煤矿井下机电工考核制度

PAGE煤矿井下机电工考核制度一、总则（一）目的为加强煤矿井下机电工的管理，提高机电工的工作质量和业务水平，确保煤矿机电设备的安全可靠运行，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司从事煤矿井下机电工作的所有人员。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受人为因素干扰。2.全面考核原则：对机电工的工作业绩、工作态度、专业技能等进行全面考核。3.激励与约束相结合原则：通过考核，激励机电工积极工作，同时对违规行为进行约束。二、考核内容（一）工作业绩考核1.设备运行维护确保所负责的机电设备正常运行，设备故障率控制在规定范围内。按时完成设备的日常巡检、定期维护保养工作，记录完整准确。及时处理设备故障，减少设备停机时间，保障生产顺利进行。2.安全管理严格遵守煤矿安全生产规章制度，杜绝违规操作。对设备的安全隐患及时排查并上报，采取有效措施进行整改。协助开展安全培训和应急演练，提高机电工的安全意识和应急处理能力。3.技术创新积极提出改进设备性能、提高工作效率的合理化建议。参与新技术、新工艺的推广应用，为煤矿机电技术进步做出贡献。（二）工作态度考核1.责任心对本职工作认真负责，积极主动完成各项任务。对待工作严谨细致，不敷衍塞责，确保工作质量。2.敬业精神热爱煤矿机电工作，具有较强的敬业精神。能够克服工作中的困难，加班加点无怨言，保障工作顺利进行。3.团队协作与同事密切配合，共同完成机电设备的安装、调试、维修等工作。积极参与团队活动，为团队建设贡献力量。（三）专业技能考核1.理论知识熟悉煤矿井下机电设备的工作原理、结构组成、技术参数。掌握机电设备安装、调试、维修的相关理论知识。了解煤矿安全生产法律法规、机电行业标准和规范。2.实际操作技能能够熟练进行机电设备的安装、调试、维修操作。具备故障诊断和排除能力，能够快速准确地找出设备故障原因并解决问题。掌握常用工具和仪器的使用方法，能够正确进行设备检测和调试。三、考核方式（一）日常考核1.由机电工区班组长对机电工的日常工作表现进行考核，包括工作任务完成情况、工作质量、工作态度等方面。2.班组长应及时记录机电工的日常工作表现，每周进行一次小结，每月进行一次总结评价。（二）定期考核1.每季度由机电工区组织一次定期考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、专业技能等方面。2.定期考核采用现场操作、理论考试、查阅资料、听取汇报等方式进行。3.机电工区成立考核小组，负责定期考核的组织实施和结果评定。考核小组由工区管理人员、技术骨干等组成。（三）专项考核1.根据煤矿安全生产需要或机电设备管理要求，适时组织专项考核。2.专项考核内容针对特定的机电设备或工作任务，如大型设备检修、新技术应用等。3.专项考核由机电工区或相关部门制定考核方案，组织实施并评定结果。四、考核标准（一）工作业绩考核标准1.设备运行维护设备故障率超过规定范围，每超一个百分点扣[X]分。未按时完成设备巡检、维护保养工作，每次扣[X]分。因设备故障处理不及时，导致生产中断[X]小时以上，每次扣[X]分。2.安全管理违反煤矿安全生产规章制度，每次扣[X]分。安全隐患排查不到位，每发现一处扣[X]分。未按要求整改安全隐患，每次扣[X]分。3.技术创新提出的合理化建议被采纳并取得明显经济效益，每项加[X]分。参与新技术、新工艺推广应用取得良好效果，每次加[X]分。（二）工作态度考核标准1.责任心工作敷衍塞责，导致工作失误，每次扣[X]分。对工作任务推诿扯皮，不积极主动承担，每次扣[X]分。2.敬业精神无故旷工或迟到早退，每次扣[X]分。工作中消极怠工，影响工作进度，每次扣[X]分。3.团队协作与同事发生冲突，影响团队和谐，每次扣[X]分。不配合团队工作，拒绝协作任务，每次扣[X]分。（三）专业技能考核标准1.理论知识理论考试成绩低于[X]分，每次扣[X]分。对机电设备相关理论知识掌握不扎实，回答问题错误较多，每次扣[X]分。2.实际操作技能现场操作考核不合格，每次扣[X]分。故障诊断和排除能力不足，导致维修时间过长，每次扣[X]分。工具和仪器使用不当，影响工作质量，每次扣[X]分。五、考核结果应用（一）绩效奖金分配1.根据考核结果，确定机电工的绩效奖金系数。考核结果优秀的，绩效奖金系数为[X]；良好的，绩效奖金系数为[X]；合格的，绩效奖金系数为[X]；不合格的，绩效奖金系数为[X]。2.绩效奖金=绩效奖金基数×绩效奖金系数。绩效奖金基数根据公司薪酬制度确定。（二）岗位晋升与调整1.连续两个考核周期考核结果优秀的机电工，在岗位晋升、职称评定等方面优先考虑。2.考核结果不合格的机电工，给予警告处分，并进行补考或重新培训。补考或重新培训仍不合格者，调整工作岗位或待岗学习。（三）评先评优1.考核结果作为评选年度优秀机电工的重要依据。年度考核结果优秀的机电工，优先推荐参加公司评先评优活动。2.对在考核中表现突出的机电工，给予表彰和奖励，树立学习榜样。六、考核申诉（一）申诉条件机电工对考核结果有异议的，可以在考核结果公布之日起[X]个工作日内提出申诉。（二）申诉程序1.机电工向机电工区提交书面申诉材料，说明申诉理由和要求。2.机电工区收到申诉材料后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并将调查结果反馈给申诉人。3.如申诉人对