乡镇意识形态工作督查考核制度

PAGE乡镇意识形态工作督查考核制度一、总则（一）目的为加强乡镇意识形态工作，提高意识形态工作的科学化、规范化水平，确保意识形态领域安全，根据上级有关要求，结合本乡镇实际，制定本督查考核制度。（二）适用范围本制度适用于本乡镇各部门、各行政村（社区）意识形态工作的督查考核。（三）基本原则1.坚持党管意识形态原则。牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权、话语权，确保意识形态工作正确方向。2.坚持问题导向原则。聚焦意识形态工作中的薄弱环节和突出问题，有针对性地开展督查考核，推动工作落实。3.坚持客观公正原则。以事实为依据，以制度为准绳，客观公正地评价各部门、各行政村（社区）意识形态工作成效。4.坚持激励与约束并重原则。通过督查考核，激励先进，鞭策后进，形成推动意识形态工作的强大合力。二、组织领导成立乡镇意识形态工作督查考核领导小组，由乡镇党委书记任组长，乡镇长任副组长，各相关部门负责人为成员。领导小组下设办公室，负责督查考核的具体组织实施工作。三、督查考核内容（一）意识形态工作责任制落实情况1.各部门、各行政村（社区）是否成立意识形态工作领导小组，明确专人负责意识形态工作。2.是否将意识形态工作纳入重要议事日程，定期研究分析意识形态领域情况，制定工作计划和措施。3.是否落实意识形态工作责任制，明确各级党组织和领导干部意识形态工作责任，签订意识形态工作责任书。（二）思想理论建设情况1.党委（党组）理论学习中心组学习情况。是否制定学习计划，按要求组织学习，学习记录是否完整，学习效果是否明显。2.党员干部政治理论学习情况。是否组织党员干部开展政治理论学习，学习形式是否多样，学习覆盖面是否达到要求。3.基层宣传思想文化阵地建设情况。是否加强新时代文明实践中心（所、站）建设，充分发挥其作用；是否加强农家书屋、文化活动室等基层文化阵地建设，丰富群众精神文化生活。（三）舆论引导与管理情况1.舆情监测与处置情况。是否建立健全舆情监测预警机制，及时发现、研判、处置各类舆情信息；是否对重大舆情事件进行跟踪反馈，妥善处理，避免引发不良影响。2.网络意识形态工作情况。是否加强网络安全管理，规范网络传播秩序，加强对本地网站、新媒体账号的监管；是否开展网络文明建设，培育积极健康、向上向善的网络文化。3.新闻宣传工作情况。是否围绕乡镇中心工作，积极开展新闻宣传报道，传播正能量；是否加强与上级媒体的沟通联系，提高乡镇对外宣传水平。（四）文化建设情况1.文化活动开展情况。是否组织开展各类文化活动，丰富群众精神文化生活；是否加强文化品牌建设，打造具有乡镇特色的文化活动品牌。2.文化产业发展情况。是否制定文化产业发展规划，推动文化产业与其他产业融合发展；是否培育壮大文化市场主体，促进文化产业繁荣发展。3.文化遗产保护情况。是否加强对本乡镇文化遗产的保护和传承，开展文化遗产普查、登记、保护等工作；是否合理开发利用文化遗产资源，推动文化遗产与旅游产业融合发展。（五）队伍建设情况1.意识形态工作队伍建设情况。是否加强意识形态工作队伍培训，提高队伍素质和业务能力；是否建立健全意识形态工作队伍激励机制，激发队伍活力。2.宣传思想文化工作队伍建设情况。是否加强宣传思想文化工作队伍建设，充实人员力量，提高队伍整体素质；是否开展宣传思想文化工作队伍业务培训，提高工作水平。四、督查考核方式（一）日常督查1.定期检查。由督查考核领导小组办公室定期对各部门、各行政村（社区）意识形态工作进行检查，查看相关文件、会议记录、工作台账等资料，了解工作进展情况。2.不定期抽查。根据工作需要，督查考核领导小组办公室不定期对各部门、各行政村（社区）意识形态工作进行抽查，及时发现问题并督促整改。（二）专项督查针对意识形态工作中的重点领域、重要任务、重大事件等，开展专项督查，深入了解工作落实情况，推动工作取得实效。（三）年度考核每年年底，由督查考核领导小组办公室组织对各部门、各行政村（社区）意识形态工作进行年度考核。考核采取部门自评、群众评议、组织评定相结合的方式进行，综合评定各部门、各行政村（社区）意识形态工作年度成效。五、督查考核程序（一）制定方案督查考核领导小组办公室根据本制度和年度工作实际，制定具体的督查考核方案，明确督查考核的内容、方式、时间安排等。（二）组织实施1.各部门、各行政村（社区）按照督查考核方案要求，认真开展自查自评，形成自查报告，并于规定时间内报送督查考核领导小组办公室。2.督查考核领导小组办公室组织人员对各部门、各行政村（社区）进行实地督查，通过听取汇报、查阅资料、实地查看等方式，全面了解意识形态工作情况。3.督查考核领导小组办公室根据日常督查、专项督查和年度考核情况，对各部门、各行政村（社区）意识形态工作进行综合评定，提出考核意见。（三）结果反馈督查考核领导小组办公室将督查考核结果及时反馈给各部门、各行政村（社区），对存在的问题提出整改意见，要求限期整改。（四）整改落实各部门、各行政村（社区）针对督查考核反馈的问题，认真制定整改措施，明确整改责任人和整改时限，切实抓好整改落实。整改情况要及时报送督查考核领导小组办公室。六、结果运用（一）与评先评优挂钩将意识形态工作督查考核结果作为各部门、各行政村（社区）评先评优的重要依据。对意识形态工作成绩突出的部门和行政村（社区），给予表彰奖励；对意识形态工作不力、出现重大失误的部门和行政村（社区），取消评先评优资格。（二）与干部考核任用挂钩将意识形态工作督查考核结果作为干部考核任用的重要参考。对意识形态工作表现优秀的干部，在选拔任用、评先评优等方面予以优先考虑；对意识形态工作不力、存在问题较多的干部，进行批评教育、诫勉谈话，情节严重的，按照有关规定进行组织处理。七、责任追究对在意识形态工作中存在以下情形的部门和个人，按照有关规定追究责任：1.对党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署贯彻落实不力，导致出现重大意识形态问题的。2.对意识形态领域出现的敏感问题和突发事件处置不当