新化消防员考核制度规定

PAGE新化消防员考核制度规定一、总则（一）目的为了加强新化消防员队伍建设，提高消防员的综合素质和业务能力，确保消防工作的高效开展，保障人民生命财产安全，特制定本考核制度规定。（二）适用范围本制度规定适用于新化消防大队全体消防员，包括一线战斗消防员、消防车辆驾驶员、通信调度员等各类岗位人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程应依据明确的标准和程序，确保考核结果真实、准确、公平，不受主观因素干扰。2.全面考核原则：对消防员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，注重工作实际表现和综合能力。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励消防员积极进取，提高工作绩效，同时对不符合要求的人员进行相应约束和督促改进。二、考核内容与标准（一）思想政治素质1.政治立场：坚定拥护中国共产党的领导，热爱祖国，忠诚于消防事业，积极贯彻执行党的路线方针政策。2.职业道德：具备良好的职业道德操守，遵守消防队伍纪律，诚实守信，爱岗敬业，无私奉献，维护消防队伍良好形象。考核标准：政治立场坚定，无任何违反党纪国法和消防队伍纪律的行为；在职业道德方面表现突出，受到群众和同事好评。（二）业务能力1.消防知识与技能熟练掌握各类火灾扑救、抢险救援技术，包括火灾现场侦察、灭火战术运用、消防器材操作等。熟悉各类灾害事故的处置程序和方法，如化学灾害事故、交通事故救援等。具备良好的体能素质，能够适应高强度的灭火救援工作，达到规定的体能考核标准。2.应急处置能力在模拟火灾或灾害事故现场，能够迅速、准确地做出判断和决策，有效组织实施救援行动。具备团队协作能力，与队友密切配合，共同完成救援任务；能够在复杂环境下保持冷静，灵活应对突发情况。考核标准：定期组织业务知识和技能考核，各项业务指标达到规定要求；在实际应急演练和救援行动中表现出色，能够有效完成任务，无因处置不当导致的不良后果。（三）工作态度1.出勤情况：严格遵守出勤制度，按时到岗，无无故缺勤、迟到早退现象。2.工作积极性：对工作充满热情，主动承担任务，积极参与各项消防工作和训练活动，具有较强的责任心。3.敬业精神：全身心投入工作，不怕吃苦，不畏困难，在工作中表现出高度的敬业精神。考核标准：出勤记录良好，全年无故缺勤天数不超过规定天数；工作积极主动，主动承担任务次数较多，在工作中展现出较高的敬业度。（四）工作业绩1.灭火救援任务完成情况：成功扑救各类火灾，有效处置各类灾害事故，减少人员伤亡和财产损失；在灭火救援行动中表现突出，受到上级表彰或群众赞誉。2.消防宣传与培训工作：积极参与消防宣传活动，提高公众消防安全意识；组织或参与消防培训工作，提升相关人员的消防技能水平。3.队伍建设贡献：为消防队伍建设提出合理化建议并被采纳，在团队管理、技术创新等方面发挥积极作用，促进队伍整体素质提升。考核标准：根据灭火救援任务统计数据、宣传培训工作成果以及对队伍建设的实际贡献进行量化考核，各项工作业绩指标达到或超过规定目标。（五）廉洁自律严格遵守廉洁自律规定，自觉抵制各种利益诱惑，无利用职务之便谋取私利、接受礼品礼金、违规插手工程项目等行为。考核标准：全年无任何廉洁违纪行为记录，通过廉政教育、监督检查等方式确保廉洁自律情况良好。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核由消防员所在中队（站）负责人负责，对消防员日常工作表现进行实时记录和评价，包括出勤情况、工作任务完成情况、纪律遵守情况等。日常考核可采用工作记录、任务报告、同事评价等方式进行，及时发现和纠正消防员在工作中的问题。2.定期考核每季度组织一次定期考核，由大队统一安排，成立考核小组，对消防员的思想政治素质、业务能力、工作态度、工作业绩等方面进行全面考核。定期考核采用理论考试、技能操作、案例分析、民主测评等多种形式相结合，确保考核结果全面、准确。3.专项考核根据消防工作实际需要，针对特定任务、专项技能或重点工作开展专项考核。例如，在重大火灾扑救任务后，对参与行动的消防员进行专项考核，评估其在任务中的表现和应对能力。专项考核由相关业务部门组织实施，考核结果作为消防员专项工作评价和奖惩的重要依据。（二）考核周期1.月度小结：消防员每月对自己的工作进行小结，向中队（站）负责人汇报本月工作完成情况、存在问题及改进措施。中队（站）负责人对消防员月度工作表现进行简要评价，作为日常考核的一部分。2.季度考核：每季度末进行全面考核，综合月度小结和本季度工作实际情况，对消防员进行量化评分和综合评价。季度考核结果作为本季度消防员绩效评定、奖惩实施的依据。3.年度总评：以全年各季度考核结果为基础，结合消防员年度工作整体表现，进行年度总评。年度总评结果用于确定消防员年度考核等级，作为晋升、表彰奖励、岗位调整等人事决策的重要参考。四、考核结果运用（一）绩效评定1.根据考核得分，将消防员绩效评定为优秀、良好、合格、不合格四个等级。优秀：考核得分在90分及以上，思想政治素质高，业务能力强，工作态度积极，工作业绩突出，廉洁自律情况良好。良好：考核得分在8089分之间，思想政治素质较好，业务能力较强，工作态度端正，工作业绩较突出，廉洁自律情况较好。合格：考核得分在6079分之间，思想政治素质、业务能力、工作态度、工作业绩等方面基本达到要求，廉洁自律情况一般。不合格：考核得分在60分以下，思想政治素质、业务能力、工作态度、工作业绩等方面存在明显不足，或有廉洁违纪行为。2.绩效评定结果与消防员个人绩效奖金挂钩，按照不同等级发放相应的绩效奖金。（二）表彰奖励1.对年度考核结果为优秀的消防员，给予表彰奖励，颁发荣誉证书和奖金。2.在灭火救援、消防宣传、队伍建设等工作中表现特别突出的消防员，除给予年度优秀表彰外，还将根据具体情况给予专项奖励，如记功、授予荣誉称号等。（三）岗位调整1.连续两个季度考核结果为不合格的消防员，视情况进行岗位调整，如安排到辅助岗位或进行待岗培训。待岗培训期间只发放基本工资，培训合格后重新安排岗位。2.根据消防员个人特长和工作表现，对考核结果优秀、具备相应能力的消防员，可在岗位晋升、专业技术岗位聘任等方面给予优先考虑，为其提供更广阔的发展空间。（四）培训与发展1.针对考核中发现的消防员业务能力短板，制定个性化的培训计划，组织针对性培训，帮助消防员提升业务水平。2.根据消防员职业发展规划和考核结果，为其提供相应的学习机会和职业发展指导，鼓励消防员不断提升自身综合素质，适应消防工作发展需求。五、考核组织与管理（一）考核组织1.成立新化消防员考核工作领导小组，由大队领导担任组长，各业务部门负责人为成员。考核工作领导小组负责统筹协调考核工作，制定考核方案，审定考核结果，研究解决考核工作中的重大问题。2.考核小组由大队业务骨干组成，负责具体实施考核工作。考核小组成员应具备丰富的消防工作经验和专业知识，熟悉考核标准和程序，确保考核工作公正、公平、公开。（二）考核监督与申诉1.大队设立考核监督电话和邮箱，接受消防员及群众对考核工作中存在问题的举报和监督。对考核过程中的违规行为，一经查实，严肃处理相关