乡镇驻村工作队考核制度

PAGE乡镇驻村工作队考核制度一、总则（一）目的为加强乡镇驻村工作队管理，充分发挥驻村工作队在巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴中的重要作用，确保驻村工作队认真履行职责，高质量完成各项工作任务，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地反映驻村工作队工作成效，确保考核结果公平、公正。2.注重实绩原则：突出对驻村工作队在产业发展、乡村建设、基层治理、群众服务等重点工作任务完成情况的考核。3.激励约束原则：通过考核，激励驻村工作队积极进取、担当作为，同时对工作不力的进行约束和督促改进。（三）适用范围本制度适用于乡镇辖区内所有驻村工作队及其队员。二、考核内容（一）工作职责履行情况1.巩固拓展脱贫攻坚成果监测帮扶机制落实情况，是否精准识别监测对象，制定并实施针对性帮扶措施，确保不发生规模性返贫。脱贫户帮扶政策落实情况，包括产业扶持、就业帮扶、教育医疗保障等政策的精准实施。2.乡村振兴重点任务推进产业发展：协助村集体谋划和发展特色产业，推动产业项目落地实施，提高村集体经济收入。乡村建设：参与农村基础设施建设和人居环境整治工作，改善农村生产生活条件。基层治理：协助加强农村基层党组织建设，提升党组织凝聚力和战斗力；参与矛盾纠纷排查化解，维护农村社会和谐稳定。3.群众服务密切联系群众，了解群众需求，及时解决群众关心的热点难点问题，提高群众满意度。开展政策宣传和培训，增强群众政策知晓度和自我发展能力。（二）工作纪律遵守情况1.考勤管理严格遵守驻村工作纪律，按时到岗到位，不得无故脱岗、离岗。请假制度执行情况，按规定履行请假手续。2.工作作风坚持实事求是，真抓实干，杜绝形式主义、官僚主义。遵守廉洁自律规定，不得利用驻村工作之便谋取私利。（三）工作创新与成效1.工作创新举措在推动乡村振兴工作中，积极探索新思路、新方法，形成具有推广价值的经验做法。2.工作成效所驻村在产业发展、乡村建设、群众生活改善等方面取得的显著成效，如村集体经济增长幅度、农村基础设施改善情况、群众收入提高情况等。三、考核方式（一）日常考核1.乡镇党委定期对驻村工作队工作开展情况进行检查，包括查阅工作台账、实地走访查看等，及时发现问题并督促整改。2.建立驻村工作队工作月报制度，队员每月按时上报工作进展、存在问题及下月工作计划，乡镇党委对月报内容进行审核分析，作为日常考核的重要依据。（二）季度考核1.每季度末，驻村工作队需提交季度工作总结，包括工作任务完成情况、取得的成效、存在问题及下一步工作计划。2.乡镇党委组织相关人员对驻村工作队进行实地考核，通过听取汇报、查阅资料、走访群众等方式，对季度工作进行全面评价。3.季度考核结果在一定范围内进行通报。（三）年度考核1.年度考核以日常考核、季度考核为基础，结合民主测评、实地考察等方式进行。2.民主测评：组织所驻村党员、干部、群众代表对驻村工作队进行民主测评打分，测评内容包括工作业绩、工作作风、群众满意度等方面。3.实地考察：深入所驻村实地查看产业发展、乡村建设等重点工作推进情况，核实工作成效。4.年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。四、考核程序（一）个人总结驻村工作队队员每年年底撰写个人工作总结，总结全年工作任务完成情况、取得的成绩、存在的问题及改进措施。（二）述职汇报驻村工作队队长代表工作队进行年度述职汇报，向乡镇党委及所驻村党员、干部、群众代表汇报全年工作开展情况。（三）民主测评组织开展民主测评，发放测评表，由参会人员对驻村工作队进行无记名打分测评。（四）实地考察乡镇党委成立考核组，对驻村工作队所驻村重点工作推进情况进行实地考察核实。（五）综合评定考核组综合日常考核、季度考核、民主测评、实地考察等情况，对驻村工作队进行综合评定，确定考核等次。（六）结果公示考核结果在乡镇及所驻村进行公示，公示期不少于[X]个工作日，接受群众监督。公示无异议后，确定最终考核结果。五、考核结果运用（一）表彰奖励1.对年度考核优秀的驻村工作队，由乡镇党委进行表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.对考核优秀的队员，在评先评优、职务晋升等方面予以优先考虑。（二）绩效奖励根据考核结果，对驻村工作队队员发放绩效奖励，奖励标准与考核等次挂钩，充分体现奖优罚劣。（三）督促整改1.对考核为基本称职的驻村工作队，乡镇党委进行诫勉谈话，责令限期整改，整改情况纳入下一年度考核内容。2.对