学校安全个人考核制度

PAGE学校安全个人考核制度一、总则（一）目的为加强学校安全管理，提高全体教职员工的安全责任意识，确保学校各项安全工作落到实处，保障师生生命财产安全，特制定本学校安全个人考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核以事实为依据，全面、准确、客观地评价教职员工在学校安全工作中的表现。2.注重实效原则：考核紧密围绕学校安全工作目标和任务，突出实际工作成效，注重考核结果的应用。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励教职员工积极履行安全职责，同时对违反安全规定的行为进行约束和惩戒。（三）适用范围本制度适用于学校全体教职员工，包括专任教师、行政管理人员、后勤服务人员等。二、考核内容与标准（一）安全责任落实（30分）1.岗位安全职责履行（20分）严格履行本岗位安全工作职责，熟悉并遵守学校各项安全规章制度，得1620分。基本履行岗位安全职责，但存在个别小问题，得1115分。岗位安全职责履行不到位，出现明显失误，得610分。严重违反岗位安全职责，造成安全隐患或事故，得05分。2.安全工作任务完成情况（10分）在规定时间内高质量完成各项安全工作任务，得810分。能按时完成安全工作任务，但质量一般，得57分。未能按时完成安全工作任务，或任务完成质量较差，得14分。多次拖延安全工作任务，严重影响学校安全工作整体推进，得0分。（二）安全教育与培训（25分）1.安全教育计划执行（10分）认真执行学校安全教育计划，积极组织开展各类安全教育活动，得810分。能按计划开展安全教育活动，但存在一些不足之处，得57分。对安全教育计划执行不力，活动开展不及时或不完整，得14分。完全未执行安全教育计划，得0分。2.安全教育效果（10分）通过安全教育，学生安全意识明显提高，安全知识和技能显著增强，得810分。学生安全意识有一定提高，安全知识和技能有所提升，得57分。安全教育效果不明显，学生安全意识和知识技能变化不大，得14分。安全教育工作流于形式，无实际效果，得0分。3.参与安全培训学习（5分）积极参加学校组织的各类安全培训学习，认真做好笔记，学习成绩优秀，得45分。能参加安全培训学习，但学习态度不够认真，得23分。无故不参加安全培训学习，得01分。（三）安全隐患排查与整改（20分）1.隐患排查工作（10分）定期主动开展安全隐患排查工作，排查全面、细致，能及时发现各类安全隐患，得810分。按要求进行安全隐患排查，能发现一些常见隐患，但不够全面，得57分。安全隐患排查工作不认真，存在漏查现象，得14分。未按要求开展安全隐患排查工作，得0分。2.隐患整改情况（10分）对排查出的安全隐患及时进行整改，整改措施得力，整改效果良好，得810分。能对安全隐患进行整改，但整改措施不够完善，整改效果一般，得57分。对安全隐患整改不及时或整改不力，得14分。对排查出的安全隐患拒不整改，导致安全事故发生，得0分。（四）应急处置能力（15分）1.应急预案熟悉程度（5分）熟悉学校各类应急预案，对应急处置流程和职责清楚明确，得45分。了解应急预案基本内容，但不够熟悉，得23分。对应急预案不熟悉，得01分。2.应急演练参与情况（5分）积极参与学校组织的应急演练活动，表现突出，得45分。能参加应急演练活动，但表现一般，得23分。无故不参加应急演练活动，得01分。3.应急处置表现（5分）在突发事件发生时，能迅速、正确地采取应急处置措施，有效控制局势，得45分。能参与应急处置，但措施不够得当，效果一般，得23分。在应急处置过程中表现消极、不作为，得01分。（五）安全工作协作与配合（10分）1.与同事协作情况（5分）积极与同事协作开展安全工作，相互支持、配合默契，得45分。能与同事协作完成安全工作，但协作效果一般，得23分。不配合同事开展安全工作，影响工作进展，得01分。2.与家长沟通合作（5分）主动与家长沟通学生安全情况，积极配合家长做好学生安全教育工作，得45分。能与家长沟通学生安全问题，但沟通不够及时或全面，得23分。对家长关于学生安全的反馈不理不睬，得01分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：学校安全管理部门定期对教职员工的安全工作进行日常检查，记录检查情况。2.工作记录审查：审查教职员工的安全工作记录，如安全教育活动记录、安全隐患排查记录等。3.学生及家长反馈：收集学生及家长对教职员工安全工作的反馈意见。4.应急演练观察：在应急演练过程中观察教职员工的表现。（二）考核周期考核周期为一个自然年度，每年12月底进行年度考核。四、考核程序（一）个人自评教职员工在每年11月底前，对照本考核制度进行个人自评，填写《学校安全个人考核自评表》，总结一年来的安全工作表现，分析存在的问题及改进措施，并将自评表提交至学校安全管理部门。（二）部门初评各部门负责人根据日常工作中对教职员工安全工作的了解，结合个人自评情况，对本部门教职员工进行初评，给出初评意见和得分，填写《学校安全个人考核初评表》，并将初评结果报送学校安全管理部门。（三）综合评定学校安全管理部门汇总各部门初评结果，结合日常检查、工作记录审查、学生及家长反馈、应急演练观察等情况，对教职员工进行综合评定，确定最终考核得分和考核等级。（四）结果公示考核结果在学校内进行公示，公示期为5个工作日。如教职员工对考核结果有异议，可在公示期内向学校安全管理部门提出申诉，学校安全管理部门应进行调查核实，并将处理结果及时反馈给申诉人。五、考核结果与应用（一）考核等级划分考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。1.优秀：考核得分90分及以上，且在安全工作中表现突出，有显著贡献。2.合格：考核得分6089分，能较好地履行安全工作职责。3.不合格：考核得分60分以下，或在安全工作中存在严重失误或违规行为。（二）结果应用1.表彰奖励：对考核结果为优秀的教职员工，学校给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等，并在评优评先、职称晋升等方面予以优先考虑。2.绩效挂钩：考核结果与教职员工的绩效工资挂钩。考核为合格的，发放全额绩效工资；考核为优秀的，适当提高绩效工资标准；考核为不合格的，扣减一定比例的绩效工资。3.岗位调整：对连续两年考核为不合格的教职员工