电网劳动纪律 考核制度

PAGE电网劳动纪律考核制度一、总则（一）目的为加强电网企业劳动纪律管理，规范员工行为，提高工作效率，确保电网安全稳定运行，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、劳务派遣员工等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和行业标准，确保考核制度合法合规。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，考核过程公开透明，结果公平公正。3.教育与惩戒相结合原则：注重对员工的教育引导，同时对违反劳动纪律的行为给予相应惩戒。4.及时有效原则：及时发现和处理违反劳动纪律的行为，确保制度的有效执行。二、劳动纪律规范（一）考勤纪律1.员工应按时上下班，不得迟到、早退。迟到或早退10分钟以内的，每次扣罚[X]元；迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，每次扣罚[X]元；迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理。2.员工应严格遵守请假制度，请假需提前填写请假申请表，按规定程序审批。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。旷工半天扣罚[X]元，旷工一天扣罚[X]元，连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天的，予以辞退。3.员工在工作时间内，因特殊情况需要临时离岗的，应向部门负责人请假，并告知相关同事，确保工作不受影响。（二）工作纪律1.员工应遵守公司各项规章制度，服从工作安排，认真履行工作职责。对工作任务推诿扯皮、敷衍塞责的，视情节轻重给予批评教育、扣罚绩效奖金等处理。2.严格遵守工作流程和操作规程，严禁违规操作。因违规操作导致安全事故或工作失误的，按照公司相关规定追究责任。3.工作时间内不得擅自离岗、串岗、聊天、玩游戏、浏览与工作无关的网页等。违反者每次扣罚[X]元。4.严禁在工作场所吸烟、饮酒、赌博等。违反者每次扣罚[X]元，并视情节给予警告、记过等处分。（三）廉洁纪律1.员工应廉洁奉公，严禁利用职务之便谋取私利。不得接受供应商、客户等的贿赂、回扣、礼品等。违反者一经查实，予以辞退，并依法追究法律责任。2.严格遵守公司财务制度，不得虚报、冒领、挪用公款等。对违反财务纪律的行为，按照公司相关规定严肃处理。三、考核组织与实施（一）考核组织公司成立劳动纪律考核领导小组，由公司领导、人力资源部门负责人、各部门负责人等组成。考核领导小组负责制定考核制度、审核考核结果、处理重大违纪事件等。各部门成立劳动纪律考核小组，由部门负责人担任组长，负责本部门员工劳动纪律的日常考核工作。（二）考核方式1.日常检查：由各部门考核小组负责对本部门员工的劳动纪律进行日常检查，包括考勤情况、工作纪律执行情况等。检查结果应及时记录，并定期向公司劳动纪律考核领导小组汇报。2.专项检查：公司劳动纪律考核领导小组不定期组织专项检查，对重点部门、重点岗位的劳动纪律进行抽查。专项检查结果作为考核的重要依据。3.投诉举报：鼓励员工对违反劳动纪律的行为进行投诉举报。公司设立举报邮箱和举报电话，对举报属实的给予举报人一定奖励，并对被举报的违规行为进行严肃处理。（三）考核周期劳动纪律考核周期为一个月，每月末各部门考核小组将本部门员工当月劳动纪律考核情况进行汇总，填写《劳动纪律考核月报表》，报公司劳动纪律考核领导小组审核。（四）考核结果评定1.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。优秀：当月无任何违反劳动纪律行为，工作表现突出。良好：当月违反劳动纪律行为轻微，未造成不良影响。合格：当月违反劳动纪律行为次数较少，对工作影响较小。不合格：当月违反劳动纪律行为较多，或出现严重违反劳动纪律行为。2.考核结果与员工绩效奖金、晋升、评优等挂钩。具体挂钩方式如下：优秀：绩效奖金上浮[X]%，在晋升、评优等方面优先考虑。良好：绩效奖金发放正常。合格：绩效奖金下浮[X]%。不合格：绩效奖金下浮[X]%，并给予警告、记过等处分；连续两个月考核不合格的，予以降职、降薪处理；连续三个月考核不合格的，予以辞退。四、考核结果申诉与处理（一）申诉程序员工如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起[X]个工作日内，向公司劳动纪律考核领导小组提出书面申诉。申诉材料应包括申诉理由、相关证据等。公司劳动纪律考核领导小组接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果通知申诉人。（二）处理结果1.经调查核实，考核结果无误的，维持