派出所内务卫生考核制度

PAGE派出所内务卫生考核制度一、总则（一）目的为加强派出所内务管理，培养民警良好的作风纪律和职业素养，营造整洁、有序、规范的工作环境，提高派出所的整体形象和工作效能，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本派出所全体民警、辅警。（三）考核原则1.客观公正原则。考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面考核原则。涵盖派出所内务卫生的各个方面，包括办公区域、宿舍、值班室、食堂等，进行全面评价。3.注重实效原则。以促进内务卫生水平提升为目标，注重考核结果的运用，切实推动工作改进。二、考核内容与标准（一）办公区域卫生1.桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，不得堆放杂物。（10分）2.地面：干净无污渍、垃圾，定期清扫。（10分）3.门窗：玻璃明亮，窗台无灰尘，门框、窗框清洁。（8分）4.墙壁：无蜘蛛网、污渍，张贴物规范整齐。（8分）5.电脑设备：主机、显示器、键盘等表面清洁，线路整齐。（6分）6.档案资料：分类存放，标识清晰，无乱摆乱放现象。（8分）7.垃圾桶：及时清理，垃圾不溢出，周围地面无污渍。（6分）（二）宿舍卫生1.床铺：床单平整，被子叠放整齐，枕头摆放规范。（10分）2.地面：清洁干净，无垃圾、积水。（10分）3.门窗：同办公区域要求。（8分）4.个人物品：衣物、鞋子等摆放有序，室内无异味。（10分）5.卫生间：保持清洁，无异味，洗漱用品摆放整齐。（12分）（三）值班室卫生1.值班桌椅：摆放整齐，桌面无杂物。（8分）2.设备设施：通讯设备、监控设备等正常运行且表面清洁。（8分）3.地面与门窗：参照办公区域标准。（12分）4.值班记录：规范填写，字迹清晰，无遗漏。（12分）（四）食堂卫生1.操作间：厨具摆放整齐，台面、炉灶清洁，无油污。（15分）2.餐厅桌椅：摆放整齐，桌面干净。（10分）3.地面与墙壁：清洁卫生，无污渍、水渍。（10分）4.食品储存：分类存放，隔墙离地，无过期变质食品。（15分）5.餐具消毒：严格按照规定进行消毒，餐具摆放整齐。（10分）三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由各部门负责人或指定专人对本部门内务卫生情况进行不定期检查，并做好记录。（40%）2.定期检查：每周组织一次全所范围内的内务卫生大检查，由所领导带队，各部门负责人参与。（60%）（二）考核周期每月汇总一次考核结果，每季度进行一次综合评价。四、考核评分与结果运用（一）评分标准1.各项考核内容按照百分制进行评分，根据实际情况酌情扣分。2.日常检查和定期检查得分按照相应比例加权计算得出每月考核总分。（二）考核结果等级划分1.90分及以上为优秀。2.8089分为良好。3.6079分为合格。4.60分以下为不合格。（三）结果运用1.与绩效奖金挂钩。优秀的部门或个人给予适当奖励，不合格的相应扣减绩效奖金。2.作为评先评优的重要依据。连续多次考核优秀的部门或个人在评先评优时予以优先考虑。3.对考核不合格的部门或个人进行通报批评，并责令限期整改。整改后仍不合格的，采取进一步措施，如诫勉谈话等。五、奖惩措施（一）奖励1.每月评选出内务卫生优秀部门和个人，颁发流动红旗和荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.在全所大会上对优秀部门和个人进行表彰，推广其经验做法。（二）惩罚1.对考核不合格的部门或个人进行全所通报批评。2.连续两个月考核不合格的，部门负责人要向所领导作出书面检讨。3.因内务卫生问题影响派出所整体形象或导致不良后果的，视情节轻重给予相应的纪律处分。六、监督与申诉（一）监督成立内务卫生考核监督小组，由纪检部门人员组成，负责对考核过程进行监督，确保考核公正、公平。（二）申诉被考核部门或个人对考核结果有异议的，可在结果公布后三个工作日内，向考核监督小组提出申诉。