治安 保卫工作考核制度

PAGE治安保卫工作考核制度一、总则（一）目的为加强公司/组织的治安保卫工作，维护公司/组织的正常秩序，保障公司/组织及员工的生命财产安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各部门、各岗位及其员工在治安保卫工作方面的考核。（三）考核原则1.客观公正原则：考核应基于客观事实，以数据和实际表现为依据，确保考核结果公平、公正。2.全面考核原则：对治安保卫工作的各个方面进行全面考核，包括安全制度执行、人员职责履行、安全设施维护、应急处置能力等。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励各部门和员工积极做好治安保卫工作，同时对违反规定的行为进行约束和惩戒。二、考核内容与标准（一）安全制度执行情况（40分）1.制度知晓与培训（10分）各部门员工对公司/组织治安保卫相关制度的知晓率达到95%以上，每低1个百分点扣1分。新入职员工在入职一周内接受治安保卫制度培训，并留存培训记录，未达到要求的每次扣2分。2.制度遵守情况（30分）严格执行门禁制度，外来人员和车辆出入登记规范，发现一次未按规定登记扣2分。遵守公司/组织内部安全规定，如严禁在禁烟区域吸烟、严禁私拉乱接电线等，违反一次扣5分。按时参加公司/组织组织的治安保卫工作会议和培训活动，无故缺席一次扣3分。（二）人员职责履行情况（30分）1.保卫人员职责（15分）保卫人员按时上岗，坚守岗位，不得擅自离岗、脱岗，发现一次扣3分。认真履行巡逻职责，做好巡逻记录，巡逻路线覆盖全面，巡逻时间符合规定要求，记录不完整或巡逻不到位每次扣2分。对进出公司/组织的人员和车辆进行有效盘查，及时发现并处理异常情况，因工作失误导致安全隐患未被及时发现的每次扣5分。2.各部门员工职责（15分）各部门员工妥善保管个人财物及公司/组织资产，因保管不善导致财物丢失或损坏的，根据损失情况扣210分。积极配合公司/组织的治安保卫工作，协助保卫人员开展工作，拒绝配合或故意阻挠的每次扣5分。发现安全隐患及时报告，未及时报告导致问题扩大的每次扣38分。（三）安全设施维护情况（15分）1.消防设施（5分）消防设施配备齐全、完好有效，定期进行检查和维护，发现消防设施损坏或缺失未及时修复补充的每项扣1分。消防通道畅通无阻，无杂物堆放遮挡，发现一处不符合要求扣1分。2.监控设施（5分）监控设备正常运行，图像清晰，存储记录完整，发现监控故障未及时维修或记录缺失的每次扣1分。监控区域无盲区，能够有效覆盖公司/组织重点部位，不符合要求的每次扣1分。3.其他安全设施（5分）门禁系统、报警装置等其他安全设施正常工作，定期进行维护保养，发现问题未及时处理的每次扣1分。（四）应急处置能力（15分）1.应急预案制定与演练（5分）各部门根据实际情况制定完善的治安保卫应急预案，未制定或不完善的扣2分。公司/组织定期组织应急演练，演练记录完整，演练效果良好，未按要求组织演练或演练效果不佳的每次扣13分。2.应急响应与处置（10分）发生治安事件时，相关人员能够迅速响应，按照应急预案采取有效措施进行处置，响应不及时或处置不当的根据情节严重程度扣38分。及时向上级报告治安事件情况，报告内容准确、完整，未及时报告或报告内容有误的每次扣2分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：保卫部门及相关职能部门对各部门的治安保卫工作进行日常巡查，记录发现的问题。2.定期检查：每月/每季度由公司/组织领导带队，对各部门治安保卫工作进行全面检查，形成检查报告。3.事件考核：根据发生的治安事件及处理结果，对相关责任部门和人员进行考核。（二）考核周期考核周期为每月/每季度进行一次综合考核，年度进行总评。四、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.根据考核得分，确定各部门和员工的绩效奖金系数。考核得分90分及以上的，绩效奖金系数为1.2；8089分的，绩效奖金系数为1.1；7079分的，绩效奖金系数为1；6069分的，绩效奖金系数为0.8；60分以下的，绩效奖金系数为0.5。2.绩效奖金=基础绩效奖金×绩效奖金系数。（二）评先评优1.在年度评先评优时，治安保卫工作考核成绩优秀（年度平均得分9分及以上）的部门和个人，在同等条件下优先考虑。2.考核成绩不合格（年度平均得分6分以下）的部门和个人，取消当年评先评优资格。（三）晋升与岗位调整1.连续两个考核周期成绩优秀的员工，在晋升、岗位调整等方面予以优先考虑。2.考核成绩连续不合格的员工，公司/组织将视情况进行岗位调整或辞退处理。五、考核申诉1.被考核部门或员工对考核结果有异议的，可以在考核结果公布后[X]个工作日内，向公司/组织考核管理部门提出书面申诉。2.考核管理部门接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉部门或员工。六、附则1.