在编幼师考核制度及流程

PAGE在编幼师考核制度及流程一、总则（一）目的为加强在编幼师队伍建设，提高幼师综合素质和教育教学水平，规范幼师考核工作，促进学前教育事业健康发展，特制定本考核制度及流程。（二）适用范围本制度适用于本地区所有在编幼师。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应依据客观事实，公平公正地评价幼师表现，不受主观因素影响。2.全面考核原则：从师德师风、教育教学、专业发展、班级管理等多方面对幼师进行全面考核。3.激励发展原则：通过考核，激励幼师不断提高自身素质，促进其专业成长和职业发展。二、考核内容与标准（一）师德师风（20分）1.爱岗敬业（8分）热爱学前教育事业，具有强烈的责任心和使命感，全身心投入教育教学工作。严格遵守工作纪律，不迟到、不早退、不旷工，认真履行岗位职责。2.关爱幼儿（6分）关心爱护每一位幼儿，尊重幼儿人格，平等对待幼儿，不歧视、不体罚或变相体罚幼儿。关注幼儿身心健康，及时发现并妥善处理幼儿问题。3.为人师表（6分）言行举止文明得体，以身作则，为幼儿树立良好榜样。廉洁自律，自觉抵制各种不正之风，维护教师良好形象。（二）教育教学（40分）1.教学计划与准备（8分）认真制定学期教学计划，教学目标明确，内容符合幼儿年龄特点和认知规律。精心备课，教学方法得当，教学具准备充分。2.课堂教学（16分）教学过程流畅，环节紧凑，重点突出，难点突破得当。教学方法灵活多样，注重启发式、探究式教学，激发幼儿学习兴趣。语言表达清晰、准确、生动，教态亲切自然，与幼儿互动良好。3.教学效果（8分）幼儿在知识、技能、情感等方面得到有效发展，达到教学目标要求。幼儿学习积极性高，参与度广，课堂气氛活跃。4.教育活动组织（8分）能根据幼儿特点和需求，组织形式多样的教育活动，如游戏活动、主题活动等。活动设计合理，组织有序，注重培养幼儿综合能力。（三）专业发展（20分）1.专业学习（8分）积极参加各类专业培训和学习活动，不断更新教育观念和知识结构。自主学习意识强，主动阅读教育专业书籍和期刊，提高自身专业素养。2.教育研究（6分）积极参与教育教学研究，结合工作实际开展课题研究或撰写教育教学论文。能将研究成果应用于教育教学实践，提高教育教学质量。3.专业技能（6分）具备扎实的专业技能，如弹、唱、跳、画等，能熟练运用到教育教学中。不断提高自身信息技术应用能力，利用现代教育技术辅助教学。（四）班级管理（20分）1.班级常规管理（10分）建立健全班级规章制度，班级秩序良好，幼儿行为规范。注重班级环境创设，为幼儿营造温馨、舒适、富有教育意义的学习生活环境。2.家园合作（5分）积极与家长沟通交流，定期召开家长会，及时反馈幼儿在园情况。认真听取家长意见和建议，共同促进幼儿健康成长。3.安全管理（5分）重视班级安全工作，加强安全教育，确保幼儿在园期间无安全事故发生。妥善处理班级突发事件，保障幼儿生命安全。三、考核流程（一）考核周期考核分为年度考核和聘期考核，年度考核于每年年末进行，聘期考核在聘期届满时进行。（二）考核组织1.成立考核工作领导小组，由教育行政部门领导、幼儿园园长及相关管理人员组成，负责考核工作的组织领导和监督指导。2.考核工作领导小组下设考核工作小组，由幼儿园各部门负责人、骨干教师等组成，具体负责考核工作的实施。（三）考核程序1.个人总结（10个工作日）幼师根据考核内容和标准，对自己一年来的工作进行全面总结，填写《在编幼师考核登记表》。总结内容应包括工作业绩、存在问题及改进措施等。2.民主测评（5个工作日）考核工作小组组织本园教师、幼儿家长代表等对被考核幼师进行民主测评。民主测评采用无记名投票方式，测评内容包括师德师风、教育教学、专业发展、班级管理等方面。3.工作业绩考核（10个工作日）考核工作小组根据幼师日常工作表现、教学成果、班级管理成效等进行工作业绩考核。查阅相关资料，如教学计划、教案、教学反思、幼儿作品等，实地观察教学活动、班级管理情况等。4.综合评定（5个工作日）考核工作小组根据个人总结、民主测评和工作业绩考核结果，对被考核幼师进行综合评定，确定考核等次。考核等次分为优秀、合格、不合格三个等次。优秀等次比例不超过参加考核幼师总数的[X]%。5.结果公示（5个工作日）考核结果在本园范围内进行公示，公示期为5个工作日。对公示期间提出的异议，考核工作领导小组进行调查核实，并将处理结果及时反馈。6.结果存档（5个工作日）考核结果经公示无异议后，存入幼师个人档案，并作为幼师职称评定、岗位聘任、评先评优等的重要依据。四、考核结果的运用（一）奖励1.对考核优秀的幼师，给予表彰和奖励，颁发荣誉证书，并在职称评定、岗位聘任、培训进修等方面予以优先考虑。2.设立专项奖励基金，对在教育教学、专业发展、班级管理等方面表现突出的幼师给予物质奖励。（二）惩处1.对考核不合格的幼师，视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话、岗位调整等处理。2.连续两年考核不合格的幼师，予以解聘。五、申诉与复议（一）申诉幼师对考核结果有异议的，可以在考核结果公示期内向考核工作领导小组提出申诉。申诉时应提交书面申诉材料，说明申诉理由和依据。（二）复议