，不参与团队活动，得0分。（二）军事技能1.队列动作：包括立正、稍息、看齐、报数、踏步、齐步、正步、跑步等基本队列动作，以及行进间转法、敬礼、礼毕等。动作标准、规范、整齐，符合队列条令要求，得[X]分；动作基本达标，但存在一些小问题，得[X10]分；动作不达标，多次纠正仍无明显改进，得0分。2.体能素质：依据国家学生体质健康标准及国旗护卫队任务需求，考核队员的耐力、力量、速度等体能指标。体能测试成绩优秀，能够胜任各项任务，得[X]分；体能测试成绩合格，但存在一定差距，得[X10]分；体能测试成绩不合格，得0分。3.升旗降旗动作：熟练掌握升旗降旗的流程和动作要领，动作庄重、规范、流畅。升旗降旗过程中表现出色，无任何失误，得[X]分；出现轻微失误，但不影响整体效果，得[X5]分；出现严重失误，影响国旗护卫队形象，得0分。（三）纪律作风1.出勤情况：严格遵守国旗护卫队的考勤制度，按时参加训练、执勤等各项活动。全勤无迟到、早退、缺勤现象，得[X]分；迟到、早退累计次数不超过[X]次，得[X5]分；迟到、早退累计次数超过[X]次或无故缺勤，得0分。2.纪律遵守：自觉遵守国家法律法规、学校规章制度和国旗护卫队内部纪律，服从命令，听从指挥。无任何违纪行为，得[X]分；出现轻微违纪行为，经批评教育后改正，得[X5]分；出现严重违纪行为，视情节轻重给予相应扣分直至0分。3.作风养成：培养良好的军人作风，做到举止端庄、姿态良好、精神饱满。作风严谨，表现突出，得[X]分；作风一般，存在一些小问题，得[X5]分；作风松散，问题较多，得0分。（四）团队协作1.沟通能力：与队员之间能够保持良好的沟通，及时交流工作、学习和生活中的情况。沟通顺畅有效，能够积极参与团队讨论，得[X]分；沟通存在一定障碍，但能努力改进，得[X5]分；沟通不畅，影响团队协作，得0分。2.团队配合：在训练和执行任务中，能够与队员密切配合，相互支持，形成良好的团队合力。积极配合团队工作，表现出色，得[X]分；能够配合团队工作，但主动性不够，得[X5]分；不配合团队工作，影响任务完成，得0分。3.大局意识：以团队整体利益为重，个人利益服从团队利益，积极为团队发展贡献力量。具有强烈的大局意识，主动为团队排忧解难，得[X]分；大局意识一般，能够服从团队安排，得[X5]分；缺乏大局意识，只考虑个人利益，得0分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由队长、副队长及各班长负责，对队员日常训练、执勤、出勤及纪律作风等情况进行实时记录和评价。2.定期考核：每月组织一次定期考核，对队员的军事技能、思想政治素质、团队协作等方面进行集中考核。考核方式包括现场操作、理论测试、团队活动表现评估等。3.专项考核：在执行重大任务、参加重要活动后，对相关队员进行专项考核，重点评估任务完成情况及队员在任务中的表现。（二）考核周期考核分为月度考核、季度考核和年度考核。月度考核于每月末进行，季度考核在每季度末结合月度考核结果进行综合评定，年度考核在每年年末进行，全面总结队员一年的表现。四、考核结果评定与运用（一）考核结果评定考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。（二）考核结果运用1.奖励月度考核成绩优秀的队员，给予队内通报表扬，并在当月的训练津贴中适当增加奖励金额。季度考核成绩优秀的队员，除通报表扬外，颁发“季度优秀队员”荣誉证书，并给予一定的物质奖励。年度考核成绩优秀的队员，授予“年度优秀队员”称号，优先推荐参加各类评优评先活动，在升学、就业等方面给予适当加分，并给予丰厚的物质奖励。2.惩罚月度考核不合格的队员，进行诫勉谈话，要求其制定整改措施，并在下周的训练中重点观察。季度考核不合格的队员，给予警告处分，扣除部分训练津贴，并安排集中强化训练。年度考核不合格的队员，予以劝退或除名处理。五、申诉与复议队员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向国