盲戴自救器实操考核制度

PAGE盲戴自救器实操考核制度一、总则（一）目的为确保员工在紧急情况下能够熟练、正确地使用自救器进行自我保护，提高员工应对突发灾害事故的能力，特制定本盲戴自救器实操考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有可能涉及到使用自救器的岗位员工。（三）考核原则1.严格标准原则：按照明确、具体的考核标准进行实操考核，确保考核结果真实、客观、公正。2.全员覆盖原则：要求所有相关岗位员工均需参加盲戴自救器实操考核，不得遗漏。3.持续改进原则：通过考核发现问题，不断完善培训内容和方法，持续提高员工的自救能力。二、考核标准（一）准备工作（10分）1.着装规范（5分）：穿着符合安全作业要求的工作服、工作鞋，佩戴安全帽等个人防护用品，未按要求着装每项扣1分，直至扣完5分。2.检查自救器（5分）：检查自救器外观有无损坏、封印是否完好，检查氧气瓶压力是否在规定范围内（具体压力值依据所使用自救器型号确定）。未进行检查或检查不合格每项扣2.5分，直至扣完5分。（二）盲戴操作（60分）1.开启自救器（15分）：能在规定时间内正确开启自救器，操作步骤正确、熟练。开启过程中出现操作失误，如未拉开封口带、未启动氧气发生器等，每次扣3分；超过规定开启时间，每超时10秒扣1分，直至扣完15分。2.佩戴姿势（15分）：佩戴姿势正确，自救器放置位置准确，口具、鼻夹佩戴舒适且密封良好。佩戴姿势不正确，如口具未咬紧、鼻夹未夹紧等，每次扣3分；自救器放置位置错误每次扣5分，直至扣完15分。3.盲戴速度（15分）：从接到指令开始盲戴，在规定时间内完成操作。超过规定时间，每超时10秒扣1分，直至扣完15分。4.气密性检查（15分）：完成佩戴后，能正确进行气密性检查，方法正确、检查结果合格。气密性检查方法错误每次扣5分；检查结果不合格每次扣10分，直至扣完15分。（三）结束工作（20分）1.关闭氧气开关（10分）：操作结束后，能正确关闭氧气开关，关闭操作规范。未正确关闭氧气开关每次扣5分，直至扣完10分。2.整理自救器（5分）：将自救器整理好，恢复到初始状态，摆放整齐。未整理或整理不规范每次扣2.5分，直至扣完5分。3.报告完成情况（5分）：操作完成后，及时向考核人员报告完成情况，报告内容清晰、准确。未及时报告或报告内容不完整每次扣2.5分，直至扣完5分。（四）考核等级划分1.90分及以上为优秀：操作熟练、规范，各项考核指标均达到优秀标准，表示员工具备良好的自救能力和应急反应能力。2.7089分为合格：基本能完成盲戴操作，各项指标符合要求，但在某些方面还存在一些小的瑕疵，需要进一步提高操作熟练度。3.6069分为基本合格：能完成主要操作步骤，但存在较多操作失误或不规范之处，需要加强培训和练习。4.60分以下为不合格：不能完成盲戴自救器操作或操作严重不符合要求，必须重新参加培训并考核，直至合格。三、考核组织与实施（一）考核部门由公司安全管理部门负责组织实施盲戴自救器实操考核工作。（二）考核人员1.安全管理部门安排经过专业培训、熟悉自救器操作及考核标准的人员担任考核员。2.考核员应具备良好的职业道德和责任心，严格按照考核标准进行考核，确保考核结果公正、准确。（三）考核时间与地点1.考核时间根据公司生产经营情况和员工培训进度合理安排，原则上每[X]年对全体相关岗位员工进行一次全面考核，每年进行一次补考。具体考核时间提前[X]天通知员工。2.考核地点应选择在安全、宽敞、通风良好的场地，如公司内的安全培训教室或空旷的室外场地，以确保考核过程不受干扰，且符合安全要求。（四）考核流程1.考核前准备考核员提前准备好足够数量的合格自救器，并确保其性能良好。准备好考核所需的工具，如计时器、记录表等。在考核场地设置明显的考核标识和操作区域，确保考核环境安全、有序。2.员工签到参加考核的员工在考核开始前[X]分钟到达考核地点，进行签到确认。考核员核对员工身份信息，确保参加考核人员与应考核人员一致。3.考核说明考核员向员工详细说明考核的目的、内容、标准和流程，解答员工的疑问。强调考核过程中的安全注意事项，如防止自救器误操作导致意外伤害等。4.实操考核员工按照考核员的指令进行盲戴自救器操作，考核员按照考核标准进行现场评分。考核过程中，考核员应认真观察员工的操作步骤，如实记录操作时间、操作失误等情况。5.考核结束员工完成操作后，考核员根据记录情况进行综合评分，并当场告知员工考核结果。对于考核不合格的员工，告知其不合格原因及补考时间和要求。四、培训与补考（一）培训1.对于考核不合格的员工，由公司安全管理部门组织专门的自救器使用培训。2.培训内容包括自救器的工作原理、结构组成、操作方法、注意事项以及盲戴技巧等。3.培训方式采用理论讲解与实际操作相结合的方式，由专业的培训讲师进行授课，并安排充足的实操练习时间。4.培训结束后，对员工进行培训效果评估，确保员工掌握盲戴自救器的技能。（二）补考1.考核不合格的员工可在规定时间内参加补考，补考时间一般安排在考核结束后的[X]周内。2.补考流程与正式考核相同，考核标准不变。3.若补考仍不合格，将再次组织培训，并安排补考，直至合格为止。对于多次补考仍不合格的员工（[X]次及以上），公司将视情况进行进一步的处理，如调整岗位或加强日常安全培训监督等。五、考核结果应用（一）与绩效挂钩1.将盲戴自救器实操考核结果纳入员工绩效考核体系。考核成绩为优秀的员工，在绩效考核中给予适当加分；考核合格的员工不加分不减分；考核基本合格的员工给予一定程度的扣分；考核不合格的员工给予较重扣分。2.根据绩效考核结果，发放相应的绩效奖金，激励员工积极提高自救能力。（二）作为岗位晋升与调整的参考1.在员工岗位晋升、竞聘等过程中，盲戴自救器实操考核结果作为重要的参考依据之一。同等条件下，考核成绩优秀的员工具有优先晋升的资格。2.对于考核多次不合格且经培训仍无法达到要求的员工，公司可考虑调整其工作岗位，以确保其能够胜任与自身安全技能相匹配的工作。（三）安全奖励1.对在盲戴自救器实操考核中表现突出的员工，公司给予一定的安全奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等，以鼓励员工积极学习和掌握应急自救技能。2.在公司内部安全宣传活动中，宣传考核优秀员工的事迹，树立安全榜样，营造良好的安全文化氛围。六、监督与管理（一）监督机制1.公司安全管理部门负责对盲戴自救器实操考核工作进行全程监督，确保考核过程公正、公平、公开。2.设立监督举报渠道，鼓励员工对考核过程中的违规行为进行举报，如考核员作弊、不公正评分等。对于举报属实的情况，将严肃处理相关责任人。（二）考核资料管理1.考核员应认真填写考核记录表，详细记录员工的考核情况，包括操作过程、考核成绩、存在问题等。2.考核结束后，考核资料由安全管理部门统一归档保存，保存期限为[X]年，以备后续查阅和统计分析。（三）制度更新与完善1.根据国家相关法律法规、行业标准的变化以及公司