审计局两学一做考核制度

PAGE审计局两学一做考核制度一、总则（一）目的为深入推进审计局“两学一做”学习教育常态化制度化，切实加强党员干部思想政治建设，提高党员队伍整体素质，推动审计工作高质量发展，特制定本考核制度。（二）考核原则1.全面覆盖原则：对审计局全体党员参与“两学一做”学习教育的情况进行全面考核，确保不漏一人。2.客观公正原则：以事实为依据，严格按照考核标准进行评价，做到公平、公正、公开。3.注重实效原则：重点考核党员在学习教育中的实际表现和工作成效，促进学习成果转化为工作动力。4.动态管理原则：根据党员学习教育进展情况，及时调整考核方式和内容，确保考核的科学性和有效性。（三）考核依据1.党章党规：《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规。2.系列讲话：习近平总书记系列重要讲话精神，特别是关于“两学一做”学习教育的重要指示。3.上级要求：党中央、上级党组织关于“两学一做”学习教育的部署和要求。4.审计局实际：结合审计局工作特点和党员队伍现状，制定具体考核标准。二、考核对象审计局全体党员三、考核内容与标准（一）学习情况（40分）1.学习计划执行（15分）认真制定个人学习计划，明确学习内容、学习进度和学习目标，得5分。严格按照学习计划进行学习，无无故缺席学习活动情况，得10分。2.学习资料掌握（15分）认真学习党章党规、系列讲话等规定学习资料，对重点内容理解深刻，得10分。积极参加学习资料测试，成绩优秀（90分及以上），得5分。3.学习笔记与心得（10分）学习笔记内容详实、字迹工整，每月不少于2篇，得5分。撰写学习心得深刻，能够结合审计工作实际，每季度不少于1篇，得5分。（二）政治素质（30分）1.政治立场（10分）坚定共产主义信仰，坚决拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，得5分。积极参加政治理论学习和政治活动，主动发表学习体会和见解，得5分。2.党性修养（10分）严格遵守党的纪律和规矩，自觉践行党的宗旨，廉洁奉公，得5分。积极参加党内组织生活，认真开展批评与自我批评，勇于改正自身缺点，得5分。3.政治敏锐性（10分）能够及时关注国内外政治形势变化，对重大政治事件有正确的认识和判断，得5分。在审计工作中，善于从政治角度分析问题，提出具有针对性的审计建议，得5分。（三）工作业绩（30分）1.审计业务完成情况（15分）按时高质量完成年度审计项目计划，审计工作质量符合相关标准和要求，得10分。在审计工作中发现重大问题线索，为国家挽回经济损失，得5分。2.工作创新与贡献（10分）积极探索审计工作新思路、新方法，提出具有创新性的审计建议并被采纳，得5分。在审计工作中表现突出，为审计局赢得荣誉，得5分。3.团队协作（5分）积极参与团队协作，与同事配合默契，共同完成审计任务，得5分。四、考核方式（一）日常考核1.党员个人每月填写“两学一做”学习教育情况登记表，记录学习内容、学习心得、参加活动等情况，由党支部书记进行审核。2.党支部定期检查党员学习笔记，对学习笔记质量进行评价。3.党支部书记不定期与党员进行谈话，了解党员学习教育进展情况和思想动态。（二）季度考核1.每季度末，党员个人撰写季度学习总结，汇报学习收获、存在问题及改进措施。2.党支部组织党员进行季度学习测试，检验党员对学习资料的掌握程度。3.党支部召开季度考核会议，党员进行述职，党支部委员根据党员日常表现和述职情况进行打分评价。（三）年度考核1.每年底，党员个人撰写年度学习总结和工作业绩报告，全面总结一年来参与“两学一做”学习教育的情况和工作表现。2.党支部组织党员进行年度考核测评，测评内容包括学习情况、政治素质、工作业绩等方面，由全体党员和群众代表进行打分。3.党支部根据日常考核、季度考核和年度考核测评结果，综合评定党员年度考核等次。五、考核结果运用（一）评先评优1.年度考核结果作为党员评先评优的重要依据。考核等次为优秀的党员，优先推荐参加上级党组织的评先评优活动。2.在审计局内部评选优秀共产党员、优秀党务工作者时，可以直接从年度考核优秀的党员中产生。（二）职务晋升1.将党员“两学一做”学习教育考核结果纳入干部选拔任用考察内容。对学习教育表现优秀、工作业绩突出的党员，在职务晋升时予以优先考虑。2.对在“两学一做”学习教育中敷衍了事、考核结果较差的党员，在职务晋升时进行适当限制。（三）教育培训1.根据党员考核结果，有针对性地制定教育培训计划。对考核优秀的党员，提供更多的学习培训机会，鼓励其进一步提升业务能力和综合素质。2.对考核不合格的党员，安排专门的学习辅导和培训，帮助其提高学习效果，改进工作表现。（四）组织处理1.对连续两年考核不合格的党员，按照党内有关规定进行组织处理，如批评教育、限期整改、劝退、除名等。2.对在“两学一做”学习教育中违反党纪党规的党员，严肃追究党纪责任。六、考核组织实施（一）成立考核工作领导小组成立以审计局党组书记为组长，其他党组成员为成员的考核工作领导小组，负责考核工作的组织领导和统筹协调。领导小组下设办公室，设在局机关党委，具体负责考核工作的组织实施。（二）明确工作职责1.考核工作领导小组职责研究制定考核制度和考核标准。组织领导考核工作，协调解决考核工作中的重大问题。审定考核结果，研究决定考核结果的运用。2.考核工作领导小组办公室职责负责考核工作的具体组织实施，制定考核工作方案和工作计划。收集、整理和分析考核资料，组织开展考核测评。汇总考核结果，提出考核等次建议，报考核工作领导小组审定。负责考核工作的档案管理和信息反馈。3.党支部职责组织本支部党员开展“两学一做”学习教育，落实日常考核工作。对本支部党员的学习情况、政治素质、工作业绩等进行综合评价，提出初步考核意见。配合考核工作领导小组办公室做好考核工作的相关事宜。（三）考核工作程序1.制定方案考核工作领导小组办公室根据本制度要求，结合审计局实际，制定年度考核工作方案，明确考核内容、考核方式、考核时间安排等。2.组织实施党员按照考核方案要求，认真开展自查自评，填写相关考核表格，撰写学习总结和工作业绩报告。党支部按照日常考核、季度考核要求，对党员进行考核评价，并将考核结果报考核工作领导小组办公室。考核工作领导小组办公室组织开展年度考核测评，收集汇总考核资料，进行综合分析。3.结果审定考核工作领导小组召开会议，审定党员年度考核结果。对考核结果有异议的党员