仓储安全生产考核制度

PAGE仓储安全生产考核制度一、总则（一）目的为加强公司仓储安全生产管理，确保仓储作业过程中的人员安全和物资安全，预防和减少安全事故的发生，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本考核制度。通过科学合理的考核机制，激励全体仓储工作人员积极履行安全生产职责，不断提升仓储安全生产管理水平。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及仓储作业的部门、岗位及人员，包括仓库管理人员、装卸搬运人员、货物存储保管人员等。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正地评价每位员工的安全生产工作表现。2.全面系统原则：涵盖仓储安全生产的各个环节，包括设施设备管理、货物存储规范、作业流程执行、人员安全培训等，全面考核安全生产工作的整体情况。3.激励与约束并重原则：通过考核结果的运用，对安全生产工作表现优秀的员工给予奖励，对存在问题的员工进行督促改进，实现激励与约束的有机结合。4.持续改进原则：考核制度应根据公司仓储业务发展、安全生产形势变化以及国家法律法规和行业标准的更新，不断完善和优化，推动仓储安全生产管理持续进步。二、考核内容与标准（一）安全生产责任制落实情况（20分）1.岗位安全生产职责明确（10分）各岗位人员是否清楚知晓并严格履行本岗位的安全生产职责，每发现一人职责不清或未履行职责，扣2分。部门负责人是否对下属员工的安全生产职责进行明确分工，并监督其执行，分工不明确或监督不力的，扣35分。2.安全生产责任考核（10分）是否建立安全生产责任考核机制，定期对各岗位人员的安全生产工作进行考核，未建立考核机制的，扣5分。考核结果是否与员工绩效、奖惩等挂钩，挂钩不紧密或未执行的，扣35分。（二）仓储设施设备安全管理（25分）1.设施设备维护保养（15分）仓库的消防设施、电气设备、货架、搬运工具等是否定期进行维护保养，记录是否完整。每发现一项未按规定维护保养或记录缺失，扣3分。设施设备是否处于良好运行状态，有无安全隐患。发现存在安全隐患的设施设备，每处扣5分，并责令限期整改。2.设施设备安全检查（10分）是否定期组织设施设备安全检查，检查记录是否齐全。未定期检查或记录不全的，每次扣35分。对检查中发现的安全问题是否及时整改，整改不到位的，每项扣5分。（三）货物存储与搬运安全（25分）1.货物存储规范（15分）货物是否按照规定的方式、方法进行存储，有无混存、超高、超重等违规现象。每发现一处违规存储，扣5分。存储区域是否划分明确，通道是否畅通。通道堵塞或区域划分不清晰的，扣35分。2.货物搬运作业安全（10分）装卸搬运人员是否遵守操作规程，有无野蛮装卸、违规操作等行为。每发现一次违规操作，扣5分。搬运工具是否完好适用，在搬运过程中是否对货物造成损坏。因工具问题导致货物损坏或发生安全事故的，视情节轻重扣510分。（四）安全生产培训与教育（15分）1.培训计划执行（10分）是否制定年度安全生产培训计划，并按计划组织实施。未制定培训计划或未按计划执行的，扣58分。培训内容是否符合仓储安全生产实际需要，培训记录是否完整。培训内容针对性不强或记录不全的，扣25分。2.人员培训效果（5分）通过考试、实际操作等方式检验员工对安全生产知识和技能的掌握程度，员工整体考核合格率低于80%的，扣35分。（五）安全事故管理（5分）1.事故报告与处理（3分）发生安全事故后，是否及时报告，报告内容是否准确、完整。未及时报告或报告内容不实的，扣12分。对事故是否按照“四不放过”原则进行处理，处理不及时或不符合要求的，扣12分。2.事故预防措施（2分）是否针对已发生的安全事故制定有效的预防措施，措施落实不到位的，扣12分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由仓储部门负责人或安全管理人员定期对仓储作业现场进行检查，记录发现的问题，并作为考核依据之一。2.定期考核：每月或每季度对各岗位人员的安全生产工作进行全面考核，根据各项考核内容的标准进行评分。3.专项考核：针对特定的安全生产任务、设施设备维护项目或安全事故等进行专项考核，深入评估相关工作的完成情况和效果。（二）考核周期考核周期为每月一次全面考核，每季度进行一次综合评估。对于临时性的安全生产工作任务或紧急情况，及时进行专项考核。四、考核结果运用（一）绩效奖金挂钩1.将安全生产考核结果与员工月度绩效奖金挂钩，根据考核得分按比例发放绩效奖金。具体比例如下：考核得分90分及以上的，绩效奖金发放比例为120%。考核得分8089分的，绩效奖金发放比例为100%。考核得分6079分的，绩效奖金发放比例为80%。考核得分60分以下的，绩效奖金发放比例为50%，并对相关责任人进行诫勉谈话。2.连续三个月考核得分低于60分的员工，公司将视情节轻重给予警告、调岗或辞退等处理。（二）评先评优在公司年度评先评优活动中，安全生产考核结果作为重要参考依据。对于安全生产工作表现突出、考核成绩优秀的部门和个人，优先推荐参与各类先进评选。（三）晋升晋级员工在晋升晋级时，安全生产考核结果将作为综合评价的重要指标之一。同等条件下，安全生产工作表现好的员工将更具优势。五、奖励与惩罚（一）奖励1.在安全生产工作中表现突出，避免重大安全事故发生的个人或团队，给予一次性奖励[X]元。2.提出合理化安全生产建议，并被公司采纳实施，取得显著成效的，给予建议人[X]元奖励。3.在安全生产培训、宣传等工作中做出积极贡献的员工，视贡献大小给予[X][X]元奖励。（二）惩罚1.违反安全生产规章制度，未造成安全事故的，给予警告处分，并罚款[X]元。2.因违规操作导致一般性安全事故的，责令其承担事故造成的直接经济损失，