少年宫外聘教师考核制度

PAGE少年宫外聘教师考核制度一、总则（一）目的为加强少年宫外聘教师队伍建设，提高外聘教师教学质量和专业素养，保障校外教育事业健康发展，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于少年宫外聘的各类专业教师，包括但不限于艺术、体育、科技、文化等领域。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面考核原则：从教学能力、师德师风、工作态度、学生评价等多个维度进行全面考核。3.激励发展原则：通过考核激励外聘教师不断提升自身素质，促进其专业成长和职业发展。二、考核内容与标准（一）教学能力（40分）1.教学计划与教案（10分）教学计划科学合理，符合学生年龄特点和教学大纲要求，目标明确，内容完整（68分）。教案设计详细，教学方法得当，教学环节紧凑，注重因材施教（810分）。2.课堂教学（20分）教学目标清晰，重点突出，难点突破有效，教学内容准确无误（68分）。教学方法灵活多样，注重启发式、互动式教学，激发学生学习兴趣（68分）。教学过程组织有序，时间把控合理，教学语言规范、生动、简洁（46分）。3.教学效果（10分）学生对知识和技能的掌握程度良好，教学目标达成度高（68分）。学生学习兴趣浓厚，课堂参与度高，学习积极性和主动性得到有效提升（46分）。（二）师德师风（30分）1.思想政治表现（10分）拥护党的路线、方针、政策，热爱校外教育事业，具有良好的政治素质（68分）。积极参加思想政治学习和教育活动，思想进步，言行一致（46分）。2.职业道德（10分）遵守教师职业道德规范，爱岗敬业，关爱学生，尊重家长（68分）。廉洁自律，不接受学生及家长的礼品、宴请等不正当利益（46分）。3.为人师表（10分）言行举止文明得体，以身作则，为学生树立良好榜样（68分）。团结协作，与同事关系融洽，共同营造良好的教学氛围（46分）。（三）工作态度（15分）1.出勤情况（5分）严格遵守教学工作时间，按时上课、下课，不迟到、早退、旷课（34分）。因特殊情况请假，提前办理请假手续，不影响正常教学秩序（12分）。2.工作责任心（5分）认真履行教师职责，对教学工作高度负责，精心备课、授课、辅导（34分）。积极完成教学任务，认真批改作业，及时反馈学生学习情况（12分）。3.敬业精神（5分）对校外教育工作充满热情，主动学习新知识、新技能，不断提升教学水平（34分）。积极参与少年宫组织的各项教研活动和培训，乐于分享教学经验（12分）。（四）学生评价（15分）通过问卷调查、学生座谈会等方式，了解学生对外聘教师的评价。评价内容包括教学方法、教学态度、教学效果等方面。1.学生满意度达到85%及以上，得1115分。2.学生满意度在70%84%之间，得610分。3.学生满意度低于70%，得05分。三、考核方式与周期考核方式分为平时考核、学期考核和年度考核。1.平时考核（30%）由少年宫教学管理部门负责，通过教学检查、听课、学生反馈等方式对教师日常教学工作进行考核。重点考核教师的教学计划执行情况、课堂教学表现、工作态度等。2.学期考核（30%）在每学期末进行，由教学管理部门组织，相关教师、学生和家长代表参与。考核内容包括教学能力、师德师风、工作态度等方面，结合平时考核结果进行综合评定。3.年度考核（40%）在每年年末进行，由少年宫考核工作领导小组负责，全面考核外聘教师一年来的工作表现。考核依据平时考核、学期考核结果，同时参考教师个人总结、教学成果、学生成绩等。考核周期考核周期为一学年，即从每年的[具体起始日期]至次年的[具体结束日期]。四、考核程序（一）考核准备1.成立考核工作领导小组，负责考核工作的组织领导和监督。2.制定考核方案，明确考核内容、标准、方式和程序。3.组织相关人员学习考核制度，确保考核工作顺利进行。（二）教师自评外聘教师在考核周期结束后，按照考核要求进行自我总结和评价，填写《外聘教师考核自评表》，提交教学成果、学生成绩等相关材料。（三）学生评价教学管理部门组织学生对任课教师进行评价，通过问卷调查、学生座谈会等方式收集学生意见，并整理汇总。（四）同行评价组织外聘教师之间进行互评，评价内容包括教学能力、师德师风、工作态度等方面，评价结果作为考核参考。（五）教学管理部门评价教学管理部门根据平时考核、听课记录、教学检查等情况，对外聘教师进行综合评价，填写《外聘教师考核评价表》。（六）考核结果汇总与反馈考核工作领导小组对各项考核结果进行汇总，计算出每位外聘教师的最终考核得分，并按照得分高低进行排序。考核结果以书面形式反馈给外聘教师本人，同时在少年宫内部进行公示，公示期为[X]个工作日。（七）考核结果申诉外聘教师如对考核结果有异议，可在公示期内向考核工作领导小组提出申诉。考核工作领导小组应及时进行调查核实，并将处理结果告知申诉人。五、考核结果应用（一）表彰奖励1.对年度考核优秀的外聘教师，给予表彰和奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.在职称评定、岗位晋升、评优评先等方面，优先考虑考核优秀的外聘教师。（二）培训与发展1.根据考核结果，为外聘教师制定个性化的培训计划，帮助其提升教学能力和专业素养。2.对于考核不合格的外聘教师，组织针对性的培训和辅导，要求其限期整改。如仍未达到要求，予以辞退。（三）续聘与解聘