校院学生会管理考核制度

PAGE校院学生会管理考核制度一、总则（一）目的为了加强校院学生会的组织建设，提高学生会工作效率和质量，充分发挥学生会在学校管理和学生自我服务中的积极作用，特制定本管理考核制度。（二）适用范围本制度适用于校院学生会全体成员，包括学生会主席团、各部门部长、副部长及干事。（三）基本原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受任何主观因素影响，确保每位成员都能在公平的环境中接受评价。2.全面考核原则：从德、能、勤、绩等多个方面对学生会成员进行全面考核，综合评价其工作表现。3.激励发展原则：通过考核，激励学生会成员积极进取，不断提高自身素质和工作能力，促进学生会整体发展。二、考核内容与标准（一）思想品德（20分）1.政治素养（10分）积极拥护党的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律法规，具有正确的政治立场和政治觉悟。（810分）政治意识淡薄，对国家大事关注不够，存在违反法律法规行为的，酌情扣分。（07分）2.道德品质（10分）诚实守信，团结同学，乐于助人，具有良好的道德风尚和团队合作精神。（810分）出现不诚信行为或与同学关系紧张，影响团队和谐的，酌情扣分。（07分）（二）工作能力（30分）1.组织协调能力（10分）能够有效地组织和协调各项活动，合理安排人员和资源，确保活动顺利进行。（810分）在组织活动过程中出现混乱局面，导致活动效果不佳的，酌情扣分。（07分）2.沟通表达能力（10分）具备良好的沟通技巧，能够清晰、准确地表达自己的想法和观点，与老师、同学及其他组织进行有效的沟通。（810分）沟通不畅，导致工作出现误解或失误的，酌情扣分。（07分）3.创新能力（5分）能够提出新颖的工作思路和方法，为学生会工作带来新的活力和亮点。（45分）工作方法陈旧，缺乏创新意识的，酌情扣分。（03分）4.学习能力（5分）能够快速适应工作要求，不断学习新知识、新技能，提高自身综合素质。（45分）对新知识、新技能接受较慢，影响工作开展的，酌情扣分。（03分）（三）工作态度（25分）1.责任心（10分）对工作认真负责，积极主动，按时完成各项任务，不推诿、不敷衍。（810分）工作中出现拖延、敷衍塞责现象的，酌情扣分。（07分）2.敬业精神（10分）热爱学生会工作，具有较强的敬业精神，全身心投入到工作中。（810分）工作积极性不高，缺乏敬业精神的，酌情扣分。（07分）3.服务意识（5分）牢固树立为同学服务的宗旨意识，主动关心同学需求，积极为同学解决问题。（45分）服务意识淡薄，对同学诉求不理不睬的，酌情扣分。（03分）（四）工作业绩（25分）1.活动策划与执行（10分）成功策划并组织各类有影响力的学生活动，活动效果良好，得到师生广泛好评。（810分）活动策划存在缺陷，执行过程中出现问题，影响活动效果的，酌情扣分。（07分）2.日常工作完成情况（10分）按时、高质量完成学生会各项日常工作任务，如文件起草、信息发布、会议组织等。（810分）日常工作出现失误或延误，影响学生会整体工作的，酌情扣分。（07分）3.团队建设贡献（5分）在学生会团队建设中发挥积极作用，如帮助新成员成长、促进团队凝聚力提升等。（45分）对团队建设缺乏贡献，甚至影响团队氛围的，酌情扣分。（03分）三、考核方式与周期（一）考核方式1.自我评估：学生会成员每学期末进行自我总结和评估，填写自我评估表，对自己本学期的工作表现进行客观评价。2.上级评估：学生会成员的上级领导（主席团成员对部长、副部长，部长对干事）根据成员日常工作表现，填写上级评估表，对其进行评价。3.同级评估：学生会各部门成员之间相互评价，填写同级评估表，评价内容包括工作配合度、团队协作能力等。4.师生评价：通过问卷调查、座谈会等方式，收集老师和同学对学生会成员的评价意见。（二）考核周期考核分为学期考核和年度考核。学期考核在每学期末进行，年度考核在每年年末进行，年度考核结果以学期考核结果为基础。四、考核程序（一）学期考核程序1.准备阶段学生会办公室制定考核方案，明确考核内容、标准、方式和时间安排。准备考核所需的各类表格，如自我评估表、上级评估表、同级评估表、师生评价表等。2.实施阶段学生会成员按照要求填写自我评估表，并在规定时间内提交。上级领导、同级成员和师生按照考核标准和程序，对学生会成员进行评价，并填写相应评估表。学生会办公室负责收集、整理各类评估表。3.汇总与分析阶段学生会办公室对收集到的评估表进行汇总统计，计算每位成员各项考核指标得分。对考核数据进行分析，了解学生会成员整体工作表现和存在的问题。4.反馈阶段学生会办公室将考核结果反馈给每位成员，成员如有异议，可在规定时间内提出申诉。针对考核中发现的问题，与相关成员进行沟通交流，并提出改进建议。（二）年度考核程序年度考核在学期考核基础上进行，程序与学期考核基本相同，但增加了年度工作总结汇报环节。学生会成员需在年度考核时，向学生会全体成员汇报自己一年来的工作情况和取得的成绩。五、考核结果应用（一）表彰奖励1.根据年度考核结果，评选出优秀学生会干部、优秀干事等荣誉称号，并进行表彰奖励。2.对在学生会工作中表现突出、为学校和同学做出重要贡献的成员，给予特别奖励，如颁发荣誉证书、奖品等。（二）职务晋升1.考核结果作为学生会成员职务晋升的重要依据。连续两个学期考核优秀的成员，在职务晋升时将予以优先考虑。2.对于考核成绩较差、不能胜任本职工作的成员，将视情况进行降职或免职处理。（三）培训与发展1.根据考核结果，针对成员存在的不足之处，制定个性化的培训计划，帮助成员提升工作能力和综合素质。2.为考核优秀的成员提供更多的学习交流机会，如参加校外培训、学术交流活动等，促进其更好地发展。六、申诉与处理（一）申诉渠道学生会成员如对考核结果有异议，可在接到考核结果通知后的[X]个工作日内，向学生会主席团提出书面申诉。（二）申诉处理1.学生会主席团接到申诉后，应在[X]个工作日内组织专门会议进行调查和审议。2.调查审议过程中，申诉人有权进行陈述和申辩，相关考核人员应