社区安全员管理考核制度

PAGE社区安全员管理考核制度一、总则（一）目的为加强社区安全管理，规范社区安全员的工作行为，提高安全管理水平，保障社区居民的生命财产安全，特制定本管理考核制度。（二）适用范围本制度适用于本社区内所有安全员的管理与考核。（三）考核原则1.客观公正原则：考核应依据明确的标准和事实，确保考核结果真实、准确、公正，不受主观因素影响。2.全面考核原则：对安全员的工作业绩、工作态度、专业能力等方面进行全面考核，综合评价其工作表现。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励安全员积极履行职责，提高工作质量，同时对不称职的行为进行约束和纠正。二、岗位职责与工作标准（一）岗位职责1.安全巡查定期对社区内的公共区域、建筑物、设施设备等进行安全巡查，及时发现并报告安全隐患。重点检查消防设施、电气设备、电梯、楼梯通道等的安全状况，确保其正常运行。2.安全宣传教育向社区居民宣传安全知识，提高居民的安全意识和自我防范能力。组织开展安全培训活动，如消防演练、应急疏散演练等，增强居民应对突发事件的能力。3.安全隐患排查与整改对巡查中发现的安全隐患进行详细记录，并及时上报相关部门。协助相关部门对安全隐患进行整改，跟踪整改情况，确保隐患得到彻底消除。4.应急处置制定应急预案，明确应急处置流程和职责分工。在突发事件发生时，迅速到达现场，组织开展应急救援工作，保障居民生命财产安全。5.信息收集与报告收集社区内的安全信息，包括安全事故、居民反馈等，及时向上级领导报告。对安全信息进行分析和整理，为安全管理决策提供依据。（二）工作标准1.巡查标准每周至少进行[X]次全面巡查，特殊时期应增加巡查频次。巡查记录应详细、准确，包括巡查时间、地点、发现的问题及处理情况等。对发现的安全隐患应在[X]小时内报告，并跟踪整改情况，直至隐患消除。2.宣传教育标准每月至少组织[X]次安全宣传活动，形式多样，如发放宣传资料、举办讲座等。安全培训活动应每年至少开展[X]次，培训内容应涵盖消防安全、电气安全、应急处置等方面。通过宣传教育，居民对安全知识的知晓率应达到[X]%以上。3.隐患排查与整改标准对排查出的安全隐患应建立台账，明确隐患类别、整改措施、整改责任人及整改期限。一般安全隐患应在[X]个工作日内完成整改，重大安全隐患应立即采取临时防范措施，并在[X]天内制定整改方案，确保在规定期限内整改到位。整改完成后，应进行复查，确保隐患彻底消除，复查记录应完整。4.应急处置标准应急预案应符合相关法律法规和行业标准要求，具有可操作性。应急演练应每年至少开展[X]次，演练效果应达到预期目标，参与人员应熟悉应急处置流程。在突发事件发生时，应在[X]分钟内到达现场，采取有效措施进行处置，及时向上级报告事件情况。5.信息收集与报告标准每天收集社区内的安全信息，及时整理并上报。对重要安全信息应在[X]小时内报告上级领导，并跟踪处理结果。信息报告应内容准确、简洁，不得隐瞒或虚报。三、考核内容与评分标准（一）工作业绩（50分）1.安全巡查（20分）巡查次数符合要求，得10分；每少一次扣2分。巡查记录完整、准确，得10分；记录不完整或不准确酌情扣分。2.安全隐患排查与整改（20分）隐患排查及时，台账建立规范，得10分；排查不及时或台账不规范酌情扣分。隐患整改到位，复查记录完整，得10分；整改不到位或复查记录不完整酌情扣分。3.应急处置（10分）应急预案完善，演练效果良好，得5分；预案不完善或演练效果差酌情扣分。在突发事件中处置及时、有效，得5分；处置不当酌情扣分。（二）工作态度（20分）1.责任心（10分）在工作中认真负责，积极主动，得810分。责任心一般，工作积极性尚可，得47分。责任心不强，工作敷衍了事，得03分。2.纪律性（10分）严格遵守工作纪律，无迟到、早退、旷工现象，得810分。偶尔违反工作纪律，得47分。经常违反工作纪律，得03分。（三）专业能力（20分）1.安全知识与技能（10分）具备扎实的安全专业知识，能够熟练运用安全技能解决实际问题，得810分。安全知识和技能一般，能基本完成工作任务，得47分。安全知识和技能欠缺，影响工作开展，得03分。2.沟通协调能力（5分）与社区居民、相关部门沟通协调良好，工作顺利开展，得45分。沟通协调能力一般，偶尔出现沟通不畅问题，得23分。沟通协调能力较差，影响工作效果，得01分。3.学习能力（5分）积极学习新知识、新技能，不断提升自身业务水平，得45分。学习积极性一般，业务水平提升较慢，得23分。学习能力差，不适应工作要求，得01分。（四）团队协作（10分）1.协作意识（5分）积极与同事协作，共同完成工作任务，得45分。协作意识一般，能配合同事工作，得23分。缺乏协作意识，影响团队工作，得01分。2.团队贡献（5分）在团队中发挥积极作用，为团队建设做出贡献，得45分。对团队有一定贡献，得23分。对团队贡献较小，得01分。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由安全员所在部门负责人根据日常工作表现进行考核，记录考核情况。2.定期考核：每季度末进行一次定期考核，综合日常考核情况，对安全员进行全面评价。3.专项考核：在发生重大安全事件、完成重要安全任务等情况下，进行专项考核，重点评价安全员在特定事件或任务中的表现。（二）考核周期考核周期为一个自然年度，每年1月1日至12月31日。年度考核结果以日常考核、定期考核和专项考核结果为依据。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核得分，确定绩效奖金系数。考核得分90分及以上，绩效奖金系数为1.2；8089分，绩效奖金系数为1.1；7079分，绩效奖金系数为1；6069分，绩效奖金系数为0.8；60分以下，绩效奖金系数为0.5。2.绩效奖金=基本工资×绩效奖金系数。（二）岗位晋升1.连续两年考核得分在90分及以上者，在同等条件下优先晋升。2.考核得分连续两年在60分以下者，予以降职或辞退处理。（三）培训与发展1.根据考核结果，为表现优秀的安全员提供更多的培训机会和职业发展空间，如参加高级安全培训课程、晋升管理岗位等。2.对考核不合格的安全员，制定针对性的培训计划，帮助其提升业务能力，若经培训后仍不能胜任工作，予以辞退。六、申诉与处理（一）申诉渠道安全员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向社区安全管理部门提出书面申诉。（二）申诉处理1.社区安全管理部门