民政局述职评议考核制度

PAGE民政局述职评议考核制度一、总则（一）目的为加强民政局干部队伍建设，提高工作效能，确保各项民政工作任务的顺利完成，特制定本述职评议考核制度。通过对民政局工作人员的工作表现进行全面、客观、公正的评价，激励干部积极履行职责，不断提升服务质量和工作水平，推动民政事业健康发展。（二）适用范围本制度适用于民政局机关全体工作人员以及下属事业单位工作人员。（三）基本原则1.客观公正原则：考核评价以事实为依据，全面、准确地反映工作人员的工作业绩、工作态度和工作能力，确保考核结果客观公正。2.注重实绩原则：以工作实际成效为重点，突出对完成工作任务的数量、质量、效率以及取得的经济效益和社会效益等方面的考核。3.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取群众意见，考核过程和结果公开透明，接受群众监督。4.激励约束原则：将考核结果与工作人员的奖惩、晋升、培训等挂钩，发挥考核的激励和约束作用，促进工作人员不断提高自身素质和工作水平。二、述职内容（一）年度工作任务完成情况1.详细阐述本人年度内所承担的各项民政工作任务，包括任务的具体内容、目标要求以及完成情况。2.对重点工作任务的完成过程、采取的措施和取得的成效进行深入分析，突出工作亮点和创新做法。（二）履行岗位职责情况1.对照岗位职责说明书，说明本人在履行职责过程中的工作表现，包括是否认真履行职责、有无失职渎职行为等。2.汇报在工作中如何发挥主观能动性，积极解决工作中遇到的问题，提高工作效率和质量。（三）工作作风和廉洁自律情况1.总结本人在工作中的工作作风，如是否遵守工作纪律、是否具有敬业精神、是否积极主动服务群众等。2.报告本人在廉洁自律方面的情况，是否严格遵守廉洁从政的各项规定，有无违规违纪行为。（四）存在的问题及改进措施1.认真反思工作中存在的不足之处，包括工作方法、工作能力、工作态度等方面的问题。2.针对存在的问题，提出切实可行的改进措施和努力方向，明确下一步工作目标。三、述职评议程序（一）准备阶段1.成立述职评议考核工作领导小组，负责组织实施述职评议考核工作。领导小组由民政局领导班子成员、相关科室负责人等组成。2.制定述职评议考核工作方案，明确考核内容、程序、方法和时间安排等。3.提前通知工作人员撰写述职报告，并要求述职报告内容详实、数据准确、分析客观。（二）述职阶段1.召开述职评议大会，工作人员按照预定顺序进行述职。述职时间一般每人控制在[X]分钟左右。2.述职人员应使用PPT等形式，直观、清晰地展示本人的工作业绩、工作亮点和存在的问题等。（三）评议阶段1.参会人员根据述职人员的汇报情况，结合平时了解的工作实际，对述职人员进行现场评议。评议内容包括工作业绩、工作态度、工作能力、廉洁自律等方面。2.参会人员填写评议表，对述职人员进行量化打分。评议表分为优秀、良好、合格、不合格四个档次，参会人员应根据述职人员实际表现客观公正地进行评价。3.组织参会人员进行座谈，广泛听取大家对述职人员工作的意见和建议，进一步了解述职人员的工作情况。（四）考核结果汇总阶段1.考核工作领导小组对评议表和座谈会意见进行汇总分析，综合考虑述职人员的工作表现，确定考核结果。2.考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。优秀等次人数一般不超过参加考核总人数的[X]%。（五）反馈阶段1.考核工作领导小组将考核结果反馈给述职人员，肯定成绩，指出不足，提出改进要求。2.述职人员对考核结果如有异议，可在规定时间内提出申诉，考核工作领导小组将进行调查核实，并给予答复。四、考核结果运用（一）与绩效奖金挂钩1.考核结果为优秀等次的工作人员，绩效奖金按照[X]%的比例上浮发放。2.考核结果为称职等次的工作人员，绩效奖金按照正常标准发放。3.考核结果为基本称职等次的工作人员，绩效奖金按照[X]%的比例下浮发放。4.考核结果为不称职等次的工作人员，取消当年绩效奖金，并视情节轻重给予相应的纪律处分。（二）与评先评优挂钩1.考核结果为优秀等次的工作人员，在评先评优、晋升晋级等方面优先考虑。2.连续[X]年考核结果为优秀等次的工作人员，在同等条件下可优先提拔任用。（三）与培训教育挂钩1.根据考核结果，对存在不足的工作人员，有针对性地安排培训教育，帮助其提高工作能力和业务水平。2.对于考核结果为不称职等次的工作人员，进行离岗培训，经培训仍不合格的，予以辞退或调整岗位。五、监督与管理（一）加强对考核工作的监督1.考核工作领导小组要严格按照规定的程序和方法组织考核工作，确保考核过程公正、公平、公开。2.纪检监察部门要对考核工作进行全程监督，对考核过程中出现的违规违纪行为严肃查处。（二）建立考核档案1.为每位工作人员建立考核档案，将历年的考核结果、述职报告、评议表等资料存入档案，作为工作人员人事档案的重要组成部分。2.考核档案为工作人员的晋升、奖惩、培训等提供依据，同时也便于对工作人员的工作表现进行跟踪和分析。（三）定期对考核制度进行评估1.考核工作领导小组要定期对考核制度